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Amir Weiss „Gewohnheiten ändern und Sucht loslassen“
Wenn das Leben nach Veränderung von Gewohnheiten ruft
Krisen können heilsames Veränderungs-Potential wecken

Im Dezember 2020 hat Amir Weiss sein erstes Buch „Gewohnheiten ändern und Sucht loslassen“ herausgebracht, mitten in der „Corona-Krise“, die seit inzwischen mehr als zwei Jahren andauert. Allmählich werden die Folgen der Bewältigungs-Maßnahmen auch in der medialen Öffentlichkeit sichtbar.

Beispielsweise hat der Konsum von Rauchwaren, Alkohol, Zucker und Fast-Food laut Global Drug Survey bereits seit Frühjahr 2020 zugenommen und stieg auch im Jahr 2021 weiterhin gravierend. In der Befragung angegebene Gründe sind: Mehr Zeit, Langeweile, Kompensieren von Ängsten und Sorgen, schlechtere mentale Verfassung. Vor allem zu Hause, häufig von der Umwelt lange nicht bemerkt, wird inzwischen deutlich mehr Alkohol konsumiert.

Menschen aller Altersgruppen sind auf unterschiedliche Weise auf allen Ebenen des Lebens belastet. Sehr viele haben nicht die Chance, ohne materielle Einbußen, gesund und unbehelligt von familiären Sorgen diese Zeit hinter sich zu lassen. Auch Einsamkeit, existenzielle Zukunftsängste und andere unkalkulierbare Alltagssituationen fordern ihren Tribut. Sie erzeugen Stress, der kompensiert werden muss, sofern keine natürlichen Wege gefunden werden, Stress abzubauen.

Gründe und Hintergründe für steigenden Konsum sogenannter „Alltags“-Stimulanzien wie Alkohol, Zucker und Rauch-Waren sind nach Einschätzung von Amir Weiss, Autor, Begründer der Weiss-Methode und Leiter des Weiss-Instituts, vielfältig. „Sie suggerieren Genuss und Entspannung“, so Amir Weiss. „Sie verführen zu der Einschätzung, belastende Situation wieder kontrollieren zu können. Häufig zeigen sich erst nach einiger Zeit die schädigenden Konsequenzen solcher Lösungs-Versuche. Denn all diese Stimulanzien betäuben den Organismus und führen längerfristig zu gesundheitlichen Problemen.

Häufig werden sie konsumiert, um Stress zu kompensieren. Der Konsum belastet jedoch längerfristig den Organismus und schränkt auch die Entscheidungsfreiheit zunehmend ein – und erzeugt dadurch noch mehr Stress. Wodurch aber dieser Stress verursacht wurde, bleibt meist unerkannt und schadet weiterhin“, so Amir Weiss. „Stress selbst kann unbemerkt zur Sucht werden und zur Ursache anderer schädigende Gewohnheiten und Süchte.“

Seit fast 40 Jahren forscht Amir Weiss zu Ursachen und Lösungen von schädigenden Gewohnheiten und Süchten und bietet einen radikal neuen Weg für alle, die darüber nachdenken oder bereits entschlossen sind, eine Gewohnheit oder Sucht hinter sich zu lassen, die sie in ihrer inneren und äußeren Freiheit einschränkt. Die seit 35 Jahren bewährte Weiss-Methode öffnet Wege zur Aktivierung von Klarheit und Entschiedenheit in allen Lebensbereichen.

Sein Buch „Gewohnheiten ändern und Sucht loslassen“ bietet einen ersten Einblick in Ansatz und Hintergründe der Weiss-Methode, aber auch einen praktischen lebensnahen Leitfaden zu einem wachen Selbst-Verständnis und wertvolle Tools, um auf die Herausforderungen dieser Zeit mit Entschiedenheit, Kraft und Lebens-Freude zu antworten.

Amir Weiss weckt mit seiner bildhaften Sprache Interesse für seinen ungewohnten Ansatz, Gewohnheiten und Süchte aus anderer Perspektive neu zu verstehen. Vor allem aber möchte Amir Weiss mit diesem Buch zu einer selbst gewählten Veränderung ermutigen. Er zeigt einen natürlichen, Stress reduzierenden Weg auf, mit dem es gelingen kann, schädliche Gewohnheiten und Sucht hinter sich zu lassen. Hier geht’s zum Buch.

Amir Weiss ermutigt dazu, die Kraft zur eigenen Entscheidung und inneren Freiheit gerade jetzt wieder zu entdecken und zu mobilisieren – und das Abenteuer einzugehen, „ohne schädigende Gewohnheiten und Sucht wieder so zu sein, wie wir ursprünglich geschaffen sind, als einzigartige menschliche Wesen. Die Zeit des äußeren Stillstandes kann zu einer Zeit der Suche und der inneren Befreiung werden, um zu verwirklichen, was im eigenen Leben wirklich wichtig ist.“ Hier finden Sie weitere Informationen und Video-Berichte über die Arbeit des Weiss-Instituts.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Weiss Institut GmbH & Co KG
Herr Amir Weiss
Zengeröd 7
92559 Winklarn
Deutschland

fon ..: 09676 / 788 4910
web ..: https://www.weiss-institut.de
email : suchtfrei@weiss-institut.de

Das Weiss-Institut bietet an 17 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz eine nicht invasive, bioenergetische Methode zur Zucker- und Raucherentwöhnung, Rückkehr zu ausgewogenem Essverhalten und Abnehmen von Übergewicht und sein bewährtes mehrteiliges Vorbeugungs-Programm zur Alkoholsucht-Prophylaxe an.

Ansprechpartnerin für Presse-Mitteilungen: Christiane Schmidt

Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.

Pressekontakt:

Weiss Institut GmbH & Co KG
Herr Amir Weiss
Zengeröd 7
92559 Winklarn

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email : suchtfrei@weiss-institut.de

Die Berns Gruppe öffnet am 30. April, dem Tag der Gebäudetechnik in NRW, die Pforten und stellt Ausbildungsberufe vor. Potenzielle Auszubildende können sich über Unternehmen und Berufe informieren.

Unter dem Motto, „Bau Dir was auf – Deine Ausbildung in der Gebäudetechnik“, öffnet die Berns Gruppe am Tag der Gebäudetechnik in NRW ihre Firmenräume in der Boschstraße 23 in Kleve. Am Samstag, dem 30. April, zwischen 10 und 13 Uhr haben alle interessierten Jugendlichen, deren Eltern sowie Branchenquereinsteiger die Möglichkeit, die Vielfalt der Ausbildungsberufe der technischen Gebäudeausrüstung, kurz TGA, kennen zu lernen. Unter allen Teilnehmer-innen verlost das Unternehmen vier VIP-Tickets für das Bundesligaspiel Dortmund gegen Hertha.
Um Jugendlichen den Einstieg in die Berufswelt zu erleichtern, hat der Industrieverband Technische Gebäudeausrüstung Nordrhein-Westfalen (ITGA NRW) den „Tag der Gebäudetechnik“ ins Leben gerufen. Die Berns Gruppe aus Kleve gehört zu den teilnehmenden Betrieben, als einziger in der Region. „Potenzielle Auszubildende sollen in die Unternehmen reinschnuppern und sich über ihre Karrierechancen informieren können“, erläutert Tobias Dittmar, Geschäftsführer des ITGA NRW.
Vielseitige Berufsbilder in der Gebäudetechnik
Dabei bietet sich für Jugendliche und Quereinsteiger-innen die Möglichkeit, die Gebäudetechnik als eine Branche mit vielen verschiedenen Berufsbildern kennenzulernen. So werden bei Berns die Ausbildungsberufe Anlagenmechaniker SHK, Mechatroniker für Kältetechnik, Technischer Systemplaner Fachrichtung Versorgungstechnik sowie Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik von aktuellen Auszubildenden vorgestellt. Insgesamt stehen auf dem Programm: Informationen in Kurzform zum Betrieb und zu den einzelnen Ausbildungsberufen sowie Vorführgeräte und Stationen, die zum Mitmachen animieren und Einblick in die einzelnen Berufe geben.
Beitrag zu Klimaschutz und Energiewende leisten
Die Berufsbilder in dieser Branche haben sich in den vergangenen Jahren durch die Technisierung und die Digitalisierung deutlich verändert: Energieeffizienz, Energieeinsparung, regenerative Energien und die CO2-Einsparung sind Themen, die immer mehr in den Vordergrund rücken. Damit geht es hier um die großen Themen Klimaschutz und Energiewende: „In der TGA-Branche können Auszubildende aktiv einen Beitrag zum Klimaschutz und zum Gelingen der Energiewende leisten“, so Dittmar, „beispielsweise, wenn sie eine alte Ölheizung gegen eine moderne Anlage austauschen.“ Denn ein großer Teil des weltweiten CO2-Ausstoßes erfolge über die Gebäude.
Glänzende Zukunftsaussichten für Azubis
„In den Unternehmen läuft es gut, die Zukunftsaussichten sind bestens, auch für Auszubildende“, betont Dittmar. Die mittelständisch geprägte Branche der Gebäudetechnik in NRW macht 40 Prozent des Umsatzes der Baubranche aus. Wachstum, Beschäftigungsstabilität, Innovationen sehen im Wirtschaftsvergleich überdurchschnittlich gut aus. Und: „Nach der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und sich für höhere Aufgaben zu qualifizieren.“ Von einzelnen Fortbildungen bis hin zu einem anschließenden Studium sei alles möglich. „Wer möchte kann sich in der Gebäudetechnik auf jeden Fall etwas aufbauen.“
Weitere Informationen zur Berns Gruppe, zu aktuellen Projekten und Leistungen sowie offenen Stellen gibt es im Internet: www.berns-gruppe.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Berns Gruppe
Herr Jan Vierboom
Siemensstraße 15
47533 Kleve
Deutschland

