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Tobias Stancke, Gründer von Pesbe GmbH und LKW-Fahrer-finden.de, hat eine innovative Lösung entwickelt, um Transportunternehmen bei der Suche nach Lkw-Fahrern zu unterstützen.

Hamburg im November 2023 – Das Hauptproblem der Branche ist generell, dass es viel zu wenige Fahrer gibt und der Job für viele einfach immer uninteressanter wird. Pesbe GmbH hat mit dem erfolgreichen Recruiting-Konzept F.A.I.R. eine Lösung gefunden, um Transportunternehmen die besten Mitarbeiter der Welt zu bieten und ihnen den lästigen HR-Kram abzunehmen. Weitere Informationen zum innovativen System der Pesbe GmbH finden Sie unter: https://lkw-fahrer-finden.de
Tobias Stancke, der selbst 28 Jahre Transportunternehmer war und eine eigene Spedition aufgebaut hat, kennt die Probleme der Branche nur zu gut. Durch seine Erfahrung weiß er, wie man am besten mit Lkw-Fahrern umgeht und wie man sie findet. Er weiß aus erster Hand, welche Probleme auf Unternehmen zukommen können und wie wichtig es ist, qualifizierte Lkw-Fahrer zu finden. Zusammen mit Pesbe GmbH hat er eine Lösung entwickelt, um Transportunternehmen bei der Suche nach Lkw-Fahrern zu unterstützen.
Durch jahrelange Arbeit in diesem Bereich hat Tobias Stancke einen unschätzbaren Schatz an Fachkenntnissen gesammelt. Er versteht nicht nur die technischen Aspekte des Transports, sondern auch die menschlichen Herausforderungen, mit denen Fahrer täglich konfrontiert sind. Diese Kombination aus fachlicher Expertise und Einfühlungsvermögen macht ihn zu einem wahren Profi im Umgang mit Lkw-Fahrern. In Zusammenarbeit mit Pesbe GmbH hat Tobias Stancke eine innovative Lösung entwickelt, um Transportunternehmen bei der Suche nach Lkw-Fahrern effektiv zu unterstützen. Weitere Informationen zum innovativen System der Pesbe GmbH finden Sie unter: https://lkw-fahrer-finden.de
Die Pesbe GmbH steht für Professionalität und Zuverlässigkeit in allen Belangen rund um Personalmanagementlösungen. Die von ihnen gemeinsam entwickelte Lösung ermöglicht es Unternehmen nun endlich, den Prozess der Fahrersuche deutlich einfacher und zeitsparender zu gestalten. Dank einer intelligenten Software werden potenzielle Bewerber automatisch gefiltert und geprüft – basierend auf den individuellen Anforderungen eines jeden Unternehmens. Diese neue Technologie revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre offenen Stellen besetzen können. Keine langwierigen manuellen Durchsichten von Bewerbungen mehr, keine unzähligen Telefonate und Interviews. Stattdessen erhalten Unternehmen dank der Lösung von Tobias Stancke und Pesbe GmbH eine Auswahl an hochqualifizierten Kandidaten, die perfekt auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Tobias Stancke ist nicht nur ein Transportunternehmer ist, sondern auch ein Visionär. Er hat erkannt, dass es Zeit für einen Wandel in der Art und Weise gibt, wie Unternehmen nach Lkw-Fahrern suchen – und diese Lösung bietet genau das. Mit seiner Erfahrung als Unternehmer weiß er aus eigener Erfahrung um die Herausforderungen dieser Branche und möchte anderen Unternehmen helfen, diese zu bewältigen. Seine Zusammenarbeit mit Pesbe GmbH zeigt seine Entschlossenheit im Streben nach Perfektion bei Personalmanagementlösungen für Transportunternehmen.
Das F.A.I.R.-Konzept von Pesbe GmbH bietet eine innovative Möglichkeit, um Transportunternehmen bei der Suche nach Lkw-Fahrern zu unterstützen. Mit diesem Konzept können Unternehmen die besten Mitarbeiter der Welt finden und sich den lästigen HR-Kram sparen. Das Konzept basiert auf Fairness, Akzeptanz, Individualität und Respekt und bietet Unternehmen die Möglichkeit, die richtigen Mitarbeiter zu finden, die perfekt zu ihrem Unternehmen passen.
Für Unternehmen ist es vermehrt schwierig Fachpersonal zu finden. Neue Wege müssen gegangen werden in Besetzung und Akquirierung von Personal. Interessante Jobs sucht jeder, gutes Gehalt sucht jeder. Pesbe GmbH hat sich auf die Suche nach neuen Wegen gemacht und mit dem F.A.I.R.-Konzept eine Lösung gefunden, um Transportunternehmen bei der Suche nach Lkw-Fahrern zu unterstützen.
Pesbe GmbH und Tobias Stancke sind davon überzeugt, dass das F.A.I.R.-Konzept eine revolutionäre Lösung für die Transportbranche ist und Transportunternehmen dabei helfen wird, die besten Lkw-Fahrer der Welt zu finden.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

PESBE GMBH
Frau Anja Stancke
Curslacker Deich 183a
21039 Hamburg
Deutschland

fon ..: 040 35 67 49 16
fax ..: 040 33 46 34 220
web ..: https://lkw-fahrer-finden.de
email : kontakt@pesbe.de

Die Pesbe GmbH ist der perfekte Partner für Unternehmen, die auf der Suche nach hochqualifizierten Bewerbern sind, die bereits in einem festen Beschäftigungsverhältnis stehen und einen Wechsel in Erwägung ziehen. Die Expertise von Pesbe GmbH ermöglicht es, potenzielle Kandidaten aufzuspüren und direkt anzusprechen, ohne dass eine Stellenanzeige nötig ist. Die Kunden können sich auf die Fachkenntnisse von Pesbe GmbH verlassen und gemeinsam die qualifiziertesten Mitarbeiter für ihr Unternehmen finden.

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Die Basso Komposition ist ein Balanceakt zwischen Macht und Leidenschaft, ein Duft, der majestätische Stärke und fesselnde Anziehungskraft in einer harmonischen Symbiose vereint.

Wie das Orchester, das die kraftvolle Basso-Profondo-Stimme begleitet, webt dieser Duft ein faszinierendes Geflecht aus Noten, das die Welt für einen Moment stillstehen lässt und die Luft mit seiner magischen Pracht erfüllt.

In dem fesselnden Schauspiel auf der olfaktorischen Bühne entfaltet sich die Duftkomposition mit einer beispiellosen Pracht. Jeder Hauch von Grapefruit in der kraftvollen Kopfnote eröffnet ein erfrischendes Kapitel, das die Sinne anspricht und die Vorstellungskraft entfacht. Doch dann tritt der tiefgründige Labdanum-Herzton auf die Bühne, enthüllt eine ledrige, sinnliche Dimension und wird von der Würze der Nelken und der zarten Anmut der Maiblume begleitet.

Die Basisnote entfaltet sich als faszinierende Symphonie, in der gegensätzliche Elemente zu einer Harmonie verschmelzen, die fesselt. Während Sandelholz eine samtige Textur verleiht, vermitteln Vetiver und Selleriesamen eine erdige Stärke. Der Tanz von schwarzem und rosa Pfeffer intensiviert den Duft, während Galbanum und Muskatnuss ihre geheimnisvollen Facetten enthüllen. Guajakholz und Eichenmoos verleihen eine kühne Tiefe, während Zedernholz eine warme, holzige Aura ausstrahlt.
Es ist eine unvergleichliche Darbietung, die die Sinne verzaubert und das Herz berührt.

Duftpyramide:
Kopfnote: Grapefruit
Herznote: Maiblume, Nelken, Labdanum 
Basisnote: Sandelholz, Vetiver, Selleriesamen, schwarzem und rosa Pfeffer, Galbanum, Muskatnuss, Guajak, Holz, Eichenmoos und Zedernholz

Erhältlich in Deutschland, Österreich und der Schweiz in ausgewählten Parfümerien, Konzept Stores und Kaufhäusern.

Basso EdP 100ml – UVP – EUR276,00

https://sospirointernational.com/

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Question de Style UG
Frau Laurence Balshüsemann-Beilin
Am Deich 19
40547 Düsseldorf
Deutschland

fon ..: +49 211 43638012
web ..: https://www.question-de-style.org/
email : laurence@qds-pr.com

Sospiro Parfums sind der Inbegriff von Opulenz und Anmut, mit einem Hauch der sinnlichsten Duft-Symphonien. Durch die Anmut der klassischen Musik inspiriert, zelebrieren sie die Vielfalt und den Gloria von Parfums, entstanden aus einer raffinieren Harmonie seltener und kostbarer Noten, vereint mit Leidenschaft und Kunstfertigkeit.

Zeitlose Kompositionen verschmelzen auf der Haut zu den erhabensten Akkorden und verklingen zu den betörendsten Noten wie zarte und dynamische Symphonien, die zwischen taktilen und olfaktorischen Verführungen balancieren und den Atem rauben.

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Entdecke die Kraft der Deeskalation im Arbeitsalltag. Kommunikation, Selbstschutz und zehn praxisnahe Tipps revolutionieren Deinen Umgang mit Konflikten.

In einer Welt, die oft von wütenden Menschen in öffentlichen Einrichtungen, widerspenstigen Fahrgästen in Bussen und Bahnen und stressigen Situationen an der Supermarktkasse geprägt ist, werden Fähigkeiten zur Konfliktlösung, Deeskalation und zum Selbstschutz im beruflichen Umfeld entscheidend. Marco Winzer, Polizeihauptkommissar a.D., der über 20 Jahre Erfahrung unter anderem in einer Festnahmeeinheit und als Ausbilder gesammelt hat, hat nicht nur körperliche Übergriffe verhindert, sondern auch eine Erkenntnis gewonnen: 
„Mehr als 80 % aller Konflikte können durch Kommunikation gelöst werden.“

Kommunikation als mächtiges Werkzeug
Winzer, der heute als Trainer und Businesscoach tätig ist, hat sich darauf spezialisiert, sein umfassendes Wissen in Deeskalationstrainings weiterzugeben. Seine umfangreichen Erfahrungen als taktischer Ausbilder bei der Polizei Brandenburg legen einen besonderen Schwerpunkt auf Kommunikation und Selbstschutz in der Berufswelt. Seine Trainings erstrecken sich auf öffentliche Einrichtungen, Rettungsdienste, Pflege-, Rehabilitations- und karitative Einrichtungen sowie auf private Unternehmen. Sogar einer der größten Arbeitgeber in Deutschland gehört inzwischen zu seinen langjährigen Kunden.

De-Eskalation beginnt im Kopf
„Deeskalation fängt im Kopf an“, betont Winzer und weist darauf hin, dass die Körpersprache entscheidend ist, um einem aufgeregten Angreifer deeskalierend zu begegnen. Seine Trainings konzentrieren sich nicht nur auf Selbstbehauptungsstrategien und praktische Übungen zum Selbstschutz, sondern auch auf die mentale Vorbereitung auf Konfliktsituationen.

Von der Androhung zur psychischen Belastung
Schon die bloße Androhung von Gewalt kann tiefe Schocks und psychischen Stress auslösen. 
Marco Winzers Trainingsprogramme richten sich nicht nur an besonders gefährdete Berufsgruppen wie Rettungsdienste, öffentliche Einrichtungen oder das Gastgewerbe. Speziell für die Arbeit im Büroalltag mit Kundenkontakt hat er Trainings und Coachings zur Konfliktlösung entwickelt.

Konfliktmanagement für ein sicheres Arbeitsumfeld
In einer Zeit, in der Aggressionen in der gesamten Gesellschaft hoch sind, stellt Marco Winzer, ein Experte für Deeskalation und Konfliktlösung, proaktive Ansätze zur Vermeidung von Konfrontationen vor. Durch gezielte Deeskalationstrainings, die auf die Bedürfnisse von Personen mit Kundenkontakt zugeschnitten sind, wird nicht nur die Sicherheit am Arbeitsplatz erhöht, sondern auch das Wohlbefinden der Beschäftigten.

Praktische Tipps zur Deeskalation in eskalativen Situationen:

Behalte die Ruhe: In stressigen Momenten ist es wichtig, die Ruhe zu bewahren. Atme tief durch, um deine eigene Nervosität zu reduzieren und einen klaren Kopf zu behalten.

Aktiv zuhören: Zeige dein Interesse an der anderen Person, indem du aktiv zuhörst. Wiederhole in deinen eigenen Worten, was die andere Person sagt, um zu zeigen, dass du ihre Perspektive verstehst.
Verbale De-Eskalation: Verwende einen ruhigen und freundlichen Ton. Vermeide aggressive oder provokative Aussagen. Betone eine positive Sprache und Gemeinsamkeiten, um eine verbindende Basis zu schaffen.

Nonverbale Kommunikation: Achte auf deine Körpersprache. Offene und entspannte Gesten können helfen, eine bedrohliche Atmosphäre zu vermeiden. Vermeide Augenkontakt, der als herausfordernd empfunden werden könnte.

Bewahre Abstand: Wenn möglich, halte körperlichen Abstand zu der aufgeregten Person. Das gibt beiden Parteien Raum, sich zu beruhigen, und verringert das Risiko einer eskalierenden Situation.

Sicherheitsmaßnahmen: Kenne die Sicherheitsrichtlinien deines Arbeitsplatzes und setze sie bei Bedarf konsequent um. Das kann den Fokus auf die Sicherheit stärken und als klare Grenze für inakzeptables Verhalten dienen.

Notfallkontakt: Sorge dafür, dass du im Notfall schnell und effektiv Hilfe rufen kannst. Ein schnelles Eingreifen von Sicherheitspersonal oder Kollegen kann eine Situation entschärfen.
Wiederhole die Trainingseinheiten: Nutze regelmäßige Deeskalationstrainings, um die erlernten Techniken zu festigen.

Wenn du diese praktischen Tipps in Verbindung mit den Grundprinzipien der Deeskalation und Kommunikation anwendest, kannst du auch in schwierigen Situationen professionell und sicher auftreten.

Zudem hat Marco Winzer dazu kürzlich das E-Book „Deeskalation beginnt im Kopf“ veröffentlicht, in dem Du kurz und knackig lernst, wie Du Konflikte frühzeitig erkennst und mit welchen Tricks und Kniffen Du Konflikte schnell lösen und Deine Kommunikation aufs nächste Level bringen kannst.

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MINDCOP
Herr Marco Winzer
An der Havel 42a
14542 Werder
Deutschland

fon ..: 0163 4655122
web ..: http://www.marco-winzer.com
email : mindcop@marco-winzer.com

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Value-Added-Distributor sysob stellt Vertriebsleitung neu auf und bietet weitere Mehrwerte für den Channel

Zwei erfahrene Channel-Größen verantworten ab sofort die Vertriebsaktivitäten bei sysob. Der IT-Security-Distributor möchte mit der neuen Führungsspitze sein Lösungsportfolio ganz im Sinne seiner Maxime „Secure Business“ weiter ausbauen, das Wachstum des Unternehmens vorantreiben sowie Reseller- und Herstellerpartnern zusätzliche Mehrwerte in der Zusammenarbeit bieten.

Schorndorf, 14.11.2023 – sysob hat die Führungsebene seines Vertriebsteams neu besetzt und die Vertriebsleitung in eine Doppelspitze mit jeweiligem Fokus auf die Reseller- bzw. Herstellerseite aufgeteilt. Als Channel Sales Director ist Markus Senbert (43) fortan verantwortlich für das Key Account Management sowie den Auf- und Ausbau der Reseller-Partnerschaften. Der Diplom-Kaufmann und langjährige sysob-Mitarbeiter war zuvor viele Jahre als Channel Account Manager unter anderem für Lösungen von Yubico, AirID und Trustwave im Unternehmen tätig. Er wird umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachhändlern in seine neue Position einfließen lassen.

Das Portfolio- und Herstellermanagement übernimmt Michael Schwidder (54). Als Neuzugang im sysob-Team verantwortet er als Vendor Alliance Director das Channel Account Management sowie die Bereiche Marketing und Pre-Sales. Zu seinen Aufgaben gehören ebenfalls das Business Development in Richtung Hersteller und Fachhandelspartner, die Anpassung der Produktpalette an die jeweiligen Kunden- und Marktbedürfnisse sowie die Steigerung des Bekanntheitsgrades der Hersteller im sysob-Portfolio. Michael Schwidder hat als Diplom-Elektrotechniker den notwendigen technischen Background für die neue Aufgabe und startete bereits 1995 seine Karriere in der IT-Branche, wo er mit den Schwerpunkten Channel Management, Channel Marketing und Channel Business Development in führenden Positionen bei international agierenden Herstellern wie Eicon/Dialogic, Patton oder Logitech in den Wachstumsbranchen VoIP und Video Collaboration tätig war.

Durch die Aufteilung der operativen Vertriebsbereiche geht der Value-Added-Distributor künftig noch gezielter auf die jeweiligen Bedürfnisse seiner Fachhandels- und Herstellerpartner ein. Sowohl Reseller als auch Hersteller profitieren von dedizierten Ansprechpartnern und kürzeren Wegen im Tagesgeschäft. Der sysob-Vertrieb steht dabei auch in der neuen Konstellation stets im gegenseitigen Austausch. So sieht der IT-Security-Distributor die Doppelspitze als optimale Basis, um Kompetenzen und Erfahrungswerte aus beiden Bereichen zu verknüpfen und gemeinsam mit Partnern das Channelgeschäft erfolgreich voranzutreiben. Ziel ist es, sysob als den führenden Value-Added-Distributor für innovative Lösungen in den Bereichen Security, WLAN und Serverbased Computing weiter am Markt zu positionieren.

Thomas Hruby, Geschäftsführer bei sysob, sagt: „Mit der Einführung einer Doppelspitze in der Vertriebsleitung werden unsere Kernkompetenzen in Richtung Hersteller- und Reseller-Betreuung stärker fokussiert. Der ,Value-Add-Gedanke‘ gegenüber unseren Partnern und Kunden hat hierbei höchste Priorität. Wir freuen uns, dass wir die vertriebliche Führungsebene mit starken, erfahrenen Köpfen besetzen konnten, und möchten mit ihnen gemeinsam die Marke sysob weiter als Synonym für Mehrwert, Kompetenz und Vertrauen im DACH-Channel etablieren.“

Über sysob IT-Distribution

Die sysob IT-Distribution GmbH & Co. KG ist Teil der CMS Distribution und einer der größten inhabergeführten Value-Added-Distributoren (VAD) im deutschsprachigen Raum. sysob verfügt über ein breit gefächertes Portfolio zukunftsweisender Lösungen aus den Bereichen Security, WLAN sowie Serverbased Computing. Zu den Herstellerpartnern zählen namhafte, global agierende IT-Unternehmen wie Trustwave, Yubico und Alcatel-Lucent Enterprise. Darüber hinaus bietet sysob als Total Solution Provider IT-Systemhäusern und Fachhandelspartnern umfassenden Support bei Projektplanung und -management.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Planung, Erstellung und Integration von Managed-Service-Konzepten: Durch die Nutzung der sysob-eigenen Infrastruktur und eines in Deutschland befindlichen Rechenzentrums können Partner eigene Cloud-Lösungen beziehungsweise Managed Backup Services für ihre Kunden bereitstellen. Der Distributor verfügt über rund 1.400 Kunden in Deutschland und 4.600 Kunden in der DACH-Region. Die Zentrale von sysob befindet sich in Schorndorf bei Cham im Bayerischen Wald.
www.sysob.com

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

sysob IT-Distribution GmbH & Co. KG
Frau Theresa Müller
Kirchplatz 1
93489 Schorndorf
Deutschland

fon ..: +49 9467 / 7406-164
fax ..: +49 9467 / 7406-290
web ..: http://www.sysob.com
email : tmueller@sysob.com

Pressekontakt:

Riba:BusinessTalk GmbH
Frau Julia Griebel
Klostergut Besselich 1
56182 Urbar/Koblenz

fon ..: 0261-96 37 57-12
web ..: http://www.riba.eu
email : jgriebel@riba.eu

Die Trinwasserqualität in Deutschland leidet unter vielfältigen Verunreinigungen

Die truu GmbH aus Pforzheim weist auf zunehmende Probleme in der deutschen Trinkwasserqualität hin. Zahlreiche Medien berichten seit geraumer Zeit über Verunreinigungen durch Bakterien, Keime, Blei oder PFAS. Allein die „ewige Chemikalie“ PFAS kommt in Deutschland in über 1500 Orten im Trinkwasser vor. Verunreinigtes Trinkwasser kann eine Vielzahl von gesundheitlichen Risiken mit sich bringen. Der Marktführer von hochwertigen Filteranlagen für Trinkwasser hat auf seiner Website einen ständig aktualisierten Trinkwasseralarm eingerichtet, der Verbrauchern eine Übersicht über Meldungen aus den Städten und Gemeinden im deutschsprachigen Raum bietet. 

Zahlreiche Schadstoffe im deutschen Trinkwasser

„Wir stellen fest, dass es kaum noch einen Tag gibt, an dem nicht irgendeine Meldung über Verunreinigungen im Trinkwasser zu lesen ist“, betont truu CEO Timo Krause. „Die Ursachen der Verunreinigungen wie zum Beispiel beschädigte Rohre sind vielfältig, sofern die Ursachen überhaupt feststellbar sind. Die Behörden lassen dann die Verbraucher ihr Wasser abkochen.“ Dauerhaft geschützt seien die Verbraucher ohnehin nicht: „Die Wahrheit ist, dass wir tagtäglich über das klar und sauber anmutende Wasser aus der Leitung Schadstoffe wie zum Beispiel Mikroplastik aufnehmen“, so Krause.

Verursacher sind neben Landwirtschaft und Industrie auch die Haushalte 

Hauptquellen von Verunreinigungen im Trinkwasser sind Landwirtschaft, Industrie und die Haushalte, aus denen z.B. Chemikalien aus Haushaltsprodukten, Mikroplastik aus der Kosmetikindustrie und Medikamentenrückstände über das Abwasser ins Grundwasser gelangen. Hinzu kommen weitere Faktoren wie der schleppende Austausch veralteter, verunreinigter oder defekter Wasserrohre oder in vielen Häusern noch vorhandene alte Bleirohre. Das gesundheitsschädigende Schwermetall gilt als Nerven- und Blutgift. 

Wasserwerke müssen teuer und aufwendig nachrüsten

Wasserwerke führen Analysen des Trinkwassers durch und filtern es. Um das Trinkwasser keimfrei zu machen, wird es zusätzlich mit Chlor oder anderen Desinfektionsmitteln behandelt, die dann im Trinkwasser verbleiben. Allerdings müssen Wasserwerke wegen der vielfältigen Schadstoffe immer wieder nachrüsten, was teuer und zeitaufwendig ist. Um deutschen Verordnungen entsprechendes Trinkwasser überhaupt liefern zu können, wird mitunter das Wasser mehrerer Wasserwerke zusammengeführt oder es kommt aus entlegenen Werken. 

Grenzwerte verhindern Verunreinigungen nicht

„Grenzwerte begrenzen in der Tat nur, im Trinkwasser sind Schadstoffe entsprechend trotzdem“, so Timo Krause. Hinzu kommt, dass Grenzwerte im internationalen Vergleich unterschiedlich gehandhabt werden. Andere Länder wie z.B. Dänemark haben mit 2 Nanogramm pro Liter einen deutlich niedrigeren PFAS-Grenzwert eingeführt als die 20 Nanogramm, die für die 20 bedenklichsten PFAS ab 2028 in Deutschland gelten sollen. Darüber hinaus werden Grenzwerte teilweise erst nach Jahren umgesetzt. So wird z. B. der Entwurf der neuen Verordnung zu Grenzwerten für PFAS-Verbindungen im Trinkwasser, die ab 2026 bzw. für einige Verbindungen ab 2028 gelten soll, erst nach 5 Jahren verbindlich. Timo Krause: „Das Trinkwasser in Deutschland ist weder heute noch in Zukunft sauber im allgemeinen Sprachgebrauch, geschweige denn rein.“

Link zum truu Trinkwasseralarm: www.truu.com/trinkwasser-alarm/

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

truu GmbH
Herr Timo Krause
Westring 14
75180 Pforzheim
Deutschland

fon ..: +49 7231 1333 500
fax ..: +49 7231 1333 5885
web ..: https://www.truu.com
email : timo.krause@truu.com

Zu truu:
Mit über 26.000 Kunden gehört truu zu den führenden Anbietern von hochwertigen Filteranlagen und Luftreinigungstechnologien. Mit den Wasserveredlungssystemen truu home, truu mobile und truu fountain sowie den innovativen Beschichtungen der truu original air Serie bietet das Unternehmen Produkte, die für reines, schadstofffreies Wasser sowie hygienisch saubere Raumluft und Kontaktflächen sorgen. Das Unternehmen aus Pforzheim blickt auf eine mehr als hundertjährige Tradition als Familienunternehmen zurück. 2009 startete die Produktion von hochwertigen Wasserfilteranlagen aus eigener Entwicklung, die erstmals alle am Markt bekannten System in einem Gerät vereinen. Seit Anfang 2019 werden die Produkte unter dem Namen truu weltweit vermarktet. Die antimikrobiellen Beschichtungen truu interior und truu crystal, die Luft und Kontaktflächen dauerhaft desinfizieren, ergänzen seit 2020 das Portfolio.

www.truu.com

Pressekontakt:

MediaManagement
Herr Bernd von der Heyde
Auf der Löh 32
53797 Lohmar

fon ..: +4915158817228
email : media@truu.com

Das 101 Beste Hotel Deutschland Ranking gibt es erst seit fünf Jahren. Und das Hotel BEI SCHUMANN schaffte im aktuell veröffentlichten Jahresranking 2023/2024 erstmals den Sprung in die Top 101.

Kirschau, November 2023. „Für meinen Mann und mich und meine Kinder ist ein Traum in Erfüllung gegangen. Unser familiengeführtes 5-Sterne-Superior-Luxusresort mit dem in Sachsen einzigartigen sinnlichen SPA-TEMPEL gehört zu den 101 Besten Hotels Deutschlands“, freut sich Petra Schumann, dass es das Luxusresort BEI SCHUMANN in das Ranking der 101 Besten Hotels geschafft hat. Besonders stolz ist die Familie, dass ihr Hotel in der Kategorie „SPA-Health-Resorts“ auf Platz 12 gewählt wurde.

Wenn man bedenkt, dass es in Deutschland über 11.000 Hotels gibt und sich darunter viele exzellente Häuser befinden, ist eine Platzierung unter den 101 Besten Hotels Deutschlands ein ganz besonderer Erfolg. In das Ranking der 101 Besten Hotels Deutschlands werden nur die absoluten Top-Hoteladressen aufgenommen. Das aussagekräftigste Hotel-Ranking Deutschlands basiert auf drei Säulen: Erstens spiegelt es die Sicht der Gäste wider. Dazu werden die Bewertungen der Hotels auf den beiden Portalen tripadvisor und booking.com ausgewertet. Die zweite Säule konzentriert sich auf die Auszeichnungen der Hotels in etablierten Publikationen wie dem Hornstein- und dem Bilanz-Ranking. Drittens bewerten Experten die Hotels vor Ort. Alle drei Säulen werden für das Endergebnis gleich gewichtet. 

Erstmalig im Gesamtranking dabei

Das 101 Beste Hotel Deutschland Ranking gibt es erst seit fünf Jahren. Und das Hotel BEI SCHUMANN schaffte im aktuell veröffentlichten Jahresranking 2023/2024 erstmals den Sprung in die Top 101. Es befindet sich im Platzierungsumfeld anderer Top-Hotels wie dem Hotel Bayerischer Hof München, dem Hotel Fährhaus Sylt oder dem Hotel Adlon Kempinski Berlin. „Die erstmalige Aufnahme unseres Hotels in die 101 Besten Hotels Deutschlands ist für uns die absolute Motivation, den eingeschlagenen erfolgreichen Weg fortzusetzen und unser Hotel- und SPA-Angebot nicht nur ausgezeichnet, sondern demnächst exzellent bis grandios zu präsentieren. Unser Ziel ist es, im nächsten Ranking eine deutlich höhere Platzierung in Deutschlands relevantestem Hotel-Ranking zu erreichen“, kommentiert Petra Schumann die aktuelle Auszeichnung. Auf der Website www.die-101-besten.com wird das Hotel BEI SCHUMANN in Bild und Wort vorgestellt und kann bei Interesse auch direkt online gebucht werden.

Über das HOTEL BEI SCHUMANN

Das 5-Sterne Superior HOTEL BEI SCHUMANN und einem Gourmet Restaurant mit einem Michelin-Stern, 17 Gault&Milllau Punkten, 7 Gusto-Pfannen und drei Fs im Feinschmecker, mit Sitz in Kirschau, eingebettet im Oberlausitzer Bergland, gehört seit der Eröffnung im Jahr 1998 zu Deutschlands Topadressen im Bereich Wellness- und Luxushotels. Der exklusive SPA-Bereich mit dem zurzeit einzigen Hotel-Flying-Pool in Deutschland, die vielfältige Kulinarik des Hauses und eine ausgeprägte Liebe zum Detail, machen das HOTEL BEI SCHUMANN zu einem Ort voller Sinnlichkeit und Romantik. Das Hotel wird erfolgreich von den Eheleuten Petra und Rüdiger Schumann mit ihren Kindern Samira Schumann und Frederik Nebrich geleitet.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

SCHUMANN HOTEL RESTAURANTS & SPA-TEMPEL GmbH
Frau Petra Schumann
Bautzener Straße 74
02681 Schirgiswalde-Kirschau
Deutschland

fon ..: 03592-5200
web ..: https://www.bei-schumann.de/
email : info@bei-schumann.de

Das 5-Sterne-Superior Hotel BEI SCHUMANN mit Sitz in Kirschau, eingebettet im Oberlausitzer Bergland, gehört seit der Eröffnung im Jahr 1998 zu Deutschlands Topadressen im Bereich Wellness- und Luxushotels. Die beiden exklusiven Spa-Bereiche mit dem zurzeit einzigen Hotel-Flying-Pool in Deutschland, die vielfältige Kulinarik des Hauses und eine ausgeprägte Liebe zum Detail machen das Hotel BEI SCHUMANN zu einem Ort voller Sinnlichkeit und Romantik.
Das Hotel wird erfolgreich von den Eheleuten Petra und Rüdiger Schumann sowie von Tochter Samira Schumann und Sohn Frederik Nebrich geleitet.

Pressekontakt:

SCHUMANN HOTEL RESTAURANTS & SPA-TEMPEL GmbH
Frau Petra Schumann
Bautzener Straße 74
02681 Schirgiswalde-Kirschau

fon ..: 03592-5200
email : info@bei-schumann.de

Wir kennen das alle: der Pool ist riesig und wunderschön, das Zimmer ist perfekt, nur das Licht im Bad macht es unmöglich, sich am Abend schön zu machen und die im Gesicht gewonnene Farbe zu genießen.

Für alle Reisenden und für Schönheit unterwegs hat simplehuman einen Spiegel entwickelt, der neben dem Reiseföhn unverzichtbar in den Koffer gehört. Der faltbare Sensorspiegellässt Sie im perfekten Licht erstrahlen dank des tru-lux Lichtsystems und sich einfach auf alle Reisen mitnehmen. Kompakt genug, um überall hin mitgenommen zu werden, ist dieser faltbare Spiegel dennoch groß genug, um das gesamte Gesicht einzufangen. Mit seiner flachen Reisehülle bleibt er unterwegs sicher und unbeschädigt.

Kompakte Technologie in der Bestform: wie alle anderen simplehuman Spiegel, ist der faltbare Sensorspiegel mit dem tru-lux Lichtsystem ausgestattet, das mit einem Farbwiedergabeindex von 95 das natürliche Sonnenlicht nachahmt und so für farbechte Ergebnisse an jedem Ort und zu jeder Zeit sorgt. Die Sensoren schalten sich durch die intelligente multi-sense Technologie automatisch an, wenn Sie sich dem Spiegel nähern, und aus, wenn Sie sich weiter entfernen. Keine lästigen Netzwerkkabel und Adapter mehr! Einmal geladen, reicht die Akkulaufzeit für bis zu 5 Wochen. 

* Touch Helligkeitsregelung und größenverstellbare Basis: der faltbare Sensorspiegel passt sich in wenigen Handgriffen des Alltags an.
* 2 Höhenoptionen und schwenkbarer Kopf: sorgen für den perfekten Blickwinkel.
* 10-fache Vergrößerung: hilft alle Details zu perfektionieren und dennoch ist das ganze Gesicht auf dem Spiegel sichtbar.
* Perfekt für unterwegs: der Spiegel kann flach eingeklappt und einfach im Reiseetui aufbewahrt werden.

Erhältlich in 2 Farben: gebürsteter Stahl und Roségold – UVP  160,00 EUR

https://www.simplehuman.de/

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Das tägliche Leben bietet viele Möglichkeiten für Verbesserungen. Das ist der Grundgedanke hinter simplehuman. Weil wir einfache, oft übersehene Probleme lösen, helfen wir Menschen, bei ihren täglichen Aufgaben effizienter zu sein. Deshalb nennen wir unsere Produkte auch Geräte für ein effizientes Wohnen. Sie sind immer einfach, funktional und für eine lange Lebensdauer entwickelt. Wir entwerfen ausschließlich Produkte, die wir selbst gerne benutzen würden.
Die Innovation:
Wir sind manchmal wie besessen davon, unsere Produkte noch weiter zu verbessern. Um die Verwendung unserer Treteimer zu vereinfachen, haben wir so lange mit der Neigung und der Höhe der Pedale experimentiert, bis die optimale Balance und das richtige Gefühl gefunden waren. Unsere Sensorspender haben den schnellsten Sensor, den wir finden konnten, damit Sie die Seife fünfmal schneller in den Händen haben als bei einem manuellen Spender. Unsere Abtropfgestelle haben eine geneigte Schale und einen verstellbaren Ausguss, der das Wasser ins Spülbecken leitet und nicht auf die Arbeitsplatte.

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Wo die Fertigung bislang nur im Zwei-Schicht-Betrieb möglich war, können die Kapazitäten nun rund um die Uhr optimal ausgelastet werden.

(Ahrensburg, November 2023) Über die Umstellung der internen Materialtransporte auf Fahrerlose Transportsysteme (FTS) und eine Neuorganisation der Lagerhaltung hat LogBer jetzt dazu beigetragen, die Produktivität eines Industriekunden erheblich zu steigern.

Wenig Platz zum Rangieren, mehrere über das Werksgelände verteilte Zwischenlager und hoher Zeitdruck: Sperrige und schwere Materialpakete mit 8-Tonnen-Staplern hin und her zu befördern, gestaltete sich für einen Kunden von LogBer zusehends problematisch. Immer wieder kollidierten Stapler untereinander oder beschädigten hochautomatisierte Produktionsanlagen, die notwendigen Reparaturen verursachten hohe Kosten und ließen sich mit dem stark wachsenden Auftragsvolumen kaum noch in Einklang bringen.

LogBer hat von der Situationsanalyse bis hin zur Inbetriebnahme und darüber hinaus aktiv das Unternehmen beraten sowie das Hochregallager, die Förder- und Steuerungstechnik, den FTS-Einsatz und weitere Elemente der Intralogistik geplant und mit renommierten Lieferanten umgesetzt. „Die wirtschaftlichste und sinnvollste Lösung bestand darin, die Bevorratung der Zwischenprodukte auf ein Hochregal in Silobauweise zu konzentrieren und alle Materialtransporte auf Schwerlast-FTS umzustellen“, fasst LogBer-Geschäftsführer Gerhard Keller zusammen. Um das Projekt ohne nennenswerte Betriebsunterbrechungen zu realisieren, entwickelte das Team von LogBer ein maßgeschneidertes Konzept und begleitete dessen Umsetzung bis hin zur erfolgreichen Inbetriebnahme.

Automatisierter und störungsfreier Materialfluss
Parallel zur Errichtung des neuen Hochregallagers wurden die insgesamt 20 Produktionsanlagen des Unternehmens bereits auf das künftige Zusammenspiel mit FTS-Systemen vorbereitet. Statt die bis zu 4,5 Tonnen schweren Transport- und Lagereinheiten mit Abmessungen von 2,8 x 2,0 x 0,9 Metern manuell per Stapler zu bewegen, erfolgt das Handling der Halbfertigerzeugnisse nunmehr vollautomatisch. Hochregalsilo und Produktionsanlagen sind über eine Fördertechnikbrücke direkt miteinander verbunden, der Materialfluss der Pakete zwischen den einzelnen Stationen wird von einer Steuerungssoftware passgenau organisiert und koordiniert. Als Ersatz für die 8-t-Stapler kommen Schwerlast-FTS des finnischen Herstellers Solving zum Einsatz, die ohne menschliches Zutun den sicheren Transport der Materialien gewährleisten.

Nach zwei Jahren Projektdauer stellten sich die gewünschten Effekte sogleich ein: „Produktionsunterbrechungen durch Unfälle gehören der Vergangenheit an, der Materialfluss läuft absolut störungsfrei und die Fertigungskapazitäten können nun sogar rund um die Uhr statt wie bislang nur im Zwei-Schicht-Betrieb ausgelastet werden“, berichtet LogBer-Geschäftsführer Gerhard Keller. Im Ergebnis kann das wachsende Auftragsvolumen des Unternehmens auch auf längere Sicht problemlos bewältigt werden, und dank ausbleibender Kosten für fortlaufende Reparaturen an Staplern und Produktionsanlagen amortisieren sich die Investitionen schon innerhalb weniger Jahre.

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LogBer GmbH
Herr Jonas Bauschke
Hamburger Straße 131
22926 Ahrensburg
Deutschland

fon ..: +49 4102 695 730-22
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Die Entwicklung von KI in der Kommunikation steht erst am Anfang, und wir können davon ausgehen, dass sich die Technologie in den kommenden Jahren weiterentwickeln wird.

Eine mögliche Zukunftsvision umfasst noch leistungsfähigere personalisierte Erfahrungen, bei denen KI-Systeme in der Lage sind, menschliche Emotionen und Stimmungen besser zu verstehen und darauf zu reagieren.

Es ist jedoch wichtig, dass wir die Entwicklungen in diesem Bereich mit Vorsicht und Verantwortung betrachten. Die Integration von KI in die Kommunikation sollte nicht nur dazu dienen, die Effizienz zu steigern, sondern auch die menschliche Interaktion zu verbessern und die Werte der Privatsphäre und Ethik zu wahren.

Insgesamt zeigt die Verbindung von Kommunikation und KI das enorme Potenzial dieser Technologie, die Art und Weise, wie wir miteinander interagieren, zu transformieren. Es liegt an uns, sicherzustellen, dass diese Transformation im Einklang mit unseren ethischen Prinzipien und unserem Bedarf nach sinnvoller Kommunikation geschieht.

?Die Macht der Personalisierung

Eines der bemerkenswertesten Merkmale von KI in der Kommunikation ist die Fähigkeit zur Personalisierung. KI-Systeme können riesige Mengen an Daten analysieren, um maßgeschneiderte Nachrichten und Empfehlungen für jeden einzelnen Nutzer zu erstellen. Dies hat das Potenzial, die Effektivität der Kommunikation erheblich zu steigern.

Ein gutes Beispiel dafür ist der Einsatz von personalisierten Empfehlungssystemen in Online-Plattformen. Plattformen wie Netflix oder Amazon verwenden KI, um basierend auf Ihren vorherigen Interaktionen und Vorlieben Filme, Produkte und Inhalte vorzuschlagen. Dadurch fühlen sich Nutzer besser verstanden und sind eher geneigt, auf diese Empfehlungen einzugehen. Diese personalisierten Erfahrungen können die Bindung der Nutzer an die Plattformen stärken und den Umsatz steigern.

?Chatbots und Automatisierung

Chatbots sind ein weiteres Beispiel dafür, wie KI die Kommunikation transformiert. Unternehmen setzen Chatbots ein, um den Kundenservice zu verbessern und schnelle Antworten auf häufig gestellte Fragen bereitzustellen. Diese virtuellen Assistenten können rund um die Uhr verfügbar sein und eine konsistente Erfahrung bieten. Sie lernen auch ständig dazu, um komplexere Anfragen zu bewältigen.

Obwohl Chatbots viele Vorteile bieten, sind sie nicht ohne Herausforderungen. Die menschliche Interaktion kann nicht immer vollständig durch maschinelle Systeme ersetzt werden, insbesondere in Fällen, die Empathie, Kreativität oder komplexe Problemlösungen erfordern. Die Kunst besteht darin, die richtige Balance zwischen Automatisierung und menschlicher Interaktion zu finden.

?Ethik und Datenschutz

Die Verwendung von KI in der Kommunikation wirft auch wichtige ethische Fragen auf. Die Sammlung und Analyse von persönlichen Daten zur Erstellung personalisierter Inhalte kann zu Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes führen. Es ist entscheidend, dass Unternehmen transparent mit den Daten ihrer Nutzer umgehen und klare Datenschutzrichtlinien einhalten.

Darüber hinaus müssen wir uns auch Gedanken über die Möglichkeit von Missbrauch von KI in der Kommunikation machen. Die Verbreitung von gefälschten Informationen oder die Manipulation von Gesichtern und Stimmen durch Deepfakes sind ernsthafte Bedrohungen, die angegangen werden müssen.

?Die Zukunft von Kommunikation und KI

Die Entwicklung von KI in der Kommunikation steht erst am Anfang, und wir können davon ausgehen, dass sich die Technologie in den kommenden Jahren weiterentwickeln wird. Eine mögliche Zukunftsvision umfasst noch leistungsfähigere personalisierte Erfahrungen, bei denen KI-Systeme in der Lage sind, menschliche Emotionen und Stimmungen besser zu verstehen und darauf zu reagieren.

Es ist jedoch wichtig, dass wir die Entwicklungen in diesem Bereich mit Vorsicht und Verantwortung betrachten. Die Integration von KI in die Kommunikation sollte nicht nur dazu dienen, die Effizienz zu steigern, sondern auch die menschliche Interaktion zu verbessern und die Werte der Privatsphäre und Ethik zu wahren.

Insgesamt zeigt die Verbindung von Kommunikation und KI das enorme Potenzial dieser Technologie, die Art und Weise, wie wir miteinander interagieren, zu transformieren. Es liegt an uns, sicherzustellen, dass diese Transformation im Einklang mit unseren ethischen Prinzipien und unserem Bedarf nach sinnvoller Kommunikation geschieht.

?Mit S+P Seminare und Online Schulungen bist du beruflich erfolgreicher!

S+P Seminare und Online Schulungen sind die perfekte Wahl, wenn du beruflich erfolgreicher sein willst. Sie sind perfekt für Menschen, die keine Zeit haben, in einem Präsenzseminar zu lernen. Du kannst die S+P Online Schulung jederzeit und an jedem Ort nutzen.

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In einer Gesellschaft, in der die Lebenserwartung stetig steigt, wird die Frage, wie wir den Lebensabend so angenehm wie möglich gestalten können, immer dringlicher.

Ältere Menschen stehen im Alltag vor einer Vielzahl von Herausforderungen, die von gesundheitlichen Einschränkungen bis hin zu sozialen und psychologischen Faktoren reichen können. Eines der Hauptprobleme ist oft die Mobilität. Mit zunehmendem Alter kann es schwieriger werden, sich ohne Hilfe fortzubewegen. Gelenkprobleme, Muskelschwund oder chronische Erkrankungen wie Arthritis können alltägliche Aktivitäten wie Einkaufen, Treppensteigen oder sogar das Anziehen erschweren.

„In diesen Situationen kommt es darauf, dass wir die vielfältigen Herausforderungen, denen ältere Menschen im Alltag begegnen, erkennen und dafür Hilfestellungen und Lösungsansätze finden. Es ist unsere Aufgabe als Gesellschaft, Ältere bestmöglich zu unterstützen“, betont Stefan Lux. Er ist Geschäftsführer der SHD Seniorenhilfe Dortmund und SHD Seniorenhilfe Rhein-Nahe, einem Spezialdienstleister für die Vermittlung von Kräften in der Betreuung in häuslicher Gemeinschaft (www.shd-dortmund.de und www.shd-rhein-nahe.de). Das Unternehmen stellt an Rhein und Ruhr, in Westfalen und in der Region Rhein-Nahe für Senioren Betreuungskräfte für ein sogenanntes 24-Stunden-Konzept zur Verfügung. SHD ist auch als Dienstleister für Entlastungen im Alltag gemäß Sozialgesetzbuch anerkannt.

Der Experte für die Betreuung in häuslicher Gemeinschaft stellt auch heraus, dass die sensorischen Fähigkeiten beeinträchtigt sein könnten. Seh- und Hörvermögen nehmen bei älteren Menschen oft ab, was die Kommunikation und die Interaktion mit der Umwelt erschwert. Dies kann zu Isolation und einem Gefühl der Entfremdung führen, welches wiederum psychologische Auswirkungen wie Depression und Angstzustände haben kann. Auch die kognitiven Fähigkeiten können mit dem Alter abnehmen. Probleme mit dem Gedächtnis, der Aufmerksamkeit oder dem räumlichen Verständnis können das Risiko für Unfälle im Haushalt erