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Das renommierte Familienunternehmen Wildfellner aus Buchkirchen setzt Maßstäbe im Bereich modernster Technologie im Bereich der Fördertechnik.

Bei Wildfellner im oberösterreichischen Buchkirchen hat man sich seit Jahrzehnten auf die Konstruktion und den Vertrieb bahnbrechender, kern- und wellenloser Spiral-Förderanlagen spezialisiert. Durch kontinuierliche Weiterentwicklungen und wegweisende Innovationen setzt der Betrieb Maßstäbe im Bereich modernster Technologie. Wenn es um das Thema „Förderschnecke“ geht, wird man auf Wildfellner treffen.

Die Spiralfördertechnik aus dem Hause Wildfellner ermöglicht einen äußerst schonenden und energieeffizienten Transport von verschiedensten Schüttgütern. Diese beeindruckende Förderlösung findet Anwendung in der Abfall- und Recyclingindustrie, im Wein- und Obstbau, in der Pharmaindustrie sowie in Mühlen. Egal, ob es um die Förderung von Pellets, abrasiven Gütern, Hackgut oder Lebensmitteln geht kommt die Wildfellner Fördertechnik zum Einsatz.

Bei der Planung und Gestaltung der Anlagen werden sowohl die individuellen Kundenwünsche als auch die wirtschaftlichen Anforderungen berücksichtigt. Die Lieferungen erfolgen nicht nur innerhalb des deutschsprachigen Raums: Der Exportanteil liegt bei bemerkenswerten 50 bis 60 Prozent. Komponenten der Fördertechnik „made by Wildfellner“ finden dank eines weitreichenden Händlernetzwerks weltweit Einsatz, wobei insbesondere maßgefertigte Sonderlösungen gefragt sind.

Wildfellner produziert flexible und starre Förderschnecken ohne Mittelwelle mit Durchmessern von 30 bis 600 Millimeter. Diese zeichnen sich durch ihren äußerst geringen Energieverbrauch und ihre beeindruckende Förderleistung von bis zu 600 Kubikmetern pro Stunde aus. Der Transport erfolgt materialschonend, nahezu staubfrei und geräuscharm, sowohl horizontal als auch vertikal (bis zu 28 Meter) in geschlossenen Rohren, Trögen oder Bögen.

Die Universal-Spiralen von Wildfellner erfordern keine regelmäßige Wartung, sind verstopfungsfrei und können problemlos an örtliche Gegebenheiten angepasst werden. Dadurch gewährleisten sie einen zuverlässigen Transport in sämtlichen Industriebereichen. Das umfangreiche Lieferprogramm umfasst flexible und starre Förderspiralen aus Edelstahl und Stahl.

Mit fast 40 Jahren branchenführender Expertise, von der die Kunden maßgeblich profitieren, verfügt das Unternehmen über ein Lager mit Spiralen in beeindruckenden 150 verschiedenen Größen. Mehr zum Unternehmen finden Interessierte unter www.wildfellner.at.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Wildfellner GmbH
Frau Herta Wildfellner
Niederlaaberstraße 3
4611 Buchkirchen
Österreich

fon ..: +43(7242)28110-0
fax ..: +43(7242)28110-57
web ..: http://www.wildfellner.at
email : office@wildfellner.at

Die Firma Wildfellner GmbH ist sowohl für ihre hochwertigen Produkte wie auch für ihre nunmehr fast 40jährige Erfahrung auf dem Gebiet der achsenlosen Fördertechnik bekannt.

Mit den achsenlosen Spiralfördersystemen wollen wir auch zukünftig für sämtliche Industriebereiche optimale Fördertechnik gewährleisten. Wir bieten individuelle Lösungen von der Beratung, der kundengerechten Planung, der Fertigung bis hin zur Montage.

Die Bandbreite der Anwendungsgebiete ist jedenfalls mehr als überzeugend.

Unser Ziel ist es, für jeden Kunden eine optimale Förderanlage mit geringstmöglichem Aufwand zu realisieren. Maximaler Nutzen bei geringem Investitionsaufwand.

Die Vorteile der achsenlosen Wildfellner Spiralförderanlagen:

* Ein hoher Füllgrad erlaubt hohe Förderleistung bei geringem Energieverbrauch
* Geringe Wartung durch den Wegfall von Ketten, Zwischenlagern, Umlenkrollen, etc…
* geräuscharm, staubfrei, materialschonend und minimale Entmischung
* Transport in geschlossenen Rohren und U-Trögen von horizontalen bis vertikalen Förderverläufen
* Know-How und neueste technische Entwicklungen aus fast 40 Jahren Erfahrung

Pressekontakt:

Wildfellner GmbH
Frau Herta Wildfellner
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Bei TOP CONSULTANT werden die besten Berater ermittelt / Bundespräsident a. D. Christian Wulff gratuliert

Frankfurt am Main – Mit Beratungskompetenz wieder überzeugt: BCON zählt erneut zu den besten Beratern Deutschlands und ist deshalb mit dem TOP CONSULTANT-Siegel 2023 ausgezeichnet worden. Bundespräsident a. D. Christian Wulff überreichte der BCON die Trophäe auf der Preisverleihung im Rahmen des Deutschen Mittelstands-Summit am Freitag, 23. Juni, in Augsburg. Wulff begleitet den Beraterwettbewerb als Mentor. Im Auftrag von compamedia hatte die Wissenschaftliche Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) zuvor untersucht, wie gut die Teilnehmer ihre Kunden beraten haben.

BCON gehört dank seiner exzellenten Beratungsqualität zu den Top-Consultants 2023. Die Management Berater haben sich vor allem mit ihrer Expertise in den Branchen Automobil und Immobilien einen Namen gemacht. Das Kerngeschäft liegt im marktorientierten Sales-, Service- und E-Mobility-Business. Umfassende Kompetenzen in den Bereichen Digitalisierung, Nachhaltigkeit und ESG-Optimierung sind dabei die Stärken des Unternehmens.