fon ..: 49 2821 97707-0
fax ..: 49 2821 97707-77
web ..: http://www.berns-gruppe.de
email : info@berns-gruppe.de

Ob Büros oder Industrieanlagen, Flughäfen, Hotelkomplexe oder Kongresszentren: Ohne Gebäudetechnik wären diese Bauwerke nur leere Hüllen. Die Berns Gruppe in Kleve am Niederrhein ist der Spezialist für moderne und innovative Gebäudetechnik: Von der Planung und Projektierung über den Anlagenbau bis hin zum Service und dem Gebäudemanagement. Seit 60 Jahren liefert die Unternehmensgruppe maßgeschneiderte Lösungen aus einer Hand. Die Berns Gruppe steht für die Funktions- und Ausfallsicherheit dieser hochkomplexen Systeme. Die Wurzeln des 1962 gegründeten Unternehmens liegen im Handwerk und bis heute sind die Projektleiter und Monteure vor Ort die Garanten für Kundenzufriedenheit. Im Dialog mit dem Kunden entwickeln die über 190 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter maßgeschneiderte und zukunftsweisende Lösungen und begleiten die gesamte Planungs-, Projekt- und Bauphase. Getreu dem Unternehmensmotto: Handwerk plus Ingenieurswissen.

Pressekontakt:

zahner bäumel communication
Herr Markus Zahner
Oberauerstr. 10a
96231 Bad Staffelstein

fon ..: 09573 340596
web ..: http://www.agentur-zb.de
email : kontakt@agentur-zb.de

Es blutet einem das Herz, wenn wir unsere tierischen Hausgenossen leiden sehen. Magen- Darm- Beschwerden, Verdauungsprobleme, schlechte Abwehrkräfte usw. Vieles lässt sich einfach behandeln.

Halle, 20.04.2022 – Auch bei Tieren gibt es gute Alternativen zu Antibiotika & Co

Sie suchen eine gute, und vor allem natürliche Alternative zu Medikamenten und Antibiotika für Ihr Tier? Dann sind Sie hier genau richtig. Paulas Tiershop ist der besonderes Tiershop mit viel Herz und einer besonderen Kräuterapotheke zur Unterstützung der Tiergesundheit.

Stammkunden mit Rabattcard sparen bei jeder Bestellung

Sie finden bei Paulas Tiershop eine große Auswahl an Futter- und Pflegeartikel für Hunde, Katzen, Kleintiere, Vögel und Fische, sowie eine reichhaltiges Kräuterangebot für Ihre Lieblinge. Mit der speziellen Rabattcard, die Sie nur einmalig 45 Euro kostet (aktuell auf 36 Euro reduziert) und auf 3 Jahre gültig ist, haben Sie die Möglichkeit, ab einer Bestellung über 60/100 Euro, immer direkt 10 Euro weniger zu bezahlen.

Es muss einfach nur der Cashkey angeben werden, dieser kann übrigens auch von mehreren Personen genutzt werden. Familie und Freunde können auf diese Weise gemeinsam sparen und Punkte sammeln für ein neues Smartphone Ihrer Wahl. Zusätzlich werden 5% Ihres Einkaufes an eine ausgewählte Tierschutzorganisation gespendet.

Die Kräuterapotheke für Tiere – es muss nicht immer Antibiotika sein

Paulas Tiershop bietet Ihnen in der Kräuterapotheke verschiedenste Kräutermischungen von wirk- und schadstoffgeprüften Kräutern an, die so weit wie möglich aus biologischen Anbau stammen und die Tiergesundheit optimal unterstützen sollen. Sie entsprechen der GACP-Richtlinie und sind auf eine nachhaltige Produktion ausgerichtet. Die 100 % natürlichen Produkte mit Arzneimittelqualität, ohne künstliche Aromen und ohne Konservierungsstoffe unterstützen optimal die Tiergesundheit.

Natürliche Stärkung der Abwehrkräfte

Die Kräutermischungen können Sie einfach ins Futter Ihres Tieres mischen oder auch von Hand geben. Gerne werden in Paulas Tiershop mittels eines Tenors individuelle Kräutermischungen für die besonderen Bedürfnisse Ihres Tieres ausgetestet. Die Kräuter sind vielfältig einsetzbar und dienen beispielsweise der Stärkung der Abwehrkräfte und des Immunsystems, als Unterstützung des Bewegungsapparates, zur Verdauungs- und Stoffwechselförderung.

Hat beispielsweise ein kranker Hund oder eine kranke Katze Magen-Darm-Beschwerden, Problemen mit Leber, Blase, Niere, Zähne oder Parasiten, kann ebenfalls eine individuelle Kräutermischung angewendet werden. Weitere Einsatzgebiete für die tollen Kräutermischungen sind Haut- und Fellkrankheiten, sowie die Stärkung der Krallen. Sie haben außerdem die Möglichkeit, sich über Globulis und Schüsslersalze zu informieren.

Die Top-Produkte in bester und hochwertiger Qualität wurden bereits von vielen zufriedenen Kunden erfolgreich getestet. Die Kunden schätzen die persönliche und kompetente Beratung der Kräuterapotheke, das Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse des Einzelnen sowie das Top-Preis-Leistungsverhältnis.

Kollodiales Silberwasser für Mensch und Tier

Paulas Tiershop hat für Sie auch das kollodiale Silberwasser zur Unterstützung der Tiergesundheit im Programm. Dieses kann innerlich oder äußerlich angewendet werden. Das bereits seit der Antike verwendete Heilmittel wirkt besonders gut gegen Bakterien, Viren und Pilze, bei Entzündungen und grippalen Infekten, und unterstützt die Wundheilung und -desinfektion.

Ein kranker Hund beispielsweise kann das Silberwasser mit dem Trinkwasser in Form einer Kur über 4 Wochen lang einnehmen. Ein kranker Hund mit Hautschäden kann das Silberwasser äußerlich mit einer Sprühflasche bekommen, um die Symptome zu verbessern. Weitere Anwendungsgebiete zur Unterstützung der Tiergesundheit finden Sie auf der Homepage von Paulas Tiershop.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Paulas Tiershop GbR
Herr Dirk Lasch
Liebenauer Str. 149
06110 Halle (Saale)
Deutschland

fon ..: 0345-1318634
web ..: https://www.paulas-tiershop.de/
email : info@paulas-tiershop.de

Paulas Tiershop ist ein außergewöhnlich innovatives Unternehmen. Hier wird der Einkauf des nötigen Tierbedarfs mit dem Sammeln von Boni und Punkten verbunden. Diese wiederum können für mehrere Möglichkeiten genutzt werden. Es besteht die Möglichkeit eines Sofortrabatt, je nach Bestellwert bis zu 16 Prozent, es besteht die Möglichkeit, für den Tierschutz zu spenden (ohne Mehrkosten) und sehr gerne genutzt wird das Angebot, durch die gesammelten Punkte ein neues Handy deutlich günstiger zu erhalten.

