Juli « 2022 « PR Pressemitteilungen
Weisheitszähne ziehen – warum lieber gleich in die Zahnklinik gehen?

Warum eine Zahnklinik meist die bessere Wahl ist, wenn die Notwendigkeit besteht, die Weisheitszähne zu entfernen, und welche Zahnklinik im Saarland besonders empfehlenswert ist.

BildDillingen, 21.07.2022 – Wo lässt man am besten die Weisheitszähne entfernen?

Die Weisheitszähne sind ein Relikt aus den ersten Stunden unserer Menschheit. Sie verdanken ihren Namen der Tatsache, dass sie bei der Mehrheit der Menschen zwischen ihrem 16. und 25. Lebensjahr als hinterste Backenzähne in Erscheinung treten. Leider bereiten sie nicht selten Probleme. Früher oder später rät der Zahnarzt bei der Mehrheit der Patienten dazu, die Weisheitszähne zu ziehen. In diesem Moment stellen sich Patienten die Frage, ob sie diese Behandlung beim Zahnarzt oder in der Zahnklinik durchführen lassen sollten.

Weisheitszähne entfernen? – Eine Zweitmeinung ist sinnvoll

Noch vor wenigen Jahren rieten Zahnärzte ihren Patienten dazu, prophylaktisch die Weisheitszähne ziehen zu lassen, selbst, wenn Patienten nicht über akute Probleme klagten. Heute herrscht in der Zahnmedizin Einigkeit darüber, dass die Weisheitszähne nicht zwangsläufig entfernt werden müssen. Erst, wenn beim Patienten gesundheitliche Probleme wie Schmerzen auftreten oder in naher Zukunft abzusehen sind, rät der Zahnarzt dazu, die Weisheitszähne zu ziehen.

Vor allem Patienten, denen der Zahnarzt empfiehlt, vorsorglich die Weisheitszähne zu ziehen, sollten sich eine Zweitmeinung einholen. Ein chirurgischer Eingriff ist nämlich nicht immer notwendig.

Weisheitszähne entfernen in der Zahnarztpraxis oder der Zahnklinik?

Die klassische Zahnarztpraxis setzt sich im Normalfall zusammen aus einem oder einigen Zahnärzten, dem zahnmedizinischen Assistenten sowie dem Servicepersonal. Die Zahnklinik vereint dagegen eine Vielzahl von Fachärzten und ermöglicht damit eine effiziente Arbeitsteilung. Während der Zahnarzt in der Klinik beispielsweise für Kontrollen, Karies- und Wurzelbehandlungen zuständig ist, ist der Kieferchirurg für Implantate und Operationen verantwortlich. Darüber hinaus sind Zahnkliniken aufgrund ihrer Erfahrung und Kompetenz aus unzähligen Operationen besser für solche Operationen geeignet, auch für den unwahrscheinlichen Fall, dass während der Operation unerwartete Komplikationen auftreten.

Dank der räumlichen Nähe unterschiedlicher Spezialisten kann eine enge Zusammenarbeit garantiert werden. Patienten profitieren insbesondere von einer verkürzten Behandlungszeit. Sie benötigen lediglich einen Termin für die Behandlungsberatung und -planung, schließlich können direkt mehrere Spezialisten in diese einbezogen werden. Dadurch können die verschiedenen Behandlungsschritte von Anfang an besser aufeinander abgestimmt werden, was wiederrum eine risikoärmere Behandlung nach sich zieht.

Die Zahnklinik stellt damit ein fortschrittliches, effizientes Konzept dar, das den Patienten eine optimale Weisheitszahnbehandlung mit fachübergreifender Kompetenz garantiert. Moderne Zahnkliniken arbeiten dabei mit der Zahnarztpraxis vor Ort zusammen und „übernehmen“ nicht einfach den Patienten. Das bedeutet, der Zahnarzt verliert seinen Patienten nicht an die Zahnklinik, ein wichtiger Aspekt für die lokale Zahnarztpraxis.

Weisheitszähne ziehen – schonend und komplikationslos für den Patienten

Wie jede Operation ist auch die Weisheitszahnentfernung mit Risiken verbunden. So kann beispielsweise ein Nerv geschädigt werden. Dies führt dazu, dass beim Patienten Taubheitsgefühle entstehen. Durch fortschrittliche Technologie wie dem CT haben die Ärzte der Zahnklinik die Möglichkeit, sich sofort einen Überblick über das Wachstum der Weisheitszähne zu verschaffen und das Risiko von Komplikationen auf ein Minimum zu reduzieren.

Gewöhnliche Zahnarztpraxen fokussieren sich auf Zahnheilkunde und haben daher weniger praktische Erfahrung mit der komplizierten Weisheitszahnoperation. In einer Zahnklinik dagegen gehören solche Eingriffe zur Routinetätigkeit der dafür speziell ausgebildeten Kieferchirurgen, weshalb Patienten einer Zahnklinik seltener mit Komplikationen zu rechnen haben.

Zusätzlich profitieren Patienten der Zahnklinik von dem Anästhesisten, der ein Teil des eingespielten Teams ist. Dieser berät über verschiedene Betäubungs- und Narkosemöglichkeiten und wählt gemeinsam mit dem Patienten die passende Variante aus. So haben die Patienten einer Zahnklinik die Wahl zwischen der örtlichen Betäubung, dem sogenannten Dämmerschlaf sowie einer Vollnarkose. Der Anästhesist überwacht den Patienten während seine Kollegen diesem die Weisheitszähne ziehen.

Das Team der Zahnklinik Saarland zeichnet sich durch eine große Kompetenz, Zuverlässigkeit sowie eine jahrelange Erfahrung im Bereich der Kieferchirurgie, der Weisheitszahnentfernung sowie der Implantologie aus. Das Ziel des Praxisteams besteht darin, den Patienten die bestmögliche Behandlung in einer angenehmen Atmosphäre und mit der modernsten Technik zu ermöglichen. Daher ist die Zahnklinik Saarland die beste Wahl für Patienten aus dem Saarland sowie der Grenzregion, denen angeraten wird, die Weisheitszähne zu ziehen!

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Praxisklinik für zahnärztliche Chirurgie und Implantologie
Herr Dr. Christian Lamest und Kollegen
Stummstraße 33
66763 Dillingen
Deutschland

fon ..: 06831-894440
web ..: https://www.zahnkliniksaarland.de/
email : kontakt@zahnkliniksaarland.de

Die Praxisklinik für zahnärztliche Chirurgie und Implantologie, welche zudem noch zahlreiche weitere zahnärztliche Praxen auf dem Gebiet der Zahnärztlichen Chirurgie und Implantologie betreut, befindet sich in Dillingen.

Pressekontakt:

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Herr Dr. Christian Lamest und Kollegen
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Wie können wir Führung in unseren Organisationen neu denken

Führung als soziale Praxis betrachtet Führung als eine Form der sozialen Interaktion, in der Führungskräfte und ihre Followers zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

BildIn diesem Modell wird Führung als dynamischer Prozess verstanden, in dem sich die Beziehungen zwischen Führungskräften und ihren Followers ständig entwickeln und anpassen.

In der Praxis bedeutet dies, dass Führungskräfte verstärkt darauf fokussiert sind, soziale Beziehungen in ihren Organisationen zu gestalten und zu stärken. Dies ist eine anspruchsvolle Aufgabe, da es in einer immer komplexeren und dynamischen Arbeitswelt immer schwieriger wird, stabile soziale Beziehungen aufzubauen und zu erhalten.

Doch wie können wir Führung neu denken? Wir erklären es euch!

1. Führung als soziale Praxis

Ein wesentlicher Aspekt dieses Ansatzes ist die Anerkennung, dass Führungskräfte und ihre Followers gleichermaßen Verantwortung für die Gestaltung der Beziehung tragen. Folglich sind beide Seiten dafür verantwortlich, die Beziehung so zu gestalten, dass sie produktiv ist und den Bedürfnissen aller Beteiligten entspricht.

In einer Organisation, in der Führung als soziale Praxis betrachtet wird, ist es wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen, wie sie ihre eigenen Führungskompetenzen entwickeln und einsetzen können. Dies erfordert eine Kultur des Lernens und der Weiterentwicklung, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu ermutigt werden, ihre Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln.

Organisationen, die Führung als soziale Praxis betrachten, legen Wert auf eine offene Kommunikation und ein gutes Feedback-Management. Dies fördert eine Kultur des Austauschs von Ideen und Informationen sowie den Dialog zwischen Führungskräften und ihren Followers. Feedback sollte sowohl positiv als auch konstruktiv sein und den Beteiligten helfen, ihre Arbeit zu verbessern.

2. Die Bedeutung von Führung in Zeiten des Wandels

Führung ist eine soziale Praxis, die sich im Laufe der Zeit entwickelt hat. In den letzten Jahren ist jedoch ein verstärkter Fokus auf die soziale Seite der Führung zu beobachten. Dieser Trend spiegelt sich in der Zunahme von Forschung und Literatur zum Thema soziale Führung wider.

Führung ist heute mehr denn je wichtig, da die Welt immer komplexer und dynamischer wird. Organisationen müssen sich ständig an neue Herausforderungen anpassen, um erfolgreich zu bleiben. Führungskräfte haben die Aufgabe, ihre Teams auf den Wandel vorzubereiten und sie bei der Umsetzung neuer Strategien zu unterstützen.

3. Führungskräfte als Gestalter*innen sozialer Beziehungen

Soziale Führung bezieht sich auf die Fähigkeit von Führungskräften, soziale Beziehungen zu gestalten. Dies umfasst die Gestaltung von Beziehungen zwischen den Mitarbeiter*innen, aber auch zwischen den Mitarbeiter*innen und der Organisation.

Soziale Führungskräfte sind in der Lage, durch ihre Handlungen die soziale Struktur einer Organisation zu beeinflussen. Sie können so die Kultur einer Organisation mitgestalten und prägen. Die Gestaltung von sozialen Beziehungen ist eine Kernaufgabe von Führungskräften.

Diese Aufgabe wird jedoch zunehmend erschwert, da die Arbeitswelt immer komplexer und dynamischer wird. Organisationen müssen sich ständig an neue Herausforderungen anpassen, um erfolgreich zu bleiben. Führungskräfte haben die Aufgabe, ihre Teams auf den Wandel vorzubereiten und sie bei der Umsetzung neuer Strategien zu unterstützen.

4. Neue Perspektiven auf Führung

Soziale Führung ist eine anspruchsvolle Aufgabe, da es in einer immer komplexeren und dynamischen Arbeitswelt immer schwieriger wird, stabile soziale Beziehungen aufzubauen und zu erhalten. Soziale Führung ist jedoch eine notwendige Fähigkeit, um in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Umso wichtiger ist es, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen und die verschiedenen Facetten der sozialen Führung zu verstehen.

Zielgruppe zum Seminar „Führung neu denken- die Zukunft der Führung“

Geschäftsführer, Vorstände, Prokuristen und Bevollmächtigte,
Führungskräfte, Abteilungsleiter und Teamleiter.

Dein Nutzen

?Führung neu denken – die Zukunft der Führung
?Wie du dein Team in eine neue Ära führst
?Warum Führungskräfte Innovationen fördern sollten
?Richtiger Umgang mit Kritik und Konflikten

Programm 1. Seminartag

Führung neu denken – die Zukunft der Führung

Neue Arbeitssysteme: 4-Tage-Woche, Remote- und Hybridarbeit
Objectives and Key Results für mehr Fokus im Unternehmen
Golden Circle: Why + How + What
Company OKRs + Team OKRs + Persönliche OKRs
Neue Rolle als Führungskraft im OKR-Prozess
Quartals-Reviews statt jährliche Beurteilungsgespräche
Wöchentliches OKR-Review statt Jahresgespräche

Kommunikation: Worauf kommt es an?

Stark in der Rolle als Führungskraft:
Autoritär oder Laissez-faire? Wirkung verschiedener Führungsstile
Die 4 Mitarbeitertypen: Erfolgreich Führen mit DISG
Wie du Feedback gibst und annimmst, um dich und dein Team weiterzuentwickeln
Persönlichkeitsgerecht delegieren
Zentrale Führungsinstrumente systematisch einsetzen

Wie du dein Team in eine neue Ära führst

Wie gewinne ich das Team für mich und das Unternehmen?
Spitzenleistung durch gezielte Teamentwicklung – worauf kommt es an?
Situationsaufnahme im Team – Wo stehen wir?
Auswahl des richtigen Teamleiters
Strukturen und Rollen in Gruppen erkennen und gezielt nutzen

Programm 2. Seminartag

Warum Führungskräfte Innovationen fördern sollten

Zukunft gestalten mit der SOAP-Technik:
Schnell und kurzfristig in der Kommunikation
Offenheit: Wir wollen Ideen, Anregungen und konstruktive Kritik
Argument: Wir machen keine faulen Kompromisse
Push-Prinzip: Alle mit an Bord holen

Feedback ist das Werkzeug der Führung

Kommunikation und Führung:
Wie du effektiv kommunizierst, um deine Ziele zu erreichen
Gesprächskompetenz bei schwierigen Mitarbeitern
Low-Performer im Team! Techniken zur Leistungssteigerung
Rechtlich sicherer Umgang mit dauerhafter Minderleistung

Richtiger Umgang mit Kritik und Konflikten

Konflikte in der Führung: Wie du Konflikte effektiv löst, um dein Team voranzutreiben
Konfliktlösung als Führungsaufgabe
Wie begleitet man Konflikte in agilen Teams?
Effektives Lösen und Vermeiden von Konflikten
Wie können wir Führung in unseren Organisationen neu denken

Wie können wir Führung in unseren Organisationen neu denken: S+P Seminare sind der Schlüssel!
S+P bietet innovative und praxisnahe Seminare für Fach- und Führungskräfte. Wir vermitteln unseren Teilnehmern fundierte Kenntnisse und praktische Fertigkeiten, die sie sofort in ihrem beruflichen Alltag umsetzen können.

Unsere erfahrenen Trainer sind Praktiker mit langjähriger Erfahrung in ihrem Fachgebiet. Sie vermitteln das Wissen auf eine verständliche und anschauliche Weise, so dass unsere Teilnehmer die Inhalte schnell aufnehmen und anwenden können.

S+P Seminare sind interaktiv gestaltet und bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und ihr Wissen zu testen. Durch die kleinen Seminargruppen können wir auf die Bedürfnisse der Teilnehmer eingehen und individuell auf Fragen eingehen.

10 % Talent, 90 % Arbeit – die S+P Tool Box macht es dir einfach. Denn wir glauben an dich und deine Fähigkeiten.

In der S+P Tool Box findest du Arbeitshilfen und Tools, die dir helfen, deine Arbeit schneller und effektiver zu erledigen. Die Werkzeuge in der Tool Box helfen dir, dich besser zu organisieren und Informationen besser zu verstehen und zu behalten. Diese Arbeitshilfen sind ideal für Fach- und Führungskräfte, die ihren Erfolg verbessern und ihre Leistung steigern möchten.

Die Teilnehmer haben sich auch für folgende Seminare interessiert:

Seminar Teams führen ohne Chef zu sein

Lehrgang Zertifizierter Projektleiter (S+P)

Seminar Führung in schwierigen Situationen

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
Feringastr. 12 A
85774 Unterföhring
Deutschland

fon ..: +49 89 452 429 70 – 100
web ..: https://sp-unternehmerforum.de/
email : service@sp-unternehmerforum.de

S+P Seminare + Seminaranbieter + 200 Seminarthemen + 2.500 Seminar-Termine + Seminare + Online Schulungen + E-Learnings

S&P Unternehmerforum GmbH ist ein innovativer Seminar-Anbieter für Nicht-Finanzunternehmen und Finanzunternehmen.

Die S+P Idee: Mit S+P Seminaren Lösungen ohne Umwege umsetzen und Chancen sichern. Unsere Mission: Mit der S+P Tool Box das Beste für Ihr Unternehmen schaffen.

Mit Seminare + Online Schulungen + Inhouse Schulungen + Business Coachings + E-Learnings ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern besonders wirkungsvolle Seminare. Mit der S+P Tool Box kann direkt ein gemeinsamer Umsetzungs-Fahrplan für die Praxis entwickelt werden.

ProvenExpert: S+P Seminare werden von den Teilnehmern mit 4,65 von 5 Sterne bewertet.

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Herr Achim Schulz
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85774 Unterföhring bei München

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Maximale Spezialisierung als Erfolgsstrategie, das Apex-Spine Wirbelsäulenzentrum

Das Streben nach ständiger Weiterentwicklung und Verbesserung in Kombination mit der höchstmöglichen Spezialisierung führt zu einem völlig neuen Level im Bereich der Wirbelsäulen Chirurgie.

BildMünchen, 21.07.2022 – konsequente Spezialisierung zum Erhalt der Wirbelsäulen Gesundheit

Die Volkskrankheit Nr. 1 in Deutschland sind Rückenschmerzen. Fehlende oder mangelhafte Bewegung schwächt die Rückenmuskulatur, sodass der Druck auf die Wirbelsäule und den Bandscheiben nicht mehr abgefangen werden kann. Wenn die Bandscheiben überbelastet werden, kann es sehr schnell zu einem Bandscheibenvorfall kommen. Wenn dann eine konventionelle Therapie nicht mehr ausreicht, ist eine Bandscheiben-Operation oftmals die letzte Lösung. Es gibt jedoch eine schonende Alternative, die minimalinvasive Bandscheibenoperation.

Das Apex Spine Center – weltweit anerkannte Spezialisten für Wirbelsäulenchirurgie

Das Wirbelsäulenzentrum Apex Spine in München hat sich auf die Behandlung von Rückenschmerzen und Wirbelsäulenerkrankungen spezialisiert, und bietet eine ganze Reihe verschiedener Behandlungs- und Therapiemaßnahmen an, von der konservativen Kräftig8ungstherapie bis hin zur komplexen, minimalinvasiven Bandscheiben Operation. Das Ärzteteam besteht aus Neurochirurgen, Orthopäden, Unfallchirurgen, Physiotherapeuten und Sporttherapeuten. Die dort arbeitenden Fachärzte verfügen über internationale Erfahrung und werden durch ihre hochprofessionellen Methoden weltweit geschätzt.

Allen voran der Wirbelsäulenspezialist Dr. Schubert mit seiner endoskopischen Operations-Technik. Als Gastprofessor der Tongji Universität Shanghai hat er sich auch einen Namen in China gemacht. Dr. Michael Schubert gilt als Wegbereiter bei den endoskopischen und minimalinvasiven Wirbelsäulen- und Bandscheibenoperationen. Auch die dort tätigen Wirbelsäulen-Spezialisten Dr. Helmbrecht und Dr. Vocko genießen international ein hohes Ansehen.

Die minimalinvasive Bandscheibenoperation im Apex Spine Center

Das Apex Spine Center in München ist die Anlaufstelle für Menschen mit Rückenschmerzen, die auf Bandscheiben- oder Wirbelsäulenprobleme zurückzuführen sind. In dieser spezialisierten Fachklinik wird vor allem die minimalinvasive Bandscheibenoperation durchgeführt. Dies ist eine Alternative zur herkömmlichen Bandscheibenoperation mit drei verschiedenen Verfahren. Das erste Verfahren ist die mikrochirurgische Bandscheibenoperation, das zweite die minimalinvasive endoskopische hintere Bandscheibenoperation und als drittes Verfahren ist die minimalinvasive perkutane endoskopische Bandscheibenoperation, die von der Seite durchgeführt wird, zu nennen.

Apex Spine – die Fachklinik für Wirbelsäulenchirurgie

Es gibt immer noch Ärzte, die bei einem Bandscheibenvorfall zur kompletten Entfernung der Bandscheibe raten. Die Fachklinik für Wirbelsäulenchirurgie ist jedoch in der Lage, einen Bandscheibenvorfall unter örtlicher Betäubung zu entfernen. Dies geschieht durch einen 2 bis 3 Millimeter langen Hautschnitt. Die moderne Wirbelsäulenchirurgie hat sich zum Ziel gesetzt, die Funktion und Beweglichkeit der Wirbelsäule komplett wiederherzustellen. Dieses Ziel wurde bei der früher praktizierten Versteifung der Segmente nur teilweise erreicht.

Fazit

Rückenschmerzen sind oftmals erste Anzeichen einer Überlastung der Wirbelsäule. Wer hier rechtzeitig einen Facharzt aufsucht, kann Schlimmeres verhindern. Hierbei ist es wichtig, eine Fachklinik für Wirbelsäulenchirurgie aufzusuchen, da dort hochprofessionelle Methoden angewandt werden. Eine solche, hochgradig spezialisierte Fachklinik ist das Apex Spine Wirbelsäulen Center in München mit seinen gut ausgebildeten, extrem spezialisierten Chirurgen, die über eine internationale Erfahrung auf dem Gebiet der Wirbelsäulenchirurgie verfügen. Rückenschmerzen sollten daher sehr ernst genommen werden, damit Schlimmeres verhindert werden kann. Vor allem beim Thema minimalinvasive Bandscheibenoperation hat das Apex-Spine Wirbelsäulenzentrum einen großen Vorsprung.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

apex spine Center
Herr Dr. med. Michael D. Schubert
Dachauerstraße 124A
80637 München
Deutschland

fon ..: 089-15001660
web ..: http://www.apex-spine.de/
email : info@apex-spine.com

Das international bekannte Wirbelsäulenzentrum apex spine in München, mit seinem renommierten Team aus Orthopäden, Neurochirurgen, Unfallchirurgen, Physiotherapeuten und Sporttherapeuten hat sich auf die Diagnose und Behandlung von Rückenschmerzen, Nackenschmerzen und Wirbelsäulen-erkrankungen spezialisiert.

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Welche Filter sollten Anlagenbetreiber beim Betrieb von Seitenkanalverdichtern verwenden?

SKVTechnik berichtet: Filter sind wichtige Komponenten für Seitenkanalverdichter. Der Einsatz von Filtern wird oft vernachlässigt. Das führt zu Schäden am Gerät und an der Anlage.

BildSeitenkanalverdichter beruhen auf folgendem Funktionsprinzip:
Luft wird durch die Drehbewegung des vom Elektromotor angetriebenen Rotors in den sogenannten Seitenkanal gesaugt. Von dort aus wird die Luft durch die spezielle Ausformung der Rotor-Lamellen und des Kanals direkt in die nächste Lamelle gepresst. Bei diesem Vorgang wird der Druck von Lamelle zu Lamelle immer weiter erhöht. Je nachdem wie oft man diesen Vorgang wiederholt, wird die Luft immer weiter verdichtet. Ein wichtiger Punkt dabei ist das möglichst geringe Spaltmaß zwischen Lamellen und Abrisskante des Kanals. Seitenkanalverdichter dürfen nur reine Luft oder Gase ansaugen. Werden feste Stoffe angesaugt, besteht die Gefahr, dass in das oben beschriebenen geringe Spaltmaß, Teile eingeklemmt werden und das Spaltmaß im weiteren Betrieb verändern. Dies wirkt sich schädlich auf die Effizienz des Seitenkanalverdichters aus. Ein Nachlassen der geförderten Volumenmenge und des angegebenen Drucks kann die Folge sein. Um ein Ansaugen von festen oder auch flüssigen Stoffen zu verhindern, werden Filter in verschiedenen Ausprägungen eingesetzt.

Funktionsprinzipien der verschiedenen Filterarten:

1. Der Metallfilter:
Ein Metallfilter ist die einfachste Ausführung eines Filters für einen Seitenkanalverdichter. Der Metallfilter wird auf den Ansaugkanal aufgeschraubt und sollte für den jeweiligen Verdichtertyp zugelassen sein. Metallfilter werden mit Adaptern oder Rundbogen angeboten.
Der Metallfilter sollte an der Maschine so positioniert sein, dass keine warme Abluft des Motors angesaugt wird. Dies kann mit einem zusätzlichen Rundbogen realisiert werden. Der Metallfilter sorgt dafür, dass erstens keine festen Bestandteile in die Maschine eingesaugt werden. Zweitens hat der Metallfilter auch gewisse Arbeitsschutzwirkung, da nicht einfach Körperteile oder lose Kleidung angesaugt werden können.