Erfolgreich durch ganzheitliche Lösungen
Hohe Kundenzufriedenheit, ein starkes Umsatzwachstum und große Flexibilität zeichnen BCON aus. „Wir gestalten den Wandel mit den Themen Elektromobilität sowie Innovativen und digitalen Vertriebskonzepten mit und bringen die Vision unserer Kunden verlässlich in die Fläche“, sagt Gründer und Geschäftsführer Alexander von Buzay. Dies gelingt nicht zuletzt dank seiner langjährigen Expertise bei der passgenauen Erarbeitung sowie Umsetzung von Vertriebs- und Netzstrategien und der umfassenden Beratungserfahrung aller Consultants bei nationalen und internationalen Großprojekten. Zudem beherrschen die Berater agiles Projektmanagement und sind zertifizierte Scrum Master.

Kompetent komplexen Fragestellungen begegnen
Erfahrung, Geradlinigkeit und Innovation: Diese drei Begriffe stehen für die Unternehmensphilosophie. Denn Kompetenz entsteht durch langjährige Erfahrung, aufgrund derer Situationen richtig eingeschätzt und das Marktverhalten prognostiziert werden kann. „Wir sind davon überzeugt, dass sich offenes Denken und Handeln in nachhaltigen Erfolgen für unsere Kunden auszahlt. Zudem liegt unser Fokus auf der Ausrichtung von Wachstumsstrategien auf das Marktgeschehen“, meint Alexander von Buzay. So dient beispielsweise die „Digital Customer Journey“ der Optimierung von innovativen Marketing- und Vertriebskonzepten.

Klimaneutralität im Fokus
Für die Agilität und Bereitschaft sich anzupassen, spricht auch das Unternehmensengagement für Nachhaltigkeit. Das als klimaneutral zertifizierte Beratungsunternehmen unterstützt seine Kunden effizient auf ihrem Weg zu einem verringerten CO2-Fußabdruck und ESG-Optimierung. Dabei setzen die Consultants auf smarte Lösungen wie E-Mobility-Readiness, Dekarbonisierung und Energieberatung. Außerdem investiert BCON weltweit in nachhaltige Projekte – wie die Aufforstung von Wäldern, sauberes Trinkwasser und die Reduktion von Plastik. Damit ist BCON schon heute fit für die Zukunft.

Weitere Informationen über BCON finden sich auf dem Onlineportal https://www.top-consultant.de/bcon-gmbh-2023/ und https://www.bcongroup.com.

Über den Beratervergleich TOP CONSULTANT
Entscheidend für die Auszeichnung mit dem Qualitätssiegel TOP CONSULTANT ist eine kundengerechte, mittelstandsorientierte Beraterleistung. Das Teilnehmerfeld des seit 2010 von compamedia organisierten Wettbewerbs besteht größtenteils aus Management-, IT- und Personalberatern. Diese Unternehmen stellen sich der Untersuchung durch die wissenschaftliche Leitung des Wettbewerbs: Prof. Dr. Dietmar Fink, Professor für Unternehmensberatung an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, und Bianka Knoblach. Beide leiten die Wissenschaftliche Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) in Bonn. Mentor von TOP CONSULTANT ist Bundespräsident a. D. Christian Wulff. Medienpartner ist das manager magazin.

Mehr Informationen sowie allgemeines Bildmaterial finden Sie im Internet unter www.top-consultant.de/presse oder per E-Mail an presse@compamedia.de. Weitere Informationen zum ausgezeichneten Unternehmen hält Alexander von Buzay für Sie bereit:

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BCON GmbH
Herr Alexander von Buzay
Gervinusstraße 17
60322 Frankfurt am Main
Deutschland

fon ..: +49 151 204 58 350
web ..: https://www.bcongroup.com
email : Alexander.von.Buzay@bcongroup.com

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Thorsten Jost wird zertifizierter Life & Business Coach. Nach zehn Monaten und zwölf Modulen bei Certycoach erhält der Redner aus Bad Reichenhall seine offizielle Zertifizierung nach ICF-Standards.

Bad Reichenhall – Der Redner und ehemalige Seefahrer Thorsten Jost erhält nach zehnmonatiger Ausbildung zum Life & Business Coach die offizielle Zertifizierung. In insgesamt zwölf Modulen durchlief der Bad Reichenhaller die Ausbildung nach ICF-Standards bei Certycoach – European Coaching Experts. 

Die Ausbildung umfasste das gesamte Spektrum integraler, systemischer und kompetenz- bzw. lösungsfokussierender Methoden für die Analyse und Synthese der Prozesse von Individuen, Teams und Organisationen und deren Veränderungsdynamik. Entsprechende Interventionsstrategien waren ebenfalls Inhalt der Ausbildung.

Für den ehemaligen Seefahrer bedeutet diese Ausbildung ein weiterer wichtiger Schritt im Bereich der persönlichen Weiterbildung. „Mit der Ausbildung zum Life & Business Coach habe ich mir Wissen und Tools angeeignet, um in Führungskräfte- und Team-Coachings noch tiefer eintauchen zu können. Ich unterstütze und begleite Führungskräfte dabei, mögliche Blockaden zu erkennen und aus dem Weg zu räumen. Die dadurch entstehende Energie und Begeisterung soll sich dann positiv auf deren Mitarbeiter auswirken. Es geht darum Menschen zu begeistern“, so Thorsten Jost bei der offiziellen Überreichung des Zertifikats.

Auch in seinem Vortrag „Volle Kraft Voraus. Mit Volldampf zum Glück“ möchte Thorsten Jost begeistern. Der ehemalige Seefahrer Stories gibt dabei Stories aus seiner Zeit als Crew-Mitglied auf einem Kreuzfahrtschiff zum Besten. Die zeigen ebenfalls, dass es nie zu spät für Veränderungen ist und beantworten unter anderem die Frage, warum Glück das Lebenselixier ist. Mit der Ausbildung nach ICF-Standards kann Redner Thorsten Jost nun auch im 1:1 Coaching und bei Team-Building Maßnahmen andere Menschen begeistern und dafür sorgen, dass sie Veränderungen herbeiführen.

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Thorsten Jost
Herr Thorsten Jost
Liebigstraße 3
83435 Bad Reichenhall
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fon ..: 08651 764 1557
web ..: https://www.redner-motivation-seefahrer-begeisterung.de/
email : info@thorstenjost.com

Über Thorsten Jost
Der Keynote Speaker Thorsten Jost ist Experte für Begeisterung und Mitarbeitermotivation. Mit seiner langjährigen Erfahrung im Teammanagement weiß er, wie man Menschen führt und für ihre Arbeit begeistert. In seinen mitreißenden Vorträgen teilt der ehemalige Seefahrer inspirierende Geschichten und nutzt eindrucksvolle Bilder, um aufzuzeigen, wie jeder Einzelne motiviert und begeistert durchs Leben gehen und die Kontrolle über sein eigenes Schicksal übernehmen kann. Dabei zieht er faszinierende Parallelen zwischen seiner Zeit auf Kreuzfahrtschiffen und der Geschäftswelt.