Pressekontakt:

Paulas Tiershop GbR
Herr Dirk Lasch
Liebenauer Str. 149
06110 Halle (Saale)

fon ..: 0345-1318634
web ..: https://www.paulas-tiershop.de/
email : info@paulas-tiershop.de

Düsseldorf, 21. April 2022. – Willkommen Sommer! Das preisgekrönte kleine Luxushotel Kensho Ornos auf der griechischen Insel Mykonos ist bereit für die Sommersaison 2022.

Kensho kann’s!
Das exklusive Insel-Boutique-Hotel verheißt eleganten Luxus, pure Entspannung und vollkommenes Sommergefühl. Der Countdown zu wahren Wohlfühlerlebnissen hat begonnen!
Klare Linien, helles Holz und die legendäre griechische Gastfreundschaft verleihen ein unbeschwertes Sommergefühl. In naturverbunden hipper und stilvoller Kulisse bietet das Kensho Ornos Boutique-Hotel seinen Gästen ab sofort wieder ein luxuriöses Kleinod, das die inneren Kräfte zu wecken versteht und die unendliche Schönheit des Seins erlebbar macht.

Luxus und Leichtigkeit
Das Kensho-Boutique-Hotel fügt sich sanft in die Natur der Insel Mykonos ein. Das mehrfach ausgezeichnete Hotel (u. a. als „Griechenlands bestes Boutique-Hotel 2021 im Rahmen der „World Travel Awards“) glänzt mit 35 luxuriösen Zimmern und einem einzigartigen, in einer Höhle gelegenen Spa der Extraklasse. Man lässt sich von erstklassigen gastronomischen Schätzen der preisgekrönten Kensho-Küche verwöhnen, schlendert durch die Gassen der weißen Zuckerwürfelhäuser von Mykonos, blickt ins Blaue auf den endlosen Horizont und schlürft einen Cocktail in der Abendsonne in der stilvoll-kreativen Sunset & Lounge Bar.

Spannend: Neue Kensho-Projekte

Derzeit richtet Kensho den Fokus auf neue, sehr spannende Projekte.
So werden eigene Luxus-Objekte auf Mykonos, den Zykladen sowie den Ionischen Inseln errichtet, die höchsten Ansprüchen gerecht werden. Das neue Haus auf Mykonos wird bereits in dieser Sommersaison eröffnet werden.

Buchungen einer glücklichen Auszeit zu garantierten Tiefstpreisen sind direkt über die Webseite des Hotels möglich.

Mehr Infos:
Kensho Ornos Boutique Hotel: www.kenshomykonos.com/ (deutschsprachig)
Kensho auf Facebook: www.facebook.com/kenshomykonos/
Kensho auf Instagram: www.instagram.com/kenshomykonos/

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Kensho Boutique Hotels & Villas
Frau Angela Bitsani
Ornos Beach 1
84600 Mykonos
Griechenland

fon ..: +30 22890 29002
web ..: http://www.kenshomykonos.com
email : bitsani@kenshomykonos.com

Ein extravagantes, mehrfach ausgezeichnetes Boutique-Hotel auf der griechischen Insel Mykonos, direkt in der Ornos-Bucht gelegen. Wellness und Gastronomie vom Allerfeinsten.

Pressekontakt:

KHL Tourism and Lifestyle Consulting
Herr Karl-Heinz Limberg
Kurfürstenstrasse 8
40211 Düsseldorf

fon ..: 021121098998
web ..: http://www.khllifestyle.de
email : karl-heinz@khl-tourism-consulting.com

Manuel Hepfner wird als Nachwuchsautor für das beste Business-Buchvorhaben des Jahres nominiert. Business Buch befasst sich mit Cyberangriffen im Netz.

Besondere Auszeichnung Dr. Manuel Hepfer. Die Financial Times in London normierte den Alumnus der Wirtschaftsinformatik Reutlingen für den Bracken Bower Preis 2021. Am Ende zählte er sogar zu den drei Finalisten. Mit dem renomierten Preis zeichnet die Financial Times jährlich in London gemeinsam mit McKinsey einen Nachwuchsautor unter 35 Jahren für das beste Business-Buchvorhaben des Jahres aus, das überzeugend und unterhaltsam einen Einblick in zukünftige Trends in Wirtschaft, Finanzen oder Management bietet.

Manuel Hepfer studierte von 2011 bis 2015 Wirtschaftsinformatik an der Fakultät Informatik der Hochschule Reutlingen. Nach seinem Bachelor absolvierte er einen Master an der London School of Economics und promivierte anschließend an der University of Oxford. Heute ist der 30-jährige Doktor bei ISTARI-Global tätig, einem Unternehmen des singapurischen Staatsfonds, welches Organisationen dabei unterstützt Cyber-Resilienz aufzubauen. In seinem Buch geht Manuel Hepfer auf das Thema ein, dass ihn seit seiner Promotion und auch in seiner jetzigen Tätigkeit maßgeblich beschäftigt: Cyberattacken. Manuel Hepfer erzählt anhand persönlicher Anekdoten wie Vorstände und Manager mit schwerwiegenden Cyberangriffen umgehen und macht so das Thema zu einer spannenden Lektüre – nicht nur für IT-Experten.

Einen ersten Einblick in das Buch vermittelt das für den Bracken Bower Preis von Manuel Hepfer verfasste Exzerpt des Buches „The cybersecurity wake-up call: Building resilience in the digital age“.

The cybersecurity wake-up call

Übersetzung des englischen Exzerpts, erschienen in der Financial Times

VON MANUEL HEPFER

„Diesen Moment werde ich nicht mehr vergessen. Es war früh am Morgen, als ich um 4 Uhr von einem Anruf geweckt wurde“, sagte Robert Frazer, Vorsitzender des Aufsichtsrates eines großen internationalen Unternehmens. (Robert Frazer ist nicht sein richtiger Name). „Aus dem Büro kam ein Anruf, dass wir einen schweren Cyberangriff erlitten hätten, der unser Geschäft komplett zum Erliegen brachte. Wir mussten unsere gesamte IT-Infrastruktur neu installieren – mehr als 4.000 Server, 50.000 Laptops, 3.000 Applikationen.“

Robert erzählte weiter: „Dieser Cyberangriff war ein richtiger Weckruf für ein globales Unternehmen wie uns – und auch ein sehr teurer. Dennoch behaupte ich, dass es ein sehr wichtiger Weckruf war. Ich hoffe, dass dieser Vorfall nicht nur für unser Unternehmen ein Weckruf war, sondern dass es einer für alle Unternehmen ist, die etwas mit Technologie zu tun haben. Ich nehme an, dass es sich dabei um jedes Unternehmen auf der Welt handelt.“

Robert scheint eine Erfahrung mit einem außergewöhnlich schlimmen Cyberangriff zu schildern, allerdings war daran nichts außergewöhnlich. Immer wieder kommt es zu verheerenden Cyberangriffen.

The Economist beschreibt die aktuelle Lage der Cybersicherheit als Ransomware-Pandemie. Innerhalb von drei Wochen im Mai 2021 wurde die Welt Zeuge von drei hochkarätigen Cyberangriffen. Am 7. Mai griffen Cyberkriminelle den US-Pipelinebetreiber Colonial Pipeline an, eine Hauptleitung, welche fast die Hälfte des Öls an die US-Ostküste liefert. Die Cyberattacke führte zu Benzinknappheit und langen Warteschlangen an Tankstellen. Nur wenige Tage später, am 13. Mai, legte ein Cyberangriff viele Krankenhäuser in Irland lahm und verursachte so erhebliche Einschränkungen ambulanter Dienste. Zwei Wochen später, am 30. Mai, traf ein ähnlicher Cyberangriff den weltgrößten Fleischproduzenten, JBS Meat, und legte seine Rinder- und Schweineschlachthöfe lahm.

Die Bedrohung durch Cyberangriffe ist zu einem großen Risiko für die Rentabilität und den Geschäftserfolg von Unternehmen geworden. Laut einer Studie der London Business School hat sich das Risiko Ziel einer Cyberattacke zu werden seit 2013 verdreifacht. Das Weltwirtschaftsforum führt Cyber-Sicherheitsrisiken weiterhin als eines der gravierendsten Unternehmensrisiken. Was vor Jahrzehnten bloß ein Gesprächsthema unter Computer-Nerds war, ist heute eine der drängendsten organisatorischen und gesellschaftlichen Herausforderungen. In unserem digitalen Zeitalter ist die Gefahr durch Cyberangriffe größer denn je.