2. Filter mit Schutzhaube:
Dieser Filter ist mit einem Filterelement aus Papier, Metall oder Plaste ausgestattet und hat in der Regel einen Abscheidegrad von 25 Mikrometern. Diese Einsätze können ausgetauscht werden. Der Filter mit Schutzhaube wird außerhalb eingesetzt oder bei Gefahr von Spritzwasser o.ä. Der Filter mit Schutzhaube arbeitet sehr fein, hat aber den Nachteil, dass der Filtereinsatz (der Verschmutzungsgrad) überwacht werden muss. Die Luft wird aus der Umgebung angesaugt. Die Filterhaube kann abgeschraubt werden. Zur Installation des Filters wird oft von den Herstellern ein Anschlussstück mitgeliefert. Bei der Installation empfiehlt SKVTechnik darauf zu achten, dass der Filter keine warme Gebläseluft der Motokühlung ansaugt. Außerdem sollte ein betrieblicher Kontrollablauf stattfinden, um den Verschmutzungszustand des Filters zu kontrollieren.

3. Durchgangsfilter:
Der Durchgangsfilter saugt in der Regel keine Außenluft an, sondern er saugt Luft aus dem Anlagen-System. Zu diesem Zweck gibt es beim Durchgangsfilter eine Eingangsöffnung und eine Ausgangsöffnung. Im Inneren des Filters befindet sich wieder ein Filterelement aus Papier, Kunststoff oder Metall. Zur Reinigung des Filters wird der mit Metallklammern gehaltene Deckel abgenommen. Das Innere des Durchgangsfilters wird zugänglich und kann gesäubert werden.

4. Durchgangsfilter mit Zyklon:
Dieser Filter hat gegenüber dem einfachen Durchgangsfilter eine bessere Abscheidefunktionalität, da durch seine besondere Konstruktion feste Bestandteile wie in einem Zyklon abgeschieden werden. Der Durchgangsfilter mit Zyklon kann mehr Schmutz aufnehmen als der einfache Durchgangsfilter. Zur Reinigung wird ebenfalls der Filter-Boden abgenommen und das Gehäuse gesäubert.
SKVTechnik bietet alle Varianten dieser Filter an. Kunden sollten bei einer Anschaffung kurz Kontakt mit SKVTechik aufnehmen, um Fehlbestellungen zu vermeiden. Die unterschiedlichen Seitenkanalverdichter-Arten am Markt, benötigen unterschiedliche Filter.

SKVTechnik
Burgstr. 25
08523 Plauen
Tel.: +49 3741 2510951

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Herr Klaus Doldinger
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SKVTechnik aus Plauen liefert einbaufertige Seitenkanalverdichter oder Seitenkanalgebläse, Seitenkanalpumpen. Wir liefern ausschließlich Verdichter bzw. Vakuumverdichter, die von Markenherstellern produziert wurden, in Deutschland kostenfrei und versichert. In die EU-Länder liefern wir gegen geringe Aufschläge ebenfalls versichert. Überzeugen Sie sich! Profitieren Sie von unseren Einkaufskonditionen.

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Die Touristik in Not! Wie digitale Mitarbeiter jetzt helfen können

Chaos an deutschen Flughäfen, Bahnhöfen und Busstationen und die ganze Branche in der Kritik. Hier helfen digitale Assistenten dem Personalmangel entgegenzuwirken.

BildNoch immer leidet die Tourismus-Branche an den Folgen der Corona-Pandemie: Während der Lockdowns lag die Reiseindustrie brach, Beschäftigte mussten sich neue Jobs suchen. Nun mangelt es an Personal, 7.200 Mitarbeiter fehlen alleine an deutschen Flughäfen. Die Folge: Verspätungen, Ausfälle und mangelhafte Schadensabwicklungen.

Helfen können digitale Assistenten, wie z. B. MR.KNOW. Reiseveranstalter, Flughäfen, Mobilitätsdienstleister und auch die Schadensregulierer können sie an verschiedenen Stellen einsetzen und so dem Personalmangel entgegenwirken. 

Schulungs-Assistent: Schulungen von Sicherheitspersonal

Um den Personalengpass abzumildern, hat die Bundesregierung vor Kurzem beschlossen, Hilfskräfte aus dem Ausland einzusetzen. Diese sollen bei der Gepäckabfertigung und bei Sicherheitskontrollen aushelfen. Um diese neuen Arbeitskräfte schnell und fachgemäß zu schulen, können digitale Assistenten dabei helfen, bestehendes Wissen in Prozesse zu überführen und so schnell und einfach an neue Kollegen weiterzugeben. Somit führen die digitalen Assistenten dann neue Mitarbeiter auch in verschiedenen Sprachen über ein Dialogsystem in die Tätigkeiten ein und können so genaue Anweisungen geben. Der Einarbeitungsprozess wird so deutlich verkürzt und eine hohe Qualität der Schulung ist gewährleistet. 

Check-In und Buchungen: Mitarbeiter entlasten

Gerade beim Check-In und bei Buchungen kommt es durch zu wenige Angestellte zu erheblichen Verzögerungen. Doch auch hier können digitale Assistenten unterstützen. Statt am Schalter zu warten kann der digitale Kollege den Check-In übernehmen, wichtige Informationen bereitstellen oder auch bei einer Fahrzeugbuchung (Leihwagen, Taxi etc.) oder Fahrkarte helfen. Er nimmt die Reisenden an die Hand und führt sie durch den Prozess. Dabei kann er ganz einfach als Formular, aber auch als Avatar oder mit Stimme auftreten, ganz auf die Wünsche des Reiseveranstalters angepasst. Wurden alle benötigten Informationen der Kunden abgefragt, pflegt er diese in das System ein und bearbeitet den Check-In oder die Buchung so vollautomatisiert. 

Service-Assistent: Ansprüche bei Verspätungen

Sollte es doch zu Beschwerden, Verspätungen und Ausfällen kommen, kann MR.KNOW als Service-Assistent und Kundenberater unterstützen. Im Service-Center übernimmt er die automatisierte Bearbeitung von Beschwerden oder Anfragen. Dabei führt MR.KNOW die Kunden durch das Beschwerde-Formular. Bei unklaren Fragestellungen liefert er Erklärungen und sammelt so alle notwendigen Informationen und Daten, die für die Bearbeitung notwendig sind. 
Anschließend leitet er den folgenden internen Prozess ein und löst die Prüfung entsprechender Ansprüche vollständig automatisiert. Hierbei ist er in die Lage ganze Gesetzestexte zu lernen und mit Auslegungen trainiert zu werden. Klare Anfragen kann er so komplett alleine bearbeiten, komplexere Themen gibt er an echte Mitarbeiter weiter. Diese müssen sich also nur noch um schwierige Fälle kümmern, den Rest übernimmt der digitale Kollege. Mitarbeiter werden entlastet und Kunden sind zufriedener, da sie schneller Antworten und Erstattungen erhalten. 

Digitale Assistenten: Einfache Erstellung ohne Programmierung

Die Erstellung der digitalen Mitarbeiter erfolgt dabei ganz besonders einfach, denn man muss sie nicht programmieren. Zero Coding ist hier das Zauberwort. Die Mitarbeiter, die täglichen mit den Themen zu tun haben und sich am besten damit auskennen, können so selbst die digitalen Assistenten erstellen. Dies geschieht über deren fachlicher Beschreibung, aus der anschließend automatisch ein Prozellmodell erstellt wird. Dies wird schließlich automatisiert, in ein bestehendes System eingebunden und schon wird MR.KNOW zum digitalen Kollegen für die gesamte Touristikbranche –  egal, ob Reiseveranstalter, Flughäfen, Autovermieter, Bahn- und Busbetreiber, Mobilitätsanbieter sowie Spezialisten für Flug- und Fahrgastrechte. 