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Thorsten Jost
Herr Thorsten Jost
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83435 Bad Reichenhall

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„Be different or die“, lautet ein berühmter Spruch in der Marketingbranche. Es ist essenziell seine Unterscheidungsmerkmale genau herauszuarbeiten. „More of the same“ ist nicht gefragt.

Unternehmen, denen es gelungen ist, ihre Einzigartigkeit hervorzuheben, erzeugen für ihre Produkte am Markt eine Begehrlichkeit. Es gilt einen Mehrwert für den Kunden spürbar zu machen und dieser kann sich auf die verschiedenste Art und Weise ausdrücken. Es geht von individuellen Maßanfertigungen, über Punkten durch Innovation und Design bis hin zu ganz einfachen Arbeiten, die andere nicht mehr machen, weil es sich für sie (angeblich) nicht lohnt. Entscheidend ist beim Anders sein aber immer authentisch zu bleiben. Seine Kernkompetenz nicht aus den Augen zu verlieren und sich immer wieder die Fragen stellen: Können wir das wirklich und passt das zu uns? Oft benötigt das Anders sein aber auch Geduld und Konsequenz. Die beste Idee nützt uns nichts, wenn die Zeit noch nicht dafür gekommen ist.

Was haben andere anders gemacht?

Was ist erfolgreichen Unternehmen gelungen und anderen nicht? Red Bull hat es geschafft sich von der Wahrnehmung eines Getränkeherstellers zu lösen, hin zu einem Inbegriff für Life Style. Es war nicht die Innovationskraft und auch nicht die Finanzkraft, welche das Unternehmen an die Weltspitze gebracht hat. Vielmehr war es ein ausgeklügeltes Marketingkonzept. Man hat auf Randsportarten gesetzt, welche bei der Zielgruppe eine hohe Aufmerksamkeit erregen und das Sponsern der Akteure leistbar war. So wurde unbewusst das Produkt in Verbindung gebracht mit „Grenzen überschreiten“ oder „das Unmögliche möglich machen“. Gepaart mit dem Credo „Red Bull verleiht Flügel“ wurden potenzielle Kunden emotional berührt und zum Kauf angeregt.

Leo Hillinger war einfach „Bauernschlau“ und ein exzellenter Selbstvermarkter. Die Tatsache, dass er mit einem Budget von 50.000 Schilling mit einem einfachen Trick den Zutritt in die Spitzengastronomie mit seinem Wein geschafft hat, ist beeindruckend. Er hat seine engsten Freunde gefragt, ob sie auf seine Kosten in den feinsten Restaurants in Wien Essen gehen möchten. Die einzige Bedingung war, dem Kellner nach einen Hillinger Wein zu fragen und empört zu sein, wenn dieser nicht auf der Weinkarte zu finden war. Gleich am nächsten Tag hat sich Leo Hillinger dann persönlich beim Einkäufer oder Restaurantbesitzer gemeldet und ihm seinen prämierten Wein angeboten. Und die Rechnung ist aufgegangen. Natürlich stecken auch noch viel Fleiß und Engagement dahinter, um den endgültigen Durchbruch zu erreichen. Die Schifirma Original Plus beispielsweise stellt einen maßgeschneiderten Schi, wo der Kern für jeden Kunden individuell gefräst wird, zu einem leistbaren Preis her. Abgerundet wird das Konzept noch von der Tatsache, dass jeder Kunde das Design auch noch selbst bestimmen kann. Somit ist jeder Schi ein Unikat und auf das Fahrkönnen und Nutzungsverhalten des Kunden präzise abgestimmt.

Raus aus der Vergleichbarkeit

Wir sehen also, es zahlt sich richtig aus sich darüber Gedanken zu machen, die Unterscheidungsmerkmale seines Produktes oder seiner Dienstleistung sauber herauszuarbeiten. Ist man mit dem, was man verkaufen möchte, vergleichbar, zählt nur noch der Preis. Und es wird immer jemanden geben, der das Gleiche oder ein sehr ähnliches Produkt zu einem günstigeren Preis anbietet. Jetzt beginnt sich die Preisspirale zu drehen aus der man meist nur sehr schwer wieder herauskommt. Anders sein kann sich aber auch in seiner Persönlichkeit ausdrücken. Menschen sind emotionale Wesen. Es reicht oft einem Kunden ein besonders gutes Gefühl zu vermitteln, um sein Vertrauen zu gewinnen. Sich gut aufgehoben, behütet, wertgeschätzt zu fühlen, kann auch schon kaufentscheidend sein. Unterschätzen wir nicht die Macht der Gefühle, welche in der Lage sind Menschen emotional zu berühren und zu Handlungen motivieren. Das Spiel bleibt also spannend, wie es uns auch künftig gelingt, die Gunst der Kunden zu erlangen. Kreativität, Innovation aber vor allem auch Ehrlichkeit und Konsequenz sind ein guter Mix um im Spiel zu bleiben.

Sie wollen auch anders sein? Nutzen Sie das kostenlose Leadership Coaching mit Reinhard Lindner

Mit unserem kostenlosen Angebot einer 30-minütigen Online-Intensivberatung bieten wir Ihnen eine effektive und präzise Lösung für Ihre Anliegen. Wir laden Sie herzlich dazu ein, sich für eine kostenfreie Anmeldung zu entscheiden und von unserem professionellen Beratungsangebot zu profitieren. Hier geht’s zur Anmeldung zum kostenlosen Führungskräfte Coaching.

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Reinhard Lindner Trainings- und Managementberatungs GmbH
Herr Reinhard Lindner
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2724 Maiersdorf
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fax ..: +43 2638 880 734
web ..: http://www.dersamuraimanager.com
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Laut einer aktuellen Studie sind Intuition und Meditation die wichtigsten Führungskompetenzen eines Leaders im 21. Jahrhundert. Das Führungskräfteseminar Der Samurai Manager schafft pragmatische Ansätze, um die eigene Intuition kontinuierlich zu verbessern, um zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Entscheidungen zu treffen. Gleichzeitig gilt es, die eigene Resilienz zu stärken, um komplexe Herausforderungen erfolgreich und mit Freude zu bewältigen.