Unternehmen, die Opfer eines schweren Cyberangriffs geworden sind, verstehen, dass Cyberangriffe nicht verhindert werden können. Die Erkenntnis über unsere Unfähigkeit, Cyberangriffe vollständig zu verhindern, ist ernüchternd. Obwohl die Ausgaben für Cybersicherheit jedes Jahr steigen, treten schlimme Angriffe immer häufiger auf. Selbst die größten und technologisch fortschrittlichsten Unternehmen wie Apple, Google, Facebook, Yahoo, JPMorgan Chase oder sogar das US-Militär haben bereits unter Cyberangriffen gelitten. Wenn diese Unternehmen Cyberangriffe nicht vollständig verhindern können, wer soll es dann können? Die kurze Antwort lautet: Kein Unternehmen ist dazu in der Lage.

Darum müssen sich Unternehmen auf Cyberangriffe vorbereiten. Die meisten schwerwiegenden Cyberangriffe passieren nicht, weil ein Mitarbeiter auf einen schädlichen Link in einer Spam-E-Mail geklickt hat. Oft erfolgen sie, weil Angreifer Wochen damit verbringen, durch ganz normale Geschäftstransaktionen Wege in Unternehmensnetzwerke zu finden. Unternehmen haben häufig Schwierigkeiten, das Eindringen zu erkennen. Daher reicht es nicht aus, in Cybersicherheit zu investieren. Unternehmen sollten sich darüber hinaus auf die Stärkung ihrer Resilienz konzentrieren.

Cybersicherheit und Resilienz sind zwei verschiedene Konzepte. Ihre Unterschiede zu verstehen ist wichtig für Unternehmen, die im heutigen digitalen Zeitalter nicht nur überleben, sondern Erfolg haben wollen. Das Ziel von Cybersicherheit besteht darin, Cyberangriffe zu verhindern und somit die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Systemen und Daten zu schützen. Resilienz dagegen ist die Fähigkeit einer Organisation, Cyberangriffe zu antizipieren, ihnen zu widerstehen, sich zu erholen und daraus zu lernen. Konkret bedeutet dies, Auswirkungen eines Angriffs zu minimieren und die organisatorische Leistungsfähigkeit möglichst schnell wiederherzustellen.

Was bei einem schweren Cyberangriff wirklich in Unternehmen passiert – und was sie daraus lernen – bleibt der Öffentlichkeit oft weitgehend verborgen. Als Forscher an der Universität Oxford erhielt ich Insider-Zugang zu Unternehmen, die von einem schweren Cyberangriff betroffen waren. Ich habe die Geschichten mehrerer Unternehmen studiert, die Opfer nationalstaatlicher Spionage-Cyberangriffe und verschiedener Formen von Ransomware wurden. Ich habe Chief Executives, Chief Financial Officers, Chief Information Officers, Chief Information Security Officers, andere Führungskräfte und IT-Administratoren interviewt. Unter der Bedingung der Anonymität erhielt ich umfassenden Zugriff auf interne Dokumente, Präsentationen sowie Audio- und Videodateien zu Ereignissen vor, während und nach dem Cyberangriff. Ich habe die Daten systematisch analysiert und suchte nach Mustern, Gemeinsamkeiten und Unterschieden.

Dieses Buch hat zwei Ziele. Erstens soll es ein Weckruf für Cybersicherheit im digitalen Zeitalter sein. Um dies zu erreichen, teilt das Buch unveröffentlichte Insidergeschichten von Führungskräften, die ihr Unternehmen durch verheerende Cyberangriffe geführt haben – ihre Erfolge, Fehler, Lehren und Erkenntnisse für die Zukunft. Für viele Führungskräfte waren Investitionen in Cybersicherheit zuvor ein reiner Kostenfaktor und die Bedrohung durch Cyberangriffe ein operatives Risiko. Nachdem sie ihr Unternehmen durch einen schweren Angriff geführt hatten, verstanden sie Cyberangriffe als strategisches Risiko, das das Überleben ihres Unternehmens gefährden kann. Vor allem aber begannen sie, Cyber-Resilienz als strategische Chance im digitalen Zeitalter zu betrachten.

Zweitens zeigt dieses Buch, was wir gegen das wachsende Problem der Cyber-Bedrohungen tun können: eine Reorientierung von klassischer Cybersicherheit hin zur Stärkung organisatorischer Resilienz. Da Cyberangriffe nicht verhindert werden können, bietet das Buch The Cybersecurity Wake-Up Call einen praktischen Leitfaden zur Stärkung von Cyber-Resilienz.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Hochschule Reutlingen
Herr Siewe-Reinke Alfred
Alteburgstraße 150
72762 Reutlingen
Deutschland

fon ..: 07121 271 4052
web ..: http://www.informatik-reutlingen.de
email : presse@informatik-reutlingen.de

Pressekontakt:

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Herr Siewe-Reinke Alfred
Alteburgstraße 150
72762 Reutlingen

fon ..: 07121 271 4052
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email : presse@informatik-reutlingen.de

Die Ausbildungsgänge des Fashion Design Instituts genießen einen hervorragenden Ruf

Die Modebranche begeistert viele junge Menschen und lässt so manchen von einer Karriere in dieser faszinierenden, schillernden Welt träumen. Am Fashion Design Institut können sie mit einer fundierten Ausbildung den Grundstein zu einer Karriere in der interessanten, aber auch herausfordernden Modeindustrie legen.

GRUNDSÄTZLICHES VOR DER BEWERBUNG AM FASHION DESIGN INSTITUT

Das Fashion Design Institut gibt durch seine Ausbildungen den Schülern alles mit, was sie für einen erfolgreichen Karrierestart in der Fashionwelt benötigen. Bei aller Faszination, die diese Branche ausstrahlt, wird jedem Schüler am Fashion Design Institut schnell klar, dass hinter allem, was sich so leicht und mühelos präsentiert, eine ganze Menge harter Arbeit steckt. Mode kann nicht einfach nebenher passieren, es wird in allen Bereichen hochprofessionell gearbeitet. Jeder, der den Schritt in die Modebranche wagen möchte, sollte sich daher darüber im Klaren sein, dass von Beginn an ein voller Einsatz gefragt ist. Wer wirklich für Mode brennt, dem steht der erfolgreiche Weg in die Fashionwelt offen.

VORBEREITUNG AUF EINE AUSBILDUNG AM FASHION DESIGN INSTITUT

Wer wirklich begeistert von Mode ist, der beschäftigt sich ohnehin viel mit der Fashion Szene und allem, was dazu gehört. Wie funktioniert Mode, wie wird sie entworfen, produziert, vermarktet und verkauft? Diese spannenden Fragen werden in den wichtigsten Modemagazinen und -zeitschriften beantwortet. Obendrein verraten sie viel über Themen wie Schnitte, Farben, Kollektionen und Innovationen berühmter Designer und Labels. Wer sich für eine künstlerische Karriere wie die des Fashion Designers interessiert, für den kann es zudem ein großer Vorteil sein, wenn er seine praktischen Fähigkeiten schon vor der Ausbildung übt. All diese Kenntnisse, die bereits vorab gesammelt werden können, vertiefen die Ausbildungen am Fashion Design Institut, so dass am Ende ein umfassendes Wissen und Knowhow über die Modebranche den professionellen Einstieg in diese Welt ermöglicht.

VORAUSSETZUNGEN FÜR EINE BEWERBUNG AM FASHION DESIGN INSTITUT

Das Fashion Design Institut vermittelt seinen Schülern von Beginn an einen Eindruck davon, wie das Arbeitsleben in der Modewelt später einmal aussehen wird. Deswegen sind bestimmte Eigenschaften bereits für die Ausbildung am Fashion Design Institut hilfreich: Für Designer ist Kreativität eine selbstverständliche Voraussetzung, doch auch im Bereich des Marketings, der Präsentation und dem Verkauf von Produkten geht ganz besonders in der Modebranche ohne kreative Ideen nichts. Darüber hinaus sind Liebe zum Detail und der Blick auch für die kleinsten Dinge wichtig, egal, ob man Kleidung entwirft oder über die neuesten Kollektionen schreibt. Dabei hat auch in der Modebranche die Informationstechnologie Einzug gehalten. Auch beim Design sind IT-Kenntnisse mittlerweile eine Voraussetzung, und zur Kommunikation werden moderne Mittel genutzt. Insgesamt handelt es sich bei der Modebranche um eine sehr kommunikative Welt, in der es in allen Bereichen immer um Teamwork geht. Wer gerne kommuniziert, hat es in der Fashionwelt deutlich leichter.