Weitere Informationen unter: https://www.mrknow.ai/assistant

 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Inspire Technologies GmbH
Frau Sarah Glaubach
Leopoldstr. 1
78112 St. Georgen
Deutschland

fon ..: +49 (0) 7724 85990 – 10
fax ..: +49 (0) 7724 85990 – 29
web ..: https://www.mrknow.ai/
email : kontakt@mrknow.ai

Mit dem digitalen Assistenten MR.KNOW bietet Inspire Technologies eine revolutionäre Neuheit in der Prozessoptimierung. Er unterstützt Projektleiter und Projektmanager bei der Automatisierung von Geschäftsprozessen und ermöglicht die Fallbearbeitung mit intelligenten Assistenz-Workflows.

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Lust auf Kritikgespräche – Chance für Führungskräfte und Mitarbeitende

Bernhard Patter setzt auf die positive Wirkung von Kritikgesprächen. Neben einer Schaffung von Bewusstsein für die Thematik rät der Personalexperte den Einsatz von bewährten Gesprächstechniken.

BildDie Einstellung in Bezug auf Kritikgespräche ist häufig negativ. Gerade Führungskräfte haben oft Bedenken und erkennen nicht die Möglichkeiten sowie die Perspektiven, die solche Gespräche bieten: „Die Philosophie muss hier grundsätzlich anders sein. Wofür führen wir eigentlich als Personalverantwortliche Kritikgespräche? Das ist nicht immer ganz klar. Eigentlich sollten wir dadurch eine Verhaltensänderung erreichen. Es ist also zunächst eine Kopfsache. Heißt: Nicht morgens aufstehen und dieses wichtige Gespräch direkt negativ sehen oder sich gar dabei unwohl fühlen. Sondern als Herausforderung, Motivation und Chance sehen. Optimalerweise mit der Einstellung: ‚Ich freue mich auf das Gespräch!‘. Hier mache ich stets sehr gute Erfahrungen mit Hoteliers und Gastronomen“, so Bernhard Patter, geschäftsführender Gesellschafter der diavendo GmbH.

Bernhard Patter rät den Personalverantwortlichen zunächst zwei Fragestellungen zu klären: Zum einen ob eine Verhaltensänderung benötigt wird und welche dies genau sein soll. Die zweite Frage sollte beantworten, ob die betreffende Mitarbeiterin oder der betreffende Mitarbeiter über das Potenzial verfügt, etwas zu ändern. Sofern festgestellt wird, dass die betroffene Person nicht über das Potenzial verfügt, ist ein Kritikgespräch wenig zielführend.

„Somit ist das Kritikgespräch automatisch positiv – im Sinne einer Entwicklung des Mitarbeitenden. Also ein Entwicklungsgespräch. Wenn man weiß, wo das Potenzial liegt, wird das Ergebnis positiv sein. Das garantiere ich als Trainer. Allerdings gilt es in diesem Fall bestimmte Gesprächstechniken anzuwenden, um ein entsprechendes Ergebnis zu forcieren“, fügt Bernhard Patter hinzu.

Carolin Dörner, Direktorin vom Hotel Erbprinz, setzt Kritikgespräche erfolgreich in ihrem Hotel ein: „Die persönliche und fachliche Entwicklung und damit die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte ist uns eine Herzensangelegenheit. Diese können wir aber nur dann erreichen, wenn wir regelmäßig und qualifiziert miteinander kommunizieren. Dazu gehört auch der Umgang mit Kritikgesprächen. Hier hat uns Bernhard Patter für die Thematik sensibilisiert und uns Werkzeuge an die Hand gegeben, wie wir Kritikgespräche erfolgreich führen können, sodass diese einen Mehrwert sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unser Unternehmen darstellen. Durch das regelmäßige Führen solcher Kritikgespräche konnten wir schon viele Missverständnisse klären, unsere Mitarbeiter noch besser kennenlernen und insbesondere unsere Nachwuchskräfte ganz gezielt in ihrer individuellen Entwicklung fördern und unterstützen.“

Der Personalexperte empfiehlt bei der Durchführung der Kritikgespräche drei aufeinanderfolgende Schritte zu beachten. Im ersten Schritt sollte bei dem Mitarbeitenden das Bewusstsein für vorhandenes Fehlverhalten geweckt werden. Meistens ist den Menschen nicht bewusst, dass sie sich falsch oder unglücklich verhalten haben. Im zweiten Schritt, wenn das Bewusstsein bei dem Mitarbeitenden nun für Verhaltensfehler vorhanden ist, diese oder dieser aber scheinbar noch nicht erkennt, was das eigene Verhalten für Konsequenzen hat. Im Team, im Betrieb für den Betrieb oder für Gäste und Kunden. Erst wenn dieses Bewusstsein ebenfalls vorhanden ist und die betroffene Person das auch tatsächlich erkannt hat, eröffnen sich Möglichkeiten zu Verbesserung für die Zukunft.

Führungskräfte gehen jedoch direkt gleich zum dritten Schritt: der direkten Ansprache der Problematik. Somit hat der Mitarbeitende gar keine Chance bekommen, die Bewusstseins- und Erkenntnisebene zu durchschreiten. Daher sind die ersten beiden Schritte von besonders hoher Relevanz, um das Kritikgespräch auch tatsächlich erfolgreich anschließen zu können.

Bernhard Patter ergänzt: „Diese Erkenntnis vernachlässigen die Führungskräfte aus Erfahrung leider oft. Meist aus Zeitmangel. Doch das ist am Ende des Tages wie ein Selbstbetrug. Die Zeit, die ich vermeintlich einspare, benötige ich hinterher, um daraus entstehende Komplikationen wieder auszubügeln. Der Aufwand ist so sogar größer, der Erfolg geringer. Grundsätzlich gilt bei solchen Gesprächen, diese gut vorzubereiten, gezielte Fragen zu stellen, auch zu loben und Wertschätzung entgegenzubringen sowie nicht aus jeder Mücke den berüchtigten Elefanten machen zu wollen. Gewisse Dinge bedürfen einer Prüfung der Verhältnismäßigkeiten. Wie müssen auch lernen, dass Vergangenes Vergangenes ist und was passiert ist, passiert. Es hilft uns nicht wirklich weiter. Keine neue Erkenntnis – aber eine die in diesem Kontext von Bedeutung ist. Das müssen wir uns schon stets vor Augen halten.“

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

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Herr Bernhard Patter
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83257 Gstadt am Chiemsee
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Im Herbst 2008 gründete der ehemalige Vorstand und Mitinhaber der IFH Aktiengesellschaft Bernhard Patter das Beratungsunternehmen für Personal- und Unternehmensentwicklung diavendo. Dabei spezialisiert sich der gebürtige Grazer mit seinem Geschäftspartner Steffen Schock auf die Beratung von Unternehmen aller servicenahen Wirtschaftszweige in den Bereichen Vertrieb, Führung und Kommunikation. Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt auf Führungskräfte- und Verkaufstrainings in der Dienstleistungsbranche. Als „Die Persönlichkeitsentwickler“ sind sie europaweit für verschiedene Unternehmen erfolgreich tätig.

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Vergleichsfrosch.de eröffnet die Schnäppchenjagd – ab sofort beim Shopping bares Geld sparen

Vergleichsportale erfreuen sich bereits seit vielen Jahren einer großen Beliebtheit, ermöglichen sie doch mit einem geringen Aufwand den Kauf von Produkten beim günstigsten Anbieter.

Es gibt nicht wenige Konsumenten, die dank dieser Portale bereits sehr viel Geld gespart haben und es immer wieder tun. Preisvergleichsportale sind also Dauerbrenner, bei denen nie der Reiz verloren geht. Dem Prinzip der klassischen Preisvergleichsportale folgt nun auch das neue Portal Vergleichsfrosch.de.

Wie funktioniert ein Preisvergleich?

Der Vergleichsfrosch nutzt das altbewährte Prinzip aller Preisvergleiche: Kunden rufen die Webseite des Portals auf und können direkt auf der Webseite nach bestimmten Produkten suchen. Finden Kunden Einträge für das gewünschte Produkt, dann können sie sich die Angebote aller beim Portal angemeldeten Händler für das jeweilige Produkt übersichtlich sortiert anzeigen lassen. Wer will, der schlägt beim günstigsten Angebot zu und kann sicher sein, ein Schnäppchen gemacht zu haben. Nicht wenige Portale bieten zusätzliche Features, wie zum Beispiel die Anzeige technischer Daten oder Produktbewertungen.

Damit dieses Prinzip wirklich für alle Produkte funktioniert, müssen im Vergleichsportal zunächst die erforderlichen Produkte einsortiert und mit den Angeboten der Händler verknüpft werden. Genau das hat der Vergleichsfrosch getan: Aktuell befinden sich in der Datenbank über 220.000 Produkte aus diversen Kategorien. Dabei legt der Betreiber Wert darauf, die Daten aktuell zu halten. Regelmäßig werden die Datensätze überprüft. Dank der ständigen Aktualität dürfen Besucher sicher sein, stets ein gutes Vergleichsergebnis zu erhalten.

Kunden können gezielt nach Produkten suchen

Möchte ein Kunde beispielsweise die Spielekonsole Nintendo Switch kaufen, dann gibt er den Suchbegriff „Nintendo Switch“ im Suchfeld vom Vergleichsfrosch ein. Blitzschnell werden alle Produkte angezeigt, auf die der Suchbegriff zutrifft. Das sind in diesem Fall nicht nur die Basis-Konsole, sondern auch Bundles und Zubehör-Produkte.

Die Ausgabe erfolgt in einer praktischen Tabelle. Alle Daten und Werte können übersichtlich abgelesen werden. Die Tabellen sind geordnet nach Platz 1, Platz 2, Platz 3 und so weiter. Praktisch ist obendrein das hauseigene Bewertungssystem. Angelehnt an die klassischen Schulnoten wird jedes Produkt mit einer Note von 1 bis 6, allerdings mit Dezimal-Kommastelle, bewertet. Zur Bewertung werden unter anderem Kundenbewertungen auf der Webseite des jeweiligen Händlers herangezogen. Insofern können Nutzer des Vergleichsportals sicher sein, eine realistische Einschätzung zum Produkt zu erhalten.

Anhand der Vergleichsfrosch-Bewertungen können Kunden obendrein die Qualität eines Produktes einschätzen. Lohnt sich der Kauf oder sollte man lieber nach einem anderen Artikel Ausschau halten? Zudem werden die Vorteile des jeweiligen Produktes beziehungsweise besondere Merkmale angezeigt. Mit diesen Features lässt sich der Vergleichsfrosch durchaus als ein Preisvergleichsportal mit Produktberatung verstehen. Zugleich unterstreichen die Features noch einmal den hohen Anspruch, den das Portal an sich selbst hat.

Unterteilung in Kategorien sorgt für mehr Übersicht

Aber das ist noch nicht alles: Auf Vergleichsfrosch.de wird Usability großgeschrieben. So ist nicht nur die Suche anhand eines Suchbegriffs möglich, sondern auch die Anzeige von Produkten anhand von Kategorien. Aktuell sind alle Produkte in die Kategorien Auto&Motorrad, Baby, Baumarkt, Garten, Haustier, Spielzeug und Sport&Freizeit unterteilt.

Die Unterteilung der Hauptkategorien erfolgt dann weiter anhand von Subkategorien. Sucht man also eine bestimmte Art Fahrrad-Korb, dann können Kunden sich alle Produkte in der Subkategorie „Fahrradkorb Hinten Holz“ anzeigen lassen. Wie man sieht, ist die Bedienung kinderleicht und somit befinden sich zwischen dem Nutzer und dem günstigsten Preis eines Produktes keine nennenswerten Barrieren.

Optik ganz im Sinne des Frosches

Aber nicht nur der Aufbau selbst ist sehr benutzerfreundlich, auch bei der Optik hatte der Betreiber ein glückliches Händchen. Die Grundfarben sind, angelehnt an das namensgebende Tier, Grün mit ein wenig Orange. Die gesamte Webseite ist in angenehm hellen Fragen gehalten, sodass es dem Betrachter Freude macht auf dieser Webseite Preise zu vergleichen.

Wie finanziert sich das Portal?

Kein großes Vergleichsportal kann auf Dauer ohne Einnahmen bestehen. So geht es auch dem Vergleichsfrosch. Das Portal verwendet sogenannte Affiliate-Links, um die Seite zu monetarisieren. Dabei erhält das Portal für jedes nachweislich verkaufte Produkt eine kleine Provision vom Händler.

Den Kunden entsteht dabei kein Nachteil, schließlich handelt es sich um eine vertragliche Abmachung zwischen dem Vergleichsfrosch und seinen Partnern. Ohnehin ist dieses Geschäftsmodell bei Preisvergleichsportalen gang und gäbe.

Wer steht hinter dem Vergleichsfrosch?

Der Vergleichsfrosch wird von einem jungen IT-Unternehmen aus Bünde betrieben, der Cornix IT. Geschäftsführer Maik Langerwisch ist Feuer und Flamme für sein Portal: „Ich beschäftigte mich bereits seit vielen Jahren mit Schnäppchen und Preisvergleichen. Da ich bereits seit Längerem die Idee für den Vergleichsfrosch hatte, lag es nur nahe, das Projekt endlich in die Tat umzusetzen. Meiner Meinung nach ist dieses Vorhaben sehr gut gelungen.“.

In Zukunft möchte Langerwisch den eigenen Marktanteil deutlich ausbauen und auch die Anzahl der eingepflegten Produkte noch einmal erhöhen. „Damit ich unseren Kunden helfen kann, noch mehr zu sparen.“, wie der Geschäftsführer des jungen Preisvergleichs selbst anmerkt.

Das Preisvergleichsportal Vergleichsfrosch.de ist über die gleichnamige Internet-Adresse erreichbar. Der Service kann sofort genutzt werden. Überdies ist die Inanspruchnahme des Portals vollkommen kostenlos.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Vergleichsfrosch.de
Herr Maik Langerwisch
Bahnhofstr. 22
32257 Bünde
Deutschland

fon ..: 052236521841
web ..: https://vergleichsfrosch.de/
email : langerwisch@cornixit.de

Pressekontakt:

Vergleichsfrosch.de
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Urlaub am Gardasee ohne Einschränkungen möglich

Trotz Trockenheit gibt es aktuell keine Einschränkungen für den Urlaub am Gardasee.

BildIn diesem Sommer herrscht in Italien und in ganz Europa, eine außergewöhnliche Trockenheit. Aktuell kursieren allerdings unterschiedliche Schlagzeilen zu den Auswirkungen der Trockenheit für den Gardasee, die für unnötige Verwirrung und Unsicherheit sorgen. Hier der aktuelle Stand:

Baden im See
Das Baden am Strand ist wie gewohnt rund um den See uneingeschränkt möglich. Wer den Gardasee gut kennt, der bemerkt den niedrigeren Wasserstand von derzeit 60 – 70 cm im Vergleich zum mittleren Wasserstand des Sees vor allem an Hafenmauern und Uferbefestigungen sowie in Flachwasserbereichen. Dieses Phänomen ist für den Gardasee zu dieser Jahreszeit keinesfalls ein Novum. Mit einer Durchschnittlichen Tiefe von 133 Metern ist das Baden bei weitem nicht gefährdet.

Machen Sie sich selber einen aktuellen Eindruck vom See über die Live-Bilder der Webcams unterschiedlicher Seeorte
www.gardasee.de/webcams

Schifffahrt und Wassersport
Die Schifffahrtsgesellschaft Navigarda verfügt über ein regelmäßiges Monitoring der Wassertiefen und betreibt den Fährverkehr aktuell ohne jegliche Einschränkungen.

Alle Häfen und Sportboothäfen am Gardasee sind ohne Einschränkungen in Betrieb und nutzbar.

Surfen, Segeln oder Motorbootfahren sind ohne Einschränkung möglich.

Bei der Nutzung eines Motorbootes sollten Sie sich vor allem im südlichen Teil des Sees eigentlich generell informieren, in welchen Bereichen des Sees sich Steine oder Untiefen in Ufernähe befinden, und wo infolge des gesunkenen Wasserspiegels eventuell neue Stellen zu berücksichtigen sind.