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Tropen- und Reisemedizin Kurs, Galápagos & Quito – Ecuador 10 T. Naturerlebnisreise 24.04.- 03.05.2024

Ärzetfortbildungen.de ist ein international, renommiertes Fortbildungsinstitut für Ärzte*innen und Mediziner*innen. Vom 24.04.- 03.05.2024 hat Ärztefortbildungen das kleine, persönliche Expeditionsschiff MS Santa Cruz II exklusiv für die Fortbildunge Tropen- und Reisemedizin gechartert:

– 45 CME Punkte werden bentragt
– Kursgebühr nur EUR 695,-
– Hurtigtruten Reisepreise – 25%
– Die Expedtionsreise ist offen für alle Fachgebiete sowie auch Interessenten*innen, die nur die Expeditions und nicht den Kurs buchen wollen

Weitere Informationen unter https://www.tropen-medizin.de/reisemedizin-weiterbildung-galapagos-ecuador.html

Bezauberndes Quito

Quito ist UNESCO-Weltkulturerbe und eine der schönsten Hauptstädte Südamerikas. Die Stadt bietet elegante Architektur aus der spanischen Kolonialzeit und gemütliche Restaurants sowie Kunsthandwerksgeschäfte. Sie verbringen zwei Nächte in der Stadt und haben damit ausreichend Zeit, köstliche ecuadorianische Spezialitäten zu probieren und über farbenfrohe Märkte zu schlendern, auf denen einheimische Kunsthandwerker ihre Waren anbieten. Am zweiten Tag lernen Sie im Rahmen einer geführten Tour das historische Zentrum von Quito kennen und besuchen das Äquatormonument „Mitad del Mundo“, wo Sie auf beiden Seiten des Äquators stehen können.

Beeindruckende Galapagos-Inseln

Nachdem wir das historische Zentrum von Quito erkundet und die Äquatorlinie überschritten haben, geht Ihre Reise weiter zu einem unvergesslichen Abenteuer auf den Galapagos-Inseln. Wir halten Ausschau nach nur hier zu findenden Tieren wie Riesenschildkröten, Meeresleguanen und Blaufußtölpeln. Auf dieser Seereise mit vielen Aktivitäten in Begleitung eines aus einheimischen Reiseführern bestehenden Expeditionsteams, kommen Sie bei Fahrten in unseren kleinen Pangabooten, mit Kajaks und Glasbodenbooten den unzähligen Naturwundern nähe

Abdruck Honorarfrei
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Ärztefortbildungen.de
T. 04202 955 1435
F. 04202 955 1437
mail@aerztefortbildungen.de

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Herr Norman Faltus
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28832 Achim
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Institut für hochwertige Ärztefortbildungen

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Softwareunternehmen noventive will Erkenntnisse für die Entwicklung nutzen / Studierende des Projekts der Wirtschaftsinformatik begeistert: „Masterprojekt war die größte Lernkurve meines Studiums.“

Praxisnah, an den digitalen Herausforderungen und Ansprüchen der Unternehmen orientiert, dazu noch kreativ und zukunftsorientiert. So wünschen sich viele Studierende ihr Studium, damit sie später fit für den Job oder auch die Forschung sind. An der Fakultät Informatik der Hochschule Reutlingen werden diese Wünsche im Studium ernst genommen und auch praktisch umgesetzt. In der Wirtschaftsinformatik etwa gibt es spezielle Masterprojekte, die sich mit den Herausforderungen in der realen Unternehmenswelt befassen, wie etwa Samil Gencaslan, Dominik Stach, Dion Hoxha und Fabienne Bammert. Die vier Master Studierenden der Wirtschaftsinformatik entwickelten in Zusammenarbeit mit dem Softwareunternehmen noventive eine Digital Inbox mit der nicht nur die eingehenden digitalen Dokumente automatisch den jeweiligen Fällen zugeordnet werden, sondern auch die normale Briefpost digital archiviert wird.

Ein Prozess der in Patentanwaltskanzleien bisher oft manuell durchgeführt wird. Eingehende Briefe und Dokumente werden entweder in normalen Ordnern abgelegt oder gescannt und dann in einen von den Mitarbeitern gewählten digitalen Ordner abgelegt. Gleiches gilt für den Schriftverkehr und die Dokumente die per Mail oder auf einem anderen digitalen Weg die Patentanwaltskanzlei erreichen. Auch sie müssen manuell in den entsprechenden Ordnern abgelegt werden.

Um diesen manuellen Prozess zu vereinfachen und komplett zu digitalisieren, entwickelten die vier WI-Masterstudierenden in ihrem Masterprojekt in Zusammenarbeit mit dem Softwareanbieter noventive eine spezielle digitale Inbox. Sie analysiert die digital eingehenden Dokumente und Briefe etwa nach Kennziffern, Bearbeitungsnummer oder Namen. Die von den Studierenden entwickelten Software der digitalen Inbox sortiert sie dann in die entsprechenden digitalen Ordner der jeweiligen Fälle. Die implementierte Optical Character Recognition analysiert dabei auch schreibgeschützte Dokumente.

Doch das Ganze klingt einfacher als es ist, so Dion Hoxha vom Projektteam. „Das Problem ist, dass es bei der Patentierung oft unterschiedliche Vorgänge mit wechselnden Bearbeitungsnummern gibt oder sich die Ansprechpartner ändern. Dann reicht eine reine Analyse der Bearbeitungsnummer oder Namen nicht mehr aus. Man braucht dann so etwas wie eine künstliche Intelligenz, die den Text inhaltlich analysiert und aus dem Zusammenhang verschiedener Faktoren erkennt, zu welchem Patent das Dokument gehört.“

Um dieses umzusetzen griffen die Studierenden für ihre Software auf den Google BERT Algorithmus und passten diesen auf ihren Anwendungsfall an. Dafür erhielten die Studierenden von der Softwarefirma drei Aktenordner mit realen Fällen aus der Patentanmeldung und weiteres Material um den Algorithmus zu optimieren. Am Ende konnte die Software der digitalen Inbox 90 Prozent aller Dokumente zweifelfrei einem Patentantrag zuordnen.

Auch wenn es sich bei der Arbeit der Studierenden um eine Machbarkeitsstudie handelt, landen die Ergebnisse nicht im Papierkorb, so Maximilian Kolb von dem Softwareunternehmen noventive. „Wir haben die Ergebnisse aus dem Projekt genutzt, um das Konzept und den Funktionsumfang mit Testkunden zu erproben und zu validieren und konnten daraus die Basis für die digitale Inbox festlegen, die wir jetzt mit einem Team umsetzen. Dafür sind wir auf der Suche nach motivierten Softwareentwicklern (insb. Java, Python und Angular), die Lust darauf haben mit uns eine komplette Branche zu digitalisieren. „

Dass das Unternehmen die von den Studierenden entwickelte Software weiter nutzen will, freut auch die Studierenden des Projekts, wie Fabienne Bammert die mit den anderen drei Studenten ein ganzes Jahr an der Inbox geforscht hat. „Es ist schon ein Unterschied ob man Ideen für ein echtes reales Projekt entwickelt oder ob man nur etwas an der Hochschule quasi theoretisch entwickelt das dann ungenutzt bleibt. Etwas Reales zu entwickeln macht einfach mehr Sinn und motiviert deutlich mehr.“

Einschätzungen die Prof. Dr. Martin Schmollinger vom Masterstudiengang Wirtschaftsinformatik gerne hört. Er betreute das Projekt der Studierenden. Gerade die Praxisanwendung ist ihm besonders wichtig und so knüpft er Kontakte zu ehemaligen Studierenden mit denen er dann zusammenarbeitet. Maximilian Kolb etwa hat selbst an der Fakultät Informatik den Studiengang Wirtschaftsinformatik studiert und war daher gerne bereit, ein Projekt mit Studierenden umzusetzen. „Das hat mir auch selbst Spaß gemacht, wieder mit der Wirtschaftsinformatik und Herrn Schmollinger zusammen zu arbeiten. Das Studenten-Team hat zudem aus meiner Sicht eine außerordentlich gute Arbeit abgeliefert. Sie haben sich nicht nur schnell in die komplett unbekannte fachliche Domäne eingearbeitet, sondern mussten sich während dem Projekt auch diverse neue technische Skills aneignen (ML-Algorithmen, Webservice Entwicklung, CI/CD, etc.).“

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Hochschule Reutlingen
Herr Siewe-Reinke Alfred
Alteburgstraße 150
72762 Reutlingen
Deutschland

fon ..: 07121 271 4052
web ..: http://www.inf.reutlingen-university.de
email : alfred.siewe-reinke@reutlingen-university.de

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Stellenanzeigen in der Jobbörse schalten oder direkt Bewerber im Kandidatenpool kontaktieren – einfach Hotellerie Personal, Hotelpersonal und Mitarbeiter finden.

Im bundesweiten Jobportal STUDENTKNIGHT ( www.studentknight.de ), entwickelt von UNICORN Internet, kann man ab sofort Hotellerie Personal und Hotelpersonal deutschlandweit in über 11.000 Orten finden. STUDENTKNIGHT bietet mit Stellenanzeigen in der Jobbörse und mit einem Direktkontakt im öffentlichen Kandidatenpool die Möglichkeit an Hotellerie-Personal und Servicepersonal wie z.B. Assistent/in – Hotelmanagement, Barista, Barkeeper/in, Betriebswirt/in (Hochschule) – Hotelmanagement, Catering-Manager/in, Commis de Rang, Concierge, Diätkoch/-köchin, Dolmetscher/in / Übersetzer/in, Empfangschef/in (Hotel), Ernäherungsberater/in, Fachangestellte/r für Bäderbetriebe, Fachkraft – Gastgewerbe, Fachwirt/in – Fitness, Food and Beverage Manager/in, Fremdsprachenkaufmann/-frau, Fremdsprachenkorrespondent/in, Frühstückshilfe, Gastronomiefachmann/-frau, Gastronomische/r Assistent/in, General General Manager/in (Hotellerie), Guest-Relations-Manager/in, Hauswirtschafter/in, Hoteldirektor/in, Hotelempfang/-rezeption, Hotelfachmann/-frau, Hotelkaufmann/-frau, Hotelmeister/in, Housekeeping, Kaufmann/-frau – Tourismus und Freizeit, Kaufmann/-frau für Hotelmanagement, Kellner/in, Koch/Köchin, Küchenhilfe, Küchenmeister/in, Kulturmanager/in, Kurverwaltungsfachmann/-frau, Meister/in – Bäderbetriebe, Night Audit, Page, Portier, Reiseleiter/in, Reservierungsagent/in, Rezeptionist/in, Roomboy, Rooms-Division-Manager/in, Servicekraft, Sommelier/Sommelière, Spüler/in, Tellerwäscher/in, Thekenkraft, Türsteher/in, Zapfer und Zimmermädchen für Hotels zu suchen und zu finden.

Was kann die Jobbörse und der Kandidatenpool für die Hotellerie in Deutschland um Hotelpersonal und Mitarbeiter zu finden?

Die Jobbörse STUDENTKNIGHT für Hotellerie in Deutschland bietet verschiedene Dienstleistungen und Funktionen, um Arbeitssuchende und Arbeitgeber in dieser Branche zusammenzubringen. Hier sind einige der Angebote der Jobbörse:

1. Stellenanzeigen veröffentlichen: Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister können Stellenangebote für offene Positionen veröffentlichen. Dazu gehören Informationen über die Anforderungen, Aufgaben und den Standort der Stelle.

2. Jobsuche: Arbeitssuchende und Kandidaten können die Jobbörse nach passenden Stellenangeboten durchsuchen. Sie können nach Beruf, Standort, Erfahrungsniveau und anderen Kriterien filtern, um relevante Ergebnisse zu erhalten.

3. Kandidatenpool: Aktive Arbeitssuchende stellen sich im Kandidatenpool in der Öffentlichkeit vor, die direkt von Jobanbietern kontaktiert werden können. Arbeitssuchende können ihre Bewerbungen und Lebensläufe direkt über die Plattform für Hotellerie einreichen, und Arbeitgeber können Bewerbungen organisieren, überprüfen und beantworten. Arbeitgeber können direkt neue Mitarbeiter für Hotellerie, die gesucht werden, im öffentlichen Kandidatenpool kontaktieren.

4. Unternehmensprofile: Unternehmen haben die Möglichkeit, ein kostenloses Profil auf der Jobbörse zu erstellen, um sich und ihre Tätigkeiten für Hotellerie zu präsentieren. Arbeitssuchende können Informationen über das Unternehmen, dessen Projekte und Karrieremöglichkeiten einsehen.

5. Karriereberatung: Die Jobbörse STUDENTKNIGHT bietet auch Beratungsdienste an, um Arbeitssuchende bei ihrer Karriereentwicklung zu unterstützen. Dies kann beispielsweise Karriere- und Weiterbildungstipps, Lebenslaufoptimierung oder Vorstellungsgesprächsvorbereitung umfassen.

6. Brancheninformationen: Die Jobbörse für Hotellerie stellt auch aktuelle Informationen, Trends und Nachrichten aus der Branche bereit. Dies kann Arbeitssuchenden helfen, informierte Entscheidungen über ihre Karriere zu treffen.

Was sind die Unterschiede zwischen den Basis- und Top-Stellenanzeigen bei der Personalsuche für die Hotellerie?

Basis-Stellenanzeigen:
– Einfach einzustellen und am gleichen Tag online
– Google for Jobs optimiert um schnell Hotellerie Personal zu finden
– Kostenloses Multi-Posting deiner Stellenanzeige in bis zu 260 zielgruppenrelevanten Social-Media-Gruppen und Jobbörsen für mehr Reichweite für die Hotellerie
– Ein jederzeit verfügbares Performance-Reporting über dein Unternehmensdashboard

Top-Stellenanzeigen:
– Gleiche Vorteile und Funktionen wie bei den Basis-Stellenanzeigen
– Suchmaschinenoptimierte Aufbereitung und Rubrizierung deiner Jobanzeigen
– Hervorhebung in unserer Jobbörse als Top-Stellenanzeige
– Zusätzliche Kandidaten-Freischaltungen in unserem Talentpool für den Direktkontakt

Weitere Leistungen

Kandidatenpool: Aktuelle Lebensläufe von Talenten – in der Datenbank für Kandidaten aus der Hotellerie wird man fündig. Bei täglich neuen Kandidaten ist die Auswahl groß.

Employer Branding: Die Bekanntheit als Top-Arbeitgeber durch eine starke Arbeitgebermarke steigern, z.B. als Premium Partner oder Unternehmen des Monats auf der Startseite.

Recruiting Services: Mehr Bewerbungen aus der Hotellerie durch die One-Click-Bewerbung erhalten und die Bewerbungen mit dem Bewerbermanager verwalten, wobei man seine Absprungrate senkt.

Welchen Stellenwert hat die Branche Hotellerie auf dem Jobmarkt in Deutschland um Hotelpersonal zu finden?

Die Hotellerie-Branche hat einen bedeutenden Stellenwert auf dem deutschen Jobmarkt. Deutschland ist ein beliebtes Reiseziel sowohl für Geschäftsreisende als auch für Touristen aus aller Welt, was zu einer hohen Nachfrage nach Hotelunterkünften führt. Dies schafft zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen der Hotellerie.

In der Hotellerie-Branche gibt es eine Vielzahl von Arbeitsplätzen, darunter Hotelmanagement, Rezeption, Housekeeping, Gastronomie, Küche, Veranstaltungsplanung, Marketing, Vertrieb und viele weitere. Diese vielfältigen Berufsfelder bieten sowohl qualifizierten Fachkräften als auch ungelernten Arbeitskräften Beschäftigungsmöglichkeiten.

Darüber hinaus bieten große Hotelketten und Luxushotels in Deutschland oft attraktive Karrieremöglichkeiten, insbesondere für Fachkräfte mit Erfahrung und hoher Qualifikation. Diese Unternehmen können interessante Benefits, Schulungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten bieten.

Allerdings ist es wichtig anzumerken, dass die Hotellerie-Branche auch von saisonalen Schwankungen und konjunkturellen Entwicklungen beeinflusst wird.

Insgesamt lässt sich sagen, dass die Hotellerie-Branche in Deutschland eine bedeutende Rolle auf dem Jobmarkt spielt und eine breite Palette von Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Es ist jedoch wichtig, die aktuellen Entwicklungen und die Nachfrage nach Arbeitskräften in der Branche im Auge zu behalten.

Bei STUDENTKNIGHT kann man einfach Hotellerie Personal deutschlandweit finden, wenn man Mitarbeiter für die Hotelbranche sucht. Einfach Stellenanzeigen schalten in der Jobbörse oder direkt Kandidaten im Kandidatenpool für Hotellerie kontaktieren um Hotelpersonal und Servicepersonal zu finden.

Mehr Infos: www.studentknight.de/hotellerie-personal-finden/

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Herr Tobias Schneider
Nahariyastr. 1
33602 Bielefeld
Deutschland

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UNICORN Internet entwickelt und realisiert internetbasierte Unternehmen in verschiedenen Bereichen. Gemeinsam arbeiten wir an mutigen Ideen, um die Zukunft der digitalen Wirtschaft zu gestalten. Unsere Leidenschaft ist es, Marken, Services und Kampagnen zu entwickeln, die erfolgreiche Beziehungen zwischen Menschen ermöglichen.

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Rund 10 Millionen Menschen in Deutschland leiden unter Zahnarztangst. Aber nicht jeder Zahnarzt weiß mit dieser Angst umzugehen. Die Folge, Betroffene vermeiden Zahnarztbesuche und leiden im Stillen.

Die Dorow Clinic, ein führendes Zentrum für ästhetische Zahnmedizin und Oralchirurgie am Südrhein, hat ein neues Konzept zur Bewältigung von Zahnarztangst vorgestellt. Durch die Kombination aus modernster Technologie, individuellen Behandlungsstrategien und einer empathischen Herangehensweise, strebt die Klinik danach, Zahnbehandlungen zu einem angstfreien Erlebnis zu machen.

Zahnarztangst, ein weit verbreitetes Phänomen, kann den Zugang zu essenziellen Zahnbehandlungen behindern und langfristig zu ernsthaften oralen Gesundheitsproblemen führen. Um dies zu verhindern, setzt die Dorow Clinic auf einen humanistischen Ansatz, der sowohl physischen als auch psychischen Komfort priorisiert.

„Unser Hauptziel ist es, unseren Patienten eine angstfreie und komfortable Behandlung zu ermöglichen. Dies beginnt mit einem tiefgreifenden Verständnis ihrer Ängste und Sorgen und der Entwicklung von Strategien, um diese effektiv anzugehen“, so Dr. Andreas Dorow, der Gründer der Dorow Clinic.

Das Konzept der Dorow Clinic beinhaltet umfangreiche Beratungsgespräche, eine sanfte Behandlungsweise und die Nutzung von fortschrittlichen schmerzfreien Techniken. Außerdem bietet die Klinik eine Reihe von Anästhesiemöglichkeiten, von der lokalen Betäubung über den Dämmerschlaf bis hin zur Vollnarkose, um den individuellen Bedürfnissen und Vorlieben jedes Patienten gerecht zu werden.

Zusätzlich zu den technischen Aspekten legt die Dorow Clinic großen Wert auf die Schaffung einer angenehmen Atmosphäre. Die Klinikräume sind dafür konzipiert, eine entspannende Umgebung zu bieten, und das gesamte Personal ist darauf geschult, eine einfühlsame und beruhigende Kommunikation zu pflegen.

Die Dorow Clinic lädt alle, die unter Zahnarztangst leiden, dazu ein, sich über das einzigartige Konzept der Klinik zu informieren und einen ersten Beratungstermin zu vereinbaren.

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MVZ Dr. Dr. Dorow GmbH
Herr Andreas Dorow
Robert-Gerwig-Str. 1
79761 Waldshut-Tiengen
Deutschland

fon ..: +49 7751 802 97 – 0
web ..: https://www.dorow-clinic.de
email : marketing@dorow-clinic.de

Die Dorow Clinic ist ein renommiertes Zentrum für ästhetische Zahnmedizin und Oralchirurgie. Mit einem Team von erfahrenen Spezialisten bietet die Klinik ein breites Spektrum an Behandlungen an, die auf die Verbesserung der Mundgesundheit und des Lächelns ihrer Patienten abzielen.

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Leuchten in Blautönen wie das Meer, der Sommerhimmel oder der Badesee lassen uns Kraft schöpfen und Entspannung finden. Lampenwelt.de stellt Lichtideen in Ocean-Colours vor: 

Schlitz, 29. Juni 2023 – Leuchten in Blautönen wie das Meer, der Sommerhimmel oder der Badesee lassen uns Kraft schöpfen und Entspannung finden. Sie bringen einen Frischekick in unser Interieur und strahlen in Verbindung mit wohlig warmweißem Licht eine fast meditative Ruhe aus. Dabei sind die Materialien, die alle Nuancen von Blau präsentieren können, unterschiedlich wie die Farbabstufungen selbst: Von hauchdünnem Furnierholz über metallische Oberflächen bis zu getöntem Glas ist alles dabei. Lampenwelt.de stellt Lichtideen in Ocean-Colours vor: 

Optische Entschleunigung mit blauen Pendelleuchten 
Das Meer übt eine unbeschreibliche Faszination auf uns aus – ganz gleich, ob raue Nordsee mit dunklen Blautönen oder schillernde Südsee mit Nuancen, die bis zu Türkisblau reichen. Ein Stück dieser Anmut transportieren Pendelleuchten in blauen Designs in unseren Wohnräumen. Dabei stiften Designs in symmetrischen, schlichten Formen noch mehr Ruhe während Materialien von einzeln gesteckten Federn bis handgewickelten Textilfäden zusätzlich optisch entschleunigen.

Blaue Stehleuchten als Ruhepol
Blau steht für Sehnsucht, Freiheit und Offenheit. Verankert im Interieur kann der Farbton in all seinen Facetten jede Auszeit und jeden Tagtraum untermalen und die Gedanken an schöne Orte lenken – vom Meer bis zum liebsten Bergsee. Wer seine Leseecke mit einer blauen Stehleuchte bereichert, wird von der entspannenden Wirkung profitieren. Besonders, wenn blaue Textilien, Naturmaterialien wie Bast oder auch blau getöntes Glas von warmweißem Licht durchflutet werden, ist das erdende Ambiente perfekt.

Gelassenheit mit blauen Tischleuchten 
Sich in warmem Lichtambiente zu verlieren hat eine ähnlich entspannende Wirkung wie den Blick über das Wasser und die Wellen bis zum Horizont schweifen zu lassen: Ein Gefühl von Gelassenheit und Freiheit stellt sich ein und sorgt für Wohlbefinden und Ausgeglichenheit. Wenn die warme Lichtwirkung in unseren Räumen von blauen Farbnuancen umschmeichelt wird, steigt auch das Wohlfühlflair. Materialien und Leuchtendesigns, die das Licht indirekt verteilen, sanft reflektieren oder auch kegelartig lenken, erfreuen sich besonderer Faszination.

Blaue Wandleuchten für strahlende Wohlfühlbereiche 
Wohlige Erinnerungen von der letzten Auszeit am Meer holen wir uns mit Wandleuchten in verschiedensten Blautönen von Kobalt bis Türkis in unsere vier Wände. In Blickhöhe werten sie den Raum gestalterisch auf und vermitteln gleichzeitig ein Gefühl von Offenheit und Optimismus. Je nach Design und Material sind sie im Vintage-, Skandi oder Retro-Umfeld zuhause. Und auch im minimalistischen Ambiente können sie einen Blickpunkt mit Strahlkraft setzen.

Alles Blaue kommt von oben 
Wenn der Blick gen Sommerhimmel geht, fühlen wir uns frei, wohl und voller Tatendrang. Dieses Gefühl von schönen Erlebnissen und ausgelassenen Stunden konservieren wir ein Stück weit über unser Wohlfühlinterieur. Blaue Deckenleuchten können zwar nicht den Sommerhimmel ersetzen, aber ebenso beim Blick nach oben Wohlgefühl und Gelassenheit entstehen lassen. Während manche Designs clean daherkommen, ahmen andere mit ihren organischen Linienführungen das Spiel der Wellen stilisiert nach – für entspannte Momente im eigenen Zuhause.

Ocean-Colours für Balkon und Terrasse 
Auch im Freiluftwohnzimmer erfreuen wir uns belebender Ocean-Colours. Vom Akku-Licht bis zur Solarlaterne, von der Dekolampe bis zur Außenpendelleuchte: Blaue Farbnuancen machen sich in der Dämmerung im Zusammenspiel mit warmweißem Wohlfühllicht wunderbar und runden die leuchtende Außendeko individuell ab. Tipp: Wer einen Pool sein Eigen nennt, kann die Lichtdeko für die Liegelandschaft rundherum mit farblich passend blauen Lichtdesigns abstimmen – ein absoluter Hingucker.

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Über Lampenwelt:
Lampenwelt hat sich in 20 Jahren zum größten und erfolgreichsten Online-Pure-Player für Licht und Beleuchtung in Europa entwickelt. Das Unternehmen vertreibt seine Produkte in 18 Ländern über unterschiedliche Domains, darunter international z. B. über lights.co.uk in Großbritannien oder luminaire.fr in Frankreich. Lampenwelt steht für herausragenden Kundenservice, bietet ein Sortiment aus über 400 Marken und mehr als 50.000 Produkten und überzeugt durch hervorragende Delivery Experience. Geschäftskunden unterstützt Lampenwelt zudem durch professionelle Services im Bereich der Lichtplanung. Das Unternehmen ist Teil der LUQOM GROUP, Europas führendem Online-Spezialisten für Leuchten und Smart-Home-Produkte mit mehr als 60 E-Commerce Shops in 27 Ländern.

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Ein effektives Onboarding-Programm ist der Schlüssel für unseren Unternehmenserfolg und den langfristigen Erfolg neuer Teammitglieder.

Beim Onboarding geht es darum, neue Mitarbeiter schnell in ihre Rolle zu integrieren, ihnen ein Verständnis für unser Unternehmen zu vermitteln und sie dabei zu unterstützen, effektiv zu arbeiten.

In diesem Blogbeitrag schauen wir uns die wichtigsten Schritte und bewährten Praktiken an, um ein erfolgreiches Onboarding von Mitarbeitern sicherzustellen.

?Planung im Voraus:

Der erste Schritt für ein erfolgreiches Onboarding ist eine sorgfältige Planung im Voraus. Wir sollten klare Ziele und Erwartungen für den Onboarding-Prozess definieren. Es ist wichtig, die wichtigsten Themen zu identifizieren, die ein neues Teammitglied kennenlernen sollte, und einen detaillierten Zeitplan für die ersten Tage, Wochen und Monate zu erstellen.

?Kommunikation vor dem ersten Arbeitstag:

Eine gute Kommunikation vor dem ersten Arbeitstag ist entscheidend, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und ihnen Vorfreude auf ihre neue Rolle zu geben. Wir sollten ihnen Informationen über unser Unternehmen, die Arbeitsumgebung, ihre zukünftigen Teamkollegen und den ersten Arbeitstag zukommen lassen. Zusätzlich bieten wir Unterstützung bei der Vorbereitung auf den ersten Tag an.

?Ein strukturierter Einführungstag:

Der erste Tag hat einen großen Einfluss auf den Eindruck, den ein neues Teammitglied von unserem Unternehmen gewinnt. Wir möchten sicherstellen, dass sie sich willkommen fühlen, indem wir sie herzlich begrüßen, ihnen das Team vorstellen und ihnen eine umfassende Einführung in unser Unternehmen, unsere Kultur und unsere Arbeitsabläufe geben. Wir sollten ihnen die Möglichkeit geben, Fragen zu stellen und sicherstellen, dass sie sich wohl fühlen.

?Mentorship und Begleitung:

Die Zuweisung eines Mentors oder Ansprechpartners kann für neue Teammitglieder von unschätzbarem Wert sein. Der Mentor kann bei Fragen und Herausforderungen unterstützen, die Integration erleichtern und ihnen helfen, sich bei uns zurechtzufinden. Ein strukturiertes Mentoring-Programm kann die Bindung des neuen Mitarbeiters an unser Unternehmen stärken und ihre Lernkurve beschleunigen.

?Regelmäßiges Feedback:

Regelmäßiges Feedback ist ein wichtiger Bestandteil des Onboarding-Prozesses. Wir geben unseren Teammitgliedern konstruktives Feedback zu ihrer Leistung und unterstützen sie dabei, sich weiterzuentwickeln. Wir richten auch Feedback-Schleifen ein, in denen sie ihre Erfahrungen und Anregungen zum Onboarding teilen können, um den Prozess kontinuierlich zu verbessern.

?Langfrstige Integration:

Der Onboarding-Prozess sollte über die ersten Wochen hinausgehen und sich auf eine langfristige Integration unserer Teammitglieder konzentrieren. Wir schaffen Möglichkeiten für sie, sich kontinuierlich mit dem Team und unserem Unternehmen zu vernetzen. Wir fördern den Austausch und die Zusammenarbeit, zum Beispiel durch regelmäßige Team-Meetings, soziale Veranstaltungen oder Projektarbeit. Je besser unsere Teammitglieder in unser Unternehmen integriert sind, desto schneller werden sie ihre volle Leistungsfähigkeit erreichen und sich langfristig engagieren.

?Evaluierung des Onboarding-Prozesses:

Um sicherzustellen, dass unser Onboarding effektiv ist, ist es wichtig, den Prozess regelmäßig zu evaluieren und zu verbessern. Wir sammeln Feedback von unseren neuen Teammitgliedern, Mentoren und Führungskräften, um Stärken und Schwächen unseres Onboarding-Programms zu identifizieren. Wir nehmen uns die Zeit, die Ergebnisse zu analysieren und Anpassungen vorzunehmen, um unseren Onboarding-Prozess kontinuierlich zu optimieren.

?Fazit:

Unser Ziel ist es, ein erfolgreiches Onboarding zu ermöglichen, damit unsere neuen Teammitglieder schnell und effektiv in unser Unternehmen integriert werden können. Durch sorgfältige Planung, klare Kommunikation, einen strukturierten Einführungstag, Mentorship, Schulung und kontinuierliches Feedback schaffen wir eine positive Eingliederungserfahrung.

Wir investieren Zeit und Ressourcen in ein effektives Onboarding-Programm, um die langfristige Bindung unserer Teammitglieder, ihre Produktivität und unseren gemeinsamen Erfolg zu fördern. Denn gut integrierte Teammitglieder sind wertvolle Beiträge zu unserem Wachstum und unserer Entwicklung als Unternehmen.

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