DIE AUSBILDUNGSGÄNGE AM FASHION DESIGN INSTITUT

Das Fashion Design Institut ist eine staatlich anerkannte berufsbildende Modeschule. Derzeit werden drei Ausbildungsgänge angeboten: Internationales Fashion Design, Fashion Journalismus und Fashion Marketing/Management. Nach erfolgreicher Abschlussprüfung erhält jeder Absolvent das Diplom des Fashion Design Instituts. Dieses wird wegen des guten Rufs der Ausbildungen des Fashion Design Instituts national und international allgemein anerkannt. Mit dem Diplom kann der Absolvent außerdem Mode studieren: Partnerschulen des Fashion Design Instituts in Paris und Mailand erkennen das Diplom vollumfänglich an und bieten die Möglichkeit für weiterführende Abschlüsse zum Bachelor und Master.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Fashion Design Institut
Frau E. P.
Oberbilker Allee 282 – 286
40227 Düsseldorf
Deutschland

fon ..: +49.211.13 72 72 40
web ..: https://fashion-design-institut.com/de/
email : info@fashion-design-institut.de

Komm zu uns und mache Deine internationale Karriere im Modebusiness!

Die staatlich anerkannte berufsbildende Modeschule in Düsseldorf „Fashion Design Institut“ bietet Dir eine Ausbildung auf höchstem Niveau an:

internationales Fashion Design, Fashion Journalismus und Fashion Management/Marketing.

Mit Harvard Business Publishing Educations (verbunden mit der Harvard University) Lehrmaterialien werden einige Fächer in höheren Jahrgänge durchgeführt. Somit bekommen unsere Schüler das Wissen von den besten der Welt.

Diplom, Bachelor oder Master: Unser in der Fashion Design Industrie anerkanntes institutseigenes Diplom, sowie die Bachelor- und Masterabschlüsse unserer Partnerhochschulen im Ausland kannst du auch ohne Abitur mit unserer Hilfe erreichen.

Seit 2014 sind wir die beste Modeschule Deutschlands.

Diesen Standard bestätigt „The Business of Fashion“, Forbes Magazin und CEO World, welche das Fashion Design Institut Jahr für Jahr unter die besten 50 internationalen Modeschulen wählen!

Pressekontakt:

Fashion Design Institut
Frau E. P.
Oberbilker Allee 282 – 286
40227 Düsseldorf

fon ..: +49.211.13 72 72 40
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email : fashion-design-institut@clickonmedia-mail.de

Erneuerbare und alternative Kraftstoffe sind für den Klimaschutz im Mobilitätssektor unverzichtbar und dienen der Energiesicherheit/Offener Brief von 175 Wissenschaftlern an die EU-Gremien

Hamburg/Frankfurt am Main, 20.04.22. Klimaschutz braucht Innovation. Dafür stehen 175 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus den unterschiedlichsten Bereichen, die sich anlässlich der Bearbeitung des Fit-for-55-Pakets und der kürzlich angekündigten Taxonomie-Verordnung in einem offenen Brief an die Europäische Kommission und nun auch an das EU-Parlament und den EU-Rat wenden. „Innovationen gedeihen nur auf dem Boden der Technologieoffenheit, die wir bei den geplanten Änderungen der gesetzlichen Regelungen zum Klimaschutz im Verkehr vermissen“, betonen die beiden Initiatoren, Prof. Dr.-Ing. Thomas Willner von der Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Hamburg und Dr. Armin Günther von der Air Liquide Global E&C Solutions Deutschland GmbH in Frankfurt am Main. Der Appell hat vor allem die CO2-Flottenregulierung für Pkw und schwere Nutzfahrzeuge im Blick, außerdem die Infrastruktur-Regulierung für alternative Kraftstoffe, die Energiebesteuerungs-Richtlinie und die Erneuerbare-Energien-Richtlinie.

Die Gruppe der Wissenschaftler will politische Entscheidungsträger dabei unterstützen, die richtigen Weichen für den Klimaschutz im Verkehr zu stellen und damit die ehrgeizigen Klimaschutzziele zu erreichen. Zumal eine Defossilisierung des Fahrzeugbestandes insbesondere von der CO2-Flottenregulierung ignoriert wird.

Angesichts des enormen und immer größer werdenden Zeitdrucks könne man sich Versäumnisse und Fehler beim Klimaschutz nicht mehr leisten. Klimaschutzmaßnahmen müssten unmittelbar nach ihrer Umsetzung greifen. „Wir wollen daher eine breite Diskussion zu diesem Thema auf wissenschaftlicher Basis anregen und fordern eine transparente und technologieneutrale Klimaschutzpolitik, die sich an realen physischen Treibhausgasminderungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette orientiert“, so Prof. Willner. In diesem Bereich sieht er viel Raum für Verbesserungen bei den gesetzlichen Regelungen.

Die Wissenschaftler sind überzeugt, dass die derzeitigen Regelungen eine einseitige Förderung der Elektromobilität darstellen, die in dieser Form physikalisch nicht zu rechtfertigen sei. So würden beispielsweise in der CO2-Flottenverordnung die Elektromobilität mit null CO2-Emissionen angerechnet, während erneuerbare und andere alternative Kraftstoffe keinerlei Berücksichtigung fänden.

„Dies verhindert einen fairen Wettbewerb um die besten Problemlösungen, da die tatsächlichen Treibhausgasminderungen unberücksichtigt bleiben. Das Klima reagiert nur auf reale physikalische Treibhausgasmengen und nicht auf von der Politik willkürlich festgelegte Faktoren für die Anrechnung von Maßnahmen,“ betont Prof. Willner.

Die Wissenschaftler kommen aufgrund vorliegender Studien (1) zu dem Schluss, dass die Elektromobilität in dem für den langfristigen Erfolg oder Misserfolg des Klimaschutzes entscheidenden Zeitraum bis 2030 aller Voraussicht nach zu keiner nennenswerten Treibhausgasminderung führen wird. Zu berücksichtigen seien insbesondere die hohen CO2-Emissionen durch die Batteriefertigung, der noch lange bestehende hohe Anteil fossiler Energieträger an der Stromerzeugung sowie der enorme Aufwand für die Ladeinfrastruktur. Zudem binde die Elektromobilität erneuerbare Potenziale des Stromsektors im Verkehrssektor, die dann an anderer Stelle, zum Beispiel in der Industrie, fehlen würden.

Die Forschungsgruppe um Prof. Willner sieht andere Lösungen wie nachhaltige, treibhausgaseinsparende alternative Kraftstoffe (flüssig und gasförmig, einschließlich erneuerbarem Wasserstoff, Methan und anderen), „die unserer Meinung nach weitaus effektiver sind, weil sie bei der bestehenden Flotte von mehr als 260 Millionen Fahrzeugen in der EU sofort zu echten Treibhausgasreduzierungen führen würden – ohne dass eine neue Infrastruktur erforderlich wäre.“ Die Gesetzgebung müsse dringend gleiche Wettbewerbsbedingungen für diese Optionen schaffen. Dazu gehört parallel eine ambitionierte Zielsetzung für den Ausbau der Wasserstoff-Tankstelleninfrastruktur entlang der Hauptverkehrsadern, wie sie beispielsweise derzeit seitens der EU diskutiert wird. Dies erfährt zum Beispiel auch Unterstützung durch die Initiative „H2Mobility Deutschland, um der steigenden Wasserstoffnachfrage im Mobilitätssektor gerecht zu werden.

„Der Schlüssel zur Dekarbonisierung des Mobilitäts- und Industriesektors und zur Unterstützung der Energiesicherheit ist die Diversifizierung verschiedener erneuerbarer Pfade sowie die Weiterentwicklung neuer und die Optimierung bestehender Technologiepfade“, betont Mitinitiator Dr. Armin Günther.

Was sind alternative Kraftstoffe? Dazu gehören nicht nur die derzeit auf dem Markt befindlichen Biokraftstoffe der ersten Generation, sondern auch fortschrittliche Biokraftstoffe wie HVO/Care-Diesel und andere, die aus Abfällen und Reststoffen aus der Land- und Forstwirtschaft, der Holzindustrie, der Lebensmittelindustrie und ähnlichen Bereichen hergestellt werden. Hinzu kommen Kraftstoffe auf der Basis von nicht-biogenen Abfällen wie Kunststoffen sowie strombasierte Kraftstoffe, so genannte PtX-Kraftstoffe (Power-to-X) bzw. E-Fuels, und hocheffiziente Hybride, d. h. Kraftstoffe, die sowohl auf Rest- oder Abfallstoffen als auch auf Strom basieren (z. B. abfallbasierte E-Fuels).

Reine E-Fuels könnten beispielsweise in Ländern mit einem Überschuss an erneuerbaren Energien hergestellt und nach Europa importiert werden. Das benötigte Kohlendioxid könnte aus verschiedenen Quellen, sogar direkt aus der Luft, abgeschieden werden. „Laut einer aktuellen Studie (2) könnten mehr als eine Million neuer Arbeitsplätze in Europa geschaffen werden“, so der Appell der Wissenschaft. Mit der Einführung solcher E-Fuels neben Wasserstoff hätte Europa auch die Chance, einen Beitrag zur Deckung seines sehr hohen Energieimportbedarfs auf Basis erneuerbarer Energien zu leisten. Außerdem würde dies die für den Klimaschutz dringend notwendige internationale Zusammenarbeit voranbringen. Denn Klimaschutz ist eine Aufgabe, die nur global gelöst werden kann.

Den Ukraine-Krieg nimmt Christian Elvers, der Pressesprecher der Initiative, zum Anlass für einen weiteren Appell: „Aktuell erleben wir, wie eng Klimaschutz und Energiesicherheit miteinander verzahnt sind. Ein Markthochlauf klimaneutraler, nicht fossiler Kraftstoffe in Europa ist schon heute möglich. Damit kommen wir nicht nur beim Klimaschutz voran, sondern verringern auch die Abhängigkeit von fossilen Energieimporten.“

Anhang: Offener Brief an die EU-Kommission
https://1drv.ms/b/s!AiNpg8W86IUGhrhz28CAjNkx-iXxNQ?e=b7rMfq

1 https://www.fvv-net.de/fileadmin/user_upload/medien/pressemitteilungen/FVV_LCA_Life-cycle_analysis_Frontier_Economics_R595_final_2020-06_EN.pdf
2 https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Gutachten/PDF/2021/Gutachten-Synthetische_Kraftstoffe_Europa_englisch.pdf

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Herr Christian Elvers
An den Platzäckern 20
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Das Fashion Design Institut ist als einzige deutsche Modeschule im Ranking der CEOWorld unter den 75 weltweit besten Business-Schulen vertreten

Auch das Fashion Design Institut erwartet jedes Jahr aufs Neue das aktuelle Ranking der weltbesten Business-Schulen des renommierten, internationalen Management-Magazins CEOWorld. In diesem Jahr darf wieder gefeiert werden, denn das Fashion Design Institut rangiert 2022 als einzige deutsche Modeschule unter den Top 75 der besten Business-Schulen der Welt. Am Fashion Design Institut betrachtet man diese Bewertung als eine Auszeichnung für die kontinuierliche, harte Arbeit, die alle Beteiligten in die Qualität der Ausbildungen investieren, damit die Absolventen der Ausbildungsgänge eine perfekte, professionelle Vorbereitung auf ihr späteres Berufsleben erhalten.

DAS CEOWORLD MAGAZIN

Ob sie sich der Mode widmen wie das Fashion Design Institut oder für eine ganz andere Branche: Für viele internationale Business-Schulen weltweit ist das jährlich erscheinende Ranking des CEOWorld Magazins ein wichtiger Hinweis auf den eigenen Stand der Dinge und die Qualität der eigenen Arbeit. Das in den USA ansässige CEOWorld Magazin ist ein internationales Magazin mit mehr als 12,4 Millionen Seitenaufrufen und gilt als Wegweiser für CEOs und Management auf höchster Ebene vom Mittelstand bis zum Großkonzern. Doch handelt es sich bei CEOWorld nicht ausschließlich um ein Fachblatt für die Business-Welt: ein großer Teil der Leserschaft besteht auch aus Menschen, die sich für Business und Wirtschaft des 21. Jahrhunderts interessieren und Freude an den unterschiedlichen Themen rund um Leadership, Innovation, Gesundheit, Wellness und lebensverändernden Reisen haben. Ein weiteres besonderes Highlight sind die Interviews der CEOWorld mit den ganz Großen in der Weltwirtschaft. Sie gewähren Einblicke und äußern ihre persönlichen Meinungen und Ideen, was für viele CEOWorld-Leser immer wieder aufs Neue eine Inspiration darstellt.

DIE BESTENLISTEN DER CEOWORLD

Für seine Leser erstellt das CEOWorld Magazin jedes Jahr vielbeachtete Bestenlisten von Unternehmen in den unterschiedlichsten Bereichen und Branchen. So konnte sich das Fashion Design Institut im vergangenen Jahr über einen herausragenden 12. Platz im Ranking der 50 weltweit besten Ausbilder für Modeberufe freuen. Damit waren die Düsseldorfer die einzige deutsche Modeschule, die es überhaupt in diese Bestenliste schaffte. Jetzt veröffentlichte CEOWorld das aktuelle Ranking für die besten Business-Schulen der Welt. Hier finden sich Ausbildungsorte aus allen Branchen wieder, und auch hier schaffte das Fashion Design Institut es als einzige deutsche Modeschule unter die besten 75. Dabei ist es keineswegs ein Leichtes, die strengen Kriterien zu erfüllen, die zu einer guten Bewertung bei CEOWorld führen können. Jedes Ranking des Magazins basiert auf der Grundlage von insgesamt sieben Hauptkriterien, die mit einer möglichst hohen Punktzahl erfüllt werden müssen. Dafür sammelt CEOWorld eine immense Menge an Daten aus öffentlich zugänglichen Quellen und stellt eigene Recherchen und Umfragen an, die sich an Absolventen der jeweiligen Schulen und Ausbildungsgänge, Verantwortliche und Leiter, spätere Arbeitgeber und Experten aus den entsprechenden Branchen richten. Auf diese Weise entsteht ein den Tatsachen entsprechendes Bild von der jeweiligen Ausbildungsstätte, nach dem sich eine objektive Bewertung durchführen lässt. In der globalen Businesswelt werden diese Rankings stets beachtet, und für die bewerteten Unternehmen selbst, wie auch für das Fashion Design Institut, stellen die Rankings ein wichtiges Feedback für die eigene Arbeit dar.

DAS FASHION DESIGN INSTITUT

Das Fashion Design Institut verfügt über ein jahrzehntelang sorgfältig aufgebautes, internationales Netzwerk und Kontakte zu den ganz Großen in der Modebranche. So kann das Fashion Design Institut laufend auf Veränderungen, Innovationen und Bedürfnisse in der Modeindustrie reagieren und seine Lehrinhalte so anpassen, dass die Absolventen der Ausbildungsgänge das Wissen und Knowhow erhalten, das sie für einen gelungenen Start in ihr Berufsleben benötigen.
Außerdem nutzt das Fashion Design Institut seine zahlreichen Kontakte und Verbindungen immer wieder gerne für exklusive Reisen, auf denen den Schülern Besuche in den Ateliers der großen Modelabels ermöglicht werden. So können die angehenden Designer vor Ort einen Eindruck von der tatsächlichen Arbeit bei einem großen Label bekommen und mitunter bereits erste Kontakte für ein eigenes Netzwerk knüpfen. Auch in der Modebranche kann ein gutes Netzwerk von großem Nutzen sein.
Erste Kontakte können die Schüler auch in den eigenen Schulungsräumen des Fashion Design Instituts knüpfen, wenn Vertreter der ganz Großen der Modebranche zu Gastvorträgen erscheinen oder ihr wertvolles Praxiswissen in Workshops an die Schüler des Fashion Design Instituts weitergeben.

AUSBILDUNGSGÄNGE DES FASHION DESIGN INSTITUTS

Das Fashion Design Institut bildet keine Models aus sondern bietet hochprofessionelle Ausbildungsgänge in den Bereichen Internationaler Fashion Designer, Fashion Journalist und Fashion Marketing/Management an. Das Mindestalter für die Bewerbung am Fashion Design Institut beträgt 16 Jahre. Es wird kein Abitur benötigt, jedoch ist mindestens ein Realabschluss Voraussetzung, um einen der Ausbildungsgänge am Fashion Design Institut belegen zu können. Wer sich für den Ausbildungsgang Internationaler Fashion Designer bewirbt, muss zudem eine Kreativmappe mit eigenen, selbst angefertigten Arbeiten vorlegen. Dies können Zeichnungen, eigene Entwürfe, Basteleien, Collagen oder auch Skulpturen sein. Jeder Ausbildungsgang endet mit einer Abschlussprüfung. Ist diese erfolgreich bestanden, so wird dem Absolventen das Diplom des Fashion Design Instituts verliehen.

MODE STUDIEREN

Das Diplom des Fashion Design Instituts wird wegen seines hervorragenden Rufs in der Modebranche weithin anerkannt. Wenn ein Absolvent des Fashion Design Instituts dennoch sein Wissen weiter vertiefen möchte, besteht in Kooperation mit den Partnerschulen die Möglichkeit, Mode zu studieren. So erkennt das EIDM in Paris die Ausbildung des Fashion Design Instituts im vollen Umfang an und bietet den Abschluss zum französischen Bachelor (EQF 6 – 180 ECTS) in einem der Fächer Fashion Communication & Marketing, Fashion Art Direction & Styling und Management du Luxe nach einem nur dreimonatigen weiterführenden Studium an. So können Absolventen des Fashion Design Instituts innerhalb weniger Monate gleich zwei hochklassige Abschlüsse erreichen. Des Weiteren bietet das IED in Mailand den Diplomanden des Fashion Design Instituts an, weiter Mode zu studieren und einen Master of Arts zu erreichen, ohne dass ein vorhergehender Bachelor-Abschluss notwendig ist. Absolventen der Modeschule Fashion Design Institut können auf diesen Wegen ohne Abitur Mode studieren und einen Bachelor- oder Master-Abschluss erreichen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Fashion Design Institut
Frau E. P.
Oberbilker Allee 282 – 286
40227 Düsseldorf
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Komm zu uns und mache Deine internationale Karriere im Modebusiness!

Die staatlich anerkannte berufsbildende Modeschule in Düsseldorf „Fashion Design Institut“ bietet Dir eine Ausbildung auf höchstem Niveau an:

internationales Fashion Design, Fashion Journalismus und Fashion Management/Marketing.

Mit Harvard Business Publishing Educations (verbunden mit der Harvard University) Lehrmaterialien werden einige Fächer in höheren Jahrgänge durchgeführt. Somit bekommen unsere Schüler das Wissen von den besten der Welt.

Diplom, Bachelor oder Master: Unser in der Fashion Design Industrie anerkanntes institutseigenes Diplom, sowie die Bachelor- und Masterabschlüsse unserer Partnerhochschulen im Ausland kannst du auch ohne Abitur mit unserer Hilfe erreichen.

Seit 2014 sind wir die beste Modeschule Deutschlands.

Diesen Standard bestätigt „The Business of Fashion“, Forbes Magazin und CEO World, welche das Fashion Design Institut Jahr für Jahr unter die besten 50 internationalen Modeschulen wählen!

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Ein vielfältiges Umfeld kann nicht nur für den Einzelnen von Vorteil sein. Auch Unternehmen können von einem diversen Umfeld profitieren.

Diversity ist in den letzten Jahren zu einem der meistdiskutierten Themen geworden. Aber was bedeutet Vielfalt für Unternehmen? Und was sind einige der wichtigsten Dinge, die bei der Umsetzung einer Strategie zu beachten sind, um von einem diversen und integrativen Arbeitsumfeld zu profitieren?

Eine aktuelle Studie zeigt, dass 47 % der Menschen, die aktiv nach einem Arbeitsplatz suchen, die Unternehmenskultur als Hauptgrund für ihre Bewerbung angeben. Dies zeigt, dass die Menschen sich an ihrem Arbeitsplatz akzeptiert und wohl fühlen wollen. Dies bedeutet, dass sie ein integratives Umfeld haben wollen, in dem Unterschiede akzeptiert und gefeiert werden.

Ein vielfältiges Umfeld kann nicht nur für den Einzelnen von Vorteil sein. Auch Unternehmen können von einem diversen Umfeld profitieren. Wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenkommen, bringen sie eine einzigartige Herangehensweise, andere Ideen und eine neue Perspektive ein. All diese Dinge tragen dazu bei, kreative Lösungen zu finden und den Arbeitsplatz dynamischer zu gestalten.

Natürlich bringt Diversity am Arbeitsplatz auch ihre eigenen Herausforderungen mit sich, wie potenzielle Konflikte oder Missverständnisse, und die Entwicklung einer integrativen Kultur kann schwierig, aber nicht unmöglich sein.

Im Folgenden findest Du einige Tipps, wie Du dein Unternehmen zu mehr Integration verhelfen könntest:

Diversity am Arbeitsplatz- Tipps für einen erfolgreichen, diversen Arbeitsplatz

Erkenne die Unterschiede: Sei der kulturellen, rassischen, geschlechtsspezifischen oder sonstigen Unterschiede bewusst, die in Ihrem Unternehmen vertreten sind, und achten Sie darauf, sie anzuerkennen.

Spreche darüber: Stelle sicher, dass Du das Gespräch führst, so schwierig es auch sein mag. Gespräche über unsere Unterschiede können schwierig sein, aber sie führen letztlich zu Wachstum und Verständnis füreinander.

Finde Gemeinsamkeiten: Konzentriere dich darauf, Sachen und Erlebnisse zu finden, die für alle bekannt sind.

Geschichten erzählen: Geschichten sind ein großartiges Mittel, um einander zu verstehen und einen Einblick in unsere Persönlichkeit zu geben. Wenn wir unsere Geschichten teilen, lassen wir andere an uns teilhaben und geben ihnen einen Einblick in unsere Persönlichkeit und unsere Welt.

Aber denke daran, dass Unterschiede, wenn sie mit der richtigen Strategie umgesetzt werden, ein kreatives Umfeld schaffen können, in dem sich eine Person entfalten kann. Eine Unternehmenskultur, in der „Lernen“ einen hohen Stellenwert hat, bietet in der Regel eine gute Grundlage für eine vielfältigere Belegschaft, da der Schwerpunkt auf Offenheit und Erkundung liegt; im Gegenzug bietet Diversität einen breiteren Ansatz zur Problemlösung und eine breitere Perspektive.

Diversity am Arbeitsplatz- Seminar Internationale Teams – Auf was kommt es an?
Wie führst du ein internationales Team? Unterschiedliche Kulturen im Team sind seit Langem keine Seltenheit mehr. Mit dem Seminar Internationale Teams führen – Auf was kommt es an? erlernen die Teilnehmer die erforderlichen Skills, um multikulturelle Teams erfolgreich zu führen. Die Teilnehmer erlernen mit dem Seminar folgende Fähigkeiten:

Führen in unterschiedlichen Kulturen – Worauf kommt es an?
Kultur, Geschlecht, Generationen – Kommunikationshürden überwinden
Erfolgreiches Konfliktmanagement mit der richtigen Kommunikation in multikulturellen Teams
Seminar Produkt Nr. E 16: Internationale Teams – Auf was kommt es an? online buchen mit dem Seminarformular online.

Diversity am Arbeitsplatz- Zielgruppe zum Seminar Internationale Teams führen – Auf was kommt es an?
Team-, Gruppen- und Projektleiter, stellvertretende Führungskräfte, Leiter von Stabstellen.
Key Account Manager, Produktmanager und Assistenten von Vorstand und Geschäftsführung.
Verantwortliche, die interkulturelle Teams führen.

Jeder Teilnehmer erhält mit dem Seminar Internationale Teams führen – Auf was kommt es an? folgende S+P Produkte:
S+P Kultur-Landkarte mit den wichtigsten Do`s und Don`ts
S+P Check: Neuer Schwung für Ihr Team Building
S+P Test: Teste Deine interkulturellen Kommunikationsstil
S+P-Test: Prüfe deine Feedback- Kompetenz
S+P Leitfaden: Konfliktmanagement – Erfolgstechniken auf einen Blick

Seminarprogramm – Seminar Internationale Teams führen – Auf was kommt es an?

Diversity am Arbeitsplatz- Führen in unterschiedlichen Kulturen – Worauf kommt es an?
Welcher Kommunikationsstil passt zu welcher Kultur?
Do`s und Don`ts der unterschiedlichen Kulturen
Diversity Management: Vielfalt gezielt nutzen
Mitarbeiter akzeptieren dich als Führungskraft nicht!
Ziele klar definieren und Zielvereinbarungsgespräche führen
Teams zielführend und kulturgerecht motivieren

Du erhälst mit dem Seminar Internationale Teams führen – Auf was kommt es an? die S+P Tool Box:

Die Teilnehmer erhalten eine Kultur-Landkarte für die entscheidenden Do`s und Don`ts in der Führung interkultureller Teams.

Diversity am Arbeitsplatz- Kultur, Geschlecht, Generationen – Kommunikationshürden überwinden
Vertrauen führt! Verantwortung und Kompetenzen übertragen
Unterschiedliche Teamführung von Frauen und Männern
Ältere Kollegen führen: Akzeptanz zwischen neuen und alten Mitarbeitern schaffen
Potentiale in multikulturellen Teams fördern und heben
Wie kommuniziere ich schwierige Themen und Kritik?
Flexibler Umgang mit Veränderungen im Team

Die Teilnehmer erhalten mit dem Seminar Internationale Teams führen – Auf was kommt es an? die S+P Tool Box:

– S+P Check: Neuer Schwung für dein Teambuilding

– S+P-Test: Wie gut ist dein interkultureller Kommunikationsstil?

Erfolgreiches Konfliktmanagement mit der richtigen Kommunikation
„Hot Buttons“ – Wo liegen die Erwartungen und Anliegen deiner Teammitglieder?
Spannungen mit Vorgesetzten und Teammitgliedern frühzeitig erkennen
„Was ist denn eigentlich dein Problem?“ Richtige Vorbereitung auf das Konfliktgespräch
Interkulturelle Konflikte erkennen, auch wenn diese nicht offen ausgetragen werden
Führungskraft als Moderator zwischen mehreren Kulturen
Wie führe ich als Teamleiter ein Konfliktgespräch?

Die Teilnehmer erhalten mit dem Seminar Internationale Teams – Auf was kommt es an? die S+P Tool Box:

– S+P-Test: Welcher Führungs-/Konflikttyp bist du?

– S+P Leitfaden: Erfolgreiches Konfliktmanagement – Erfolgstechniken auf einen Blick

Die Teilnehmer haben neben dem Seminar Führung und Teams auch folgendes Seminar Führung besucht:
E-Learning Agiles Führen: Auf was kommt es an?

Lehrgang Zertifizierter Teamleiter (S+P)

New Work und Change Management

Das Seminar Produkt Nr. E 16: Internationale Teams – Auf was kommt es an? online buchen mit dem Seminarformular online.

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S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Achim
Feringastr. 12 A
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S+P Seminare + Seminaranbieter + 200 Seminarthemen + 2.500 Seminar-Termine + Seminare + Online Schulungen + E-Learnings

S&P Unternehmerforum GmbH ist ein innovativer Seminar-Anbieter für Nicht-Finanzunternehmen und Finanzunternehmen.

Die S+P Idee: Mit S+P Seminaren Lösungen ohne Umwege umsetzen und Chancen sichern. Unsere Mission: Mit der S+P Tool Box das Beste für Ihr Unternehmen schaffen.

Mit Seminare + Online Schulungen + Inhouse Schulungen + Business Coachings + E-Learnings ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern besonders wirkungsvolle Seminare. Mit der S+P Tool Box kann direkt ein gemeinsamer Umsetzungs-Fahrplan für die Praxis entwickelt werden.

ProvenExpert: S+P Seminare werden von den Teilnehmern mit 4,65 von 5 Sterne bewertet.

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Neuer Schutzzaun von Blömen VuS aus Gescher bewahrt Amphibien vor dem Verkehrstod

Mit Amphi Guard Mobil hat Blömen VuS aus Gescher jetzt einen neuen Amphibienschutzzaun für den temporären Einsatz entwickelt. Er ist dank hochreißfester Gewebefolie besonders witterungsbeständig und damit auch für den mehrjährigen beziehungsweise wiederholten Einsatz geeignet. Das System lässt sich zudem sehr leicht verbauen und erfüllt die Anforderungen des Merkblatts zum Amphibienschutz an Straßen (MAmS).

Als Experte für Amphibienleiteinrichtungen hat Blömen VuS aus Gescher jetzt ein neues System für den nachhaltigen Artenschutz entwickelt: Amphi Guard Mobil ist eine einfach zu montierende und langlebige Lösung, um beispielsweise Frösche, Kröten, Molche und Salamander vor dem Verkehrstod zu bewahren. Die Glätte der Folie sorgt dabei dafür, dass auch Reptilien das System nicht überwinden können.

Robuste Systembestandteile
Für die besondere Langlebigkeit des Systems sorgt die verwendete grüne Gewebefolie. Sie verfügt über ein Flächengewicht von 680 Gramm pro Quadratmeter und eine Höchstzugkraft von 3.000 Newton pro fünf Zentimeter. Damit ist sie robust und witterungsbeständig. Vorteil: Amphi Guard Mobil kann somit auch mehrjährig eingesetzt und mehrfach auf- und abgebaut werden. Ausgeliefert wird das System als Rollenware mit einer Länge von 50 Metern. Die Breite der Folie beträgt 60 Zentimeter – im aufgebauten Zustand hat das System eine garantierte Höhe von über 40 Zentimeter. Die Folie ist mit Ösen aus rostfreiem Edelstahl versehen. Zudem sind obligatorisch abgewinkelte Haltepfosten aus feuerverzinktem Stahl verbaut, die für die nötige Standsicherheit sorgen und einen Schutz vor Überklettern bieten.

Einfacher Aufbau
Die Montage erfolgt unkompliziert und schnell: Zunächst wird die Folie parallel zur Fahrbahn auf dem Boden ausgerollt. Die Lauffläche befindet sich auf der zur Straße abgewandten Seite. In die dafür vorgesehenen, unteren Ösen wird alsdann der Haltestab eingeschlagen. Dann erfolgt das Spannen der Folie über den Pfosten. An Stoßkanten überlappen die Folien. Hier werden zwei Haltestäbe verwendet und die Folienenden über beide Pfosten gespannt. Ein kompliziertes Handling mit Schnüren oder ähnlichem entfällt. Die Laufseite kann entweder eingegraben oder mit Erde beziehungsweise Sand bedeckt werden. Alternativ sollten Netzniederhalter eingesetzt werden. Neben den Produktkomponenten wird optional auch entsprechendes Einschlagwerkzeug angeboten. Das erfahrene Montageteam des Unternehmens aus dem Münsterland übernimmt auf Anfrage auch die komplette Installation.

„Amphi Guard Mobil bietet einen sicheren Schutz vor Überkletterung und erfüllt die Vorgaben des Merkblatts zum Amphibienschutz an Straßen (MAmS). Damit trägt das robuste System auch über mehrere Jahre effektiv zum nachhaltigen Artenschutz bei“, erklärt Benno Blömen, Geschäftsführer von Blömen VuS aus Gescher.

Weitere Informationen erhalten Interessierte direkt per Mail an info@bloemen-vus.de – und im Internet unter www.bloemen-vus.de.

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BLÖMEN Verkehrs- und Sicherheitstechnik GmbH
Herr Benno Blömen
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48712 Gescher
Deutschland

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Die BLÖMEN VuS GmbH aus Gescher ist spezialisiert auf den Vertrieb von Systemen für Straßenausrüstung und Verkehrssicherheit sowie Umwelt- und Artenschutz. Darüber hinaus umfasst das Produktprogramm des Unternehmens Systeme zur videobasierten Baustellenbewachung und intelligente Parkplatzsperren beziehungsweise -bügel. Das BLÖMEN VuS-Team versteht sich als lösungsorientierter Partner mit weitreichenden Erfahrungen in Sachen Produktkonzeption, Logistik und Service. Neben dem umfangreichen Standardportfolio gestalten die Münsterländer immer wieder Innovationen mit, begleiten diese zur Marktreife und übernehmen den professionellen Vertrieb. Dabei arbeitet BLÖMEN VuS schwerpunktmäßig im deutschen Bundesgebiet, betreut jedoch auch Projekte im benachbarten Ausland.

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