Nutzung von Duschen und Swimmingpools
Das Trinkwassernetz ist vom aktuellen Wasserstand des Gardasees nicht beeinflusst. Es gibt für Urlauber derzeit keine Einschränkungen bzgl. der Nutzung von Swimmingpools und Duschen. Mit Trinkwasser sollte natürlich trotzdem nicht verschwenderisch umgegangen werden.

Waldbrandgefahr
Aktuell gibt es keine Waldbrände am Gardasee. Im Bereich oberhalb der Gemeinde Nago, in dem in der vergangenen Woche ein Feuer aufgelodert war, ist die Situation komplett unter Kontrolle und wird von der Feuerwehr aufgrund der Trockenheit auch weiterhin im Auge behalten. Das betroffene Waldstück befindet sich nicht in der Nähe von Hotels oder touristischen Anlagen.

Aufgrund der gegenwärtigen Trockenheit wird gebeten, in der Natur besonders darauf zu achten, keine Zigarettenstummel wegzuwerfen. Offene Feuer sind verboten.

Bis auf einen Kletterfelsen oberhalb von Nago bestehen rund um den Gardasee derzeit keine Einschränkungen für Freizeitaktivitäten. Wandern, Biken, Klettern usw. sind überall möglich.

Generelle Informationen zur Regulierung des Wasserstands am Gardasee
Der Wasserstand des Gardasees wird konstant am einzigen Ausfluss des Gardasees reguliert, am Stauwehr des Flusses Mincio. Es gibt keine Pumpen oder ähnliches, die Wasser in großem Stil aus dem Gardasee entnehmen. Am Stauwehr des Mincio wird die Wassermenge reguliert, die für die Landwirtschaft an der Poebene und für den Fluss Po aus dem See zur Verfügung gestellt werden. Derzeit sind dies 55 Kubikmeter pro Sekunde für die Landwirtschaft und 15 Kubikmeter für den Fluss Po. In den kommenden Tagen wird der Abfluss aus dem Gardasee sukzessive auf insgesamt 55 Kubikmeter reduziert, um die Fährschifffahrt auch im Falle weiter ausbleibender Regen für den Sommer zu garantieren. Auch die Bewässerungslandwirtschaft südlich des Gardasees bleibt bei verringerter Abflussmenge weiterhin möglich.

Aktuelle Informationen zum Thema finden Sie hier:
www.gardasee.de/trockenheit-am-gardasee

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

gardasee.de
Herr Hubert Kiebler
Heiliggeiststr. 7
80331 München
Deutschland

fon ..: 08969386460
web ..: https://www.gardasee.de
email : info@gardasee.de

Mit über 6 Millionen Besuchern im Jahr 2021 ist gardasee.de Deutschlands größtes Reiseportal für den gesamten Gardasee und somit die erste zentrale Anlaufstelle für alle drei Seeregionen: Trentino-Südtirol, Venetien und der Lombardei. Die Finanzierung erfolgt über Kooperationen und Werbeeinnahmen von insgesamt 700 Tourismuspartnern. Gründer ist Hubert Kiebler.
Firmensitz ist München.

Pressekontakt:

gardasee.de
Herr Hubert Kiebler
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Startup MyGutachter nimmt nach Investoren Runde Fahrt auf

MyGutachter ist ein junges Startup aus Herford welches sich die ganzheitliche Schadenregulierung und Gutachtenerstellung von und für Kfz-Schäden zur Aufgabe gemacht hat.

BildMyGutachter bietet den Service eines Kfz-Gutachter’s für Privatpersonen seit einiger Zeit online an.

Nach der ersten Investoren Runde nimmt das junge Herforder Unternehmen so richtig Fahrt auf und präsentiert sich seinen Kunden mit dem Re-Launch der neuen Website.

Aber Wer ist MyGutachter und was macht das junge Startup ?

Das Startup digitalisiert die Kfz Unfallschadenregulierung für Kunden ganzheitlich, d.H keine Gutachter Termine, keine lästigen Telefongespräche und die Schadenaufnahme in weniger als 15 Minuten.

Über die online Schadenaufnahme können Unfallgeschädigte ihre Daten uploaden und mit Fotos vom Unfallschaden ergänzen, anhand dieses Fragebogens wird anschließend ein Gutachten erstellt und mittels Anwalt bei der gegnerischen Versicherung eingefordert. Rechtssicher vertreten werden die MyGutachter Kunden von einer in München ansässigen Kanzlei für Verkehrsrecht.

Der Service ist für Unfallgeschädigte jederzeit kostenfrei.

Das Insurtech StartUp selbst wirbt mit der Aussage das die Schadenaufnahme einfacher als eine Steuererklärung bei den online Anbietern wäre.

Zu dem eingesammelten Investment machte das Gründer-Duo keine Angaben.

Der spannende Weg der jungen Firma birgt bereits einige interessante Partnerschaften die in der Vergangenheit entstanden sind, so arbeitet MyGutachter mit Branchengrößen wie Kfzteile24, MeinAuto sowie Enterprise zusammen.

Bleibt abzuwarten welche spannenden News uns zukünftig von diesem Startup erreichen werden.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

MyGutachter
Herr Leonard Scheidt
Leopoldstr 2-8
32051 Herford
Deutschland

fon ..: + 49 (0) 5221 / 8549519
web ..: https://mygutachter.de
email : leonard.scheidt@mygutachter.net

Für Presseanfragen besuchen Sie uns auf unserer Website unter www.mygutachter.de oder kontaktieren Sie uns per mail unter: E-Mail .

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e-mobilio setzt starkes Wachstum fort

e-mobilio bietet ein ganzheitliches Ökosystem für Elektromobilität mit digitalem Beratungsassistenten als schlüsselfertige Whitelabel-Applikation.

– Das Lösungsangebot von e-mobilio ist mit einer Implementierung bei 300 Autohändlern an über 1.200 Standorten schon jetzt Branchenstandard im deutschen Automobilhandel und vereinfacht die Beratung für Endkunden und den Autoverkäufer rund um die Elektromobilität.

– Für den Ausbau der Marktführerschaft im Automobilhandel und die anstehende Internationalisierung nach Österreich sowie in weitere europäische Länder hat e-mobilio kürzlich eine Finanzierungsrunde mit starken Partnern abgeschlossen: Wi Venture, seed+speed Ventures, Übermorgen Ventures, PrimeCROWD und ein ausgewählter Kreis strategischer Business Angels investierten in das Wachstum des Münchner E-Mobility-Startups.

München, 19.07.2022: Die Diskussion um das von der EU geplante europaweite Verbrenner-Aus ab 2035 zugunsten klimafreundlicher Elektroautos zeigt: Die Autoindustrie befindet sich im bisher größten Umwälzungsprozess ihrer Geschichte. Dabei ist die Elektromobilität auf der einen Seite unverzichtbare Säule für das Erreichen der Klimaschutzziele, auf der anderen Seite stellt sie hohe Anforderungen an die Beratung bedarfsgerechter E-Mobility-Lösungen. Genau hier setzt das Münchner Startup e-mobilio an. Mit seinem ganzheitlichen Ökosystem für Elektromobilität samt digitalem Beratungsalgorithmus vereinfacht e-mobilio die Kaufentscheidung für alle notwendigen Komponenten der Elektromobilität – von der Empfehlung des passenden E-Autos und der individuell richtigen Heimladelösung inklusive deren fachgerechter Installation über das Finden geeigneter Ladetarife und Ökostromangebote bis hin zu Services rund um die Beantragung von Fördermitteln und die Vermarktung der THG-Quote. Mit e-mobilio gelingt die Zusammenstellung und der Kauf des optimalen E-Mobility-Pakets sicher und in nur wenigen Minuten anstatt mit viel Aufwand über mehrere Tage und Wochen.

Das e-mobilio Ökosystem schlüsselfertig als Whitelabel-Lösung
e-mobilio bietet sein Ökosystem für Elektromobilität vor allem Autohäusern, Fahrzeugherstellern und Fuhrparkbetreibern schlüsselfertig als Whitelabel-Applikation an. In Deutschland wird die Plattform bereits bei über 300 Autohändlern und damit an über 1.200 Standorten eingesetzt, um eine optimale Beratung für Kunden und Verkäufer zu garantieren. Die Whitelabel-Lösung lässt sich sehr einfach an die Anforderungen des Lizenznehmers anpassen und in dessen Webseite und Verkaufsprozesse integrieren. Aufgrund ihres hohen Nutzwerts hat sich die Whitelabel-Lösung von e-mobilio innerhalb kürzester Zeit zum Branchenstandard im Automobilhandel entwickelt. Zu den Kunden gehören führende Fahrzeughersteller wie Toyota Deutschland sowie mehr als 50 der größten deutschen Automobilhandelsgruppen, wie die AVAG Holding SE, die PSA Retail Germany und die Senger Gruppe.

Erfolgreiche Finanzierungsrunde für weiteres Wachstum und Internationalisierung
Die Lösungsplattform und die Vision des Unternehmens überzeugten auch die Investoren. Wi Venture, seed+speed Ventures, Übermorgen Ventures und primeCROWD sowie ein ausgewählter Kreis strategischer Business Angels investierten in das Unternehmen. Mit dem zusätzlichen Kapital wird der Vertrieb der e-mobilio GmbH ausgebaut und der Eintritt in weitere EU-Märkte beschleunigt.
Ralph Missy, Geschäftsführer und Gründer von e-mobilio, äußert sich zu der erfolgreichen Kapitalerhöhung wie folgt: „Das Vertrauen der Investoren macht uns stolz und bestätigt unseren Kurs der letzten Jahre. Mit unserem Lösungsangebot haben wir uns eine sehr gute Marktpositionierung in Deutschland erarbeitet und sind im Automobilhandel mittlerweile Branchenstandard.“ Denis Reichel, Co-Geschäftsführer und Mitgründer ergänzt: „Mit dem eingebrachten Kapital werden wir unsere Vertriebsaktivitäten weiter ausbauen, die Internationalisierung vorantreiben und die Entwicklung einer klimafreundlichen Mobilität beschleunigen.“
Matthias Willenbacher, CEO des Lead-Investors WI Venture, zeigt sich über das Investment erfreut: „Die Elektromobilität ist zentraler Schlüssel für das Erreichen der Klimaschutzziele im Mobilitätssektor. Sie erfordert angesichts ihrer Komplexität aber auch eine kompetente und vielschichtige Beratung. Mit e-mobilio geben wir Autohäusern und Fuhrparkbetreibern eine Lösung an die Hand, die diese Komplexität für alle Marktakteure entscheidend reduziert und damit den Wandel zur Elektromobilität beschleunigt.“
Carsten Maschmeyer, Gründer von seed+speed Ventures, freut sich ebenfalls über die Beteiligung: „Wir haben den ganzen Markt gescannt. e-mobilio ist die überragende Marktlösung. Mit ihrem ganzheitlichen Ansatz haben Ralph Missy und Denis Reichel bereits heute eine beeindruckend steile Wachstums-Story erzielt. Die Whitelabel-Lösung von e-mobilio vereinfacht nicht nur die Beratung für Elektromobilität. Sie bietet dem Lizenznehmer das komplette Ökosystem, generiert für diesen wertvolle Zusatzerlöse – und gehört damit in jedes Autohaus und in jeden Firmenfuhrpark.“

Bildmaterial finden Sie hier zum Herunterladen.

Über e-mobilio:
Als führender Anbieter digitaler Beratungslösungen für Elektromobilität im Automobilhandel gestaltet e-mobilio gemeinsam mit Fahrzeugherstellern, Autohäusern und Flottenbetreibern den Wandel hin zur Elektromobilität in einer 360°-Perspektive. Mit seinen Lösungen verfolgt das Münchner E-Mobility-Startup die Mission, die Komplexität der Elektromobilität zu reduzieren und damit einen Beitrag für ein stärkeres Marktwachstum und die Erreichung der Klimaschutzziele im Mobilitätssektor zu leisten. Im Vordergrund steht dabei die Vision, die Vorteile der Elektromobilität für alle Marktakteure bestmöglich nutzbar zu machen, Hürden in der Kaufentscheidung abzubauen und das Kundenerlebnis signifikant zu steigern – von der Erstberatung über den Kauf bis hin zum laufenden Betrieb wirtschaftlich effizienter und ökologisch sinnvoller E-Mobility-Lösungen. e-mobilio wird vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie gefördert.

Kontakt:
e-mobilio GmbH, Klaus Burgmair (Media Relations), Rosenheimer Str. 145d, D-81671 München, Tel. +49 176 57620559
k.burgmair@e-mobilio.de, www.e-mobilio.de
FleishmanHillard GmbH, Enno Hennrichs, enno.hennrichs@fleishman.com

Über Wi Venture
Die Vision von Wi Venture ist, den Klimawandel durch die Förderung innovativer, disruptiver Start-ups zu bekämpfen. Aus diesem Grund investiert Wi Venture in Climate-Tech Unternehmen in der Pre-Seed-, Seed- und Series-A-Phase in Europa mit dem Fokus auf den DACH-Raum. Wi Ventures Investmentaktivitäten konzentrieren sich auf die Bereiche Energie, Mobilität, Agrarwirtschaft und Green FinTech. Auf dieser Basis bringen wir Wachstum und Wohlstand in Einklang mit einem gesunden Ökosystem.

Kontakt:
info@wiventure.de

Über seed+speed Ventures
seed+speed Ventures ist ein Pre-Seed und Seed-Investor mit Fokus auf B2B Software Startups im DACH-Raum. Das Unternehmen investiert in visionäre Gründerinnen und Gründer mit vielversprechenden Zukunftsideen. In den letzten Jahren ist das Portfolio auf über 50 Unternehmen gewachsen, u.a. aus den Bereichen FinTech, Supply Chain, Cybersecurity, EdTech und Mobility. Gründer ist Carsten Maschmeyer. Der Unternehmer, Investor, Bestsellerautor, Speaker und TV-Juror investiert über seine Investmentgesellschaften seed+speed Ventures, ALSTIN und Maschmeyer Group Ventures in Startups in Europa und Nordamerika.

Kontakt:
seed + speed ventures GmbH, Dr. Stefan Ebner (Head of Communications), Maximilianstr. 34, D-80799 München
stefan.ebner@maschmeyer-group.de

Über primeCROWD (jetzt Gateway Ventures)
Gateway Ventures ist eines der größten Start-up-Investor:innen-Netzwerke in der DACH-Region und umfasst mehr als 3.000 Investor:innen sowie zahlreiche Inkubatoren, Acceleratoren und VCs. Gateway Ventures agiert als Schnittstelle zwischen Start-ups und Kapitalgeber:innen, vermittelt Eigenkapital-Investments für Frühphasen- und Wachstumsfinanzierungen und begleitet Start-ups während des gesamten Investitionsprozesses. Damit ermöglicht Gateway Ventures auch Privatpersonen den einfachen Zugang zu einer nach wie vor geschlossenen Asset-Klasse.
Kontakt:
Gateway Ventures, a primeCROWD GmbH brand, Apollogasse 4/1-2, 1070 Wien, www.gateway.ventures
sylvia@goldennugget-communications.at

Über Übermorgen Ventures
Übermorgen Ventures ist eine Schweizer Investmentgesellschaft, die early-stage Climate-Tech und Decarbonization Startups in Europa unterstützt. Der VC aus Zürich glaubt, dass dringend Lösungen zur Bewältigung der Klimakrise gebraucht werden und dass diese Lösungen gleichzeitig große wirtschaftliche Opportunitäten darstellen. Im Einklang mit dieser These bewerten Übermorgen jedes Investment sowohl anhand eines finanziellen Potentials als auch anhand des Potentials Treibhausgasemissionen zu reduzieren, bzw. Treibhausgase aus der Atmosphäre zu ziehen.

Kontakt:
Übermorgen Ventures, Oberdorfstraße 8, 8001 Zürich (Switzerland), Tel. +41 44 586 86 48
hello@uebermorgen.vc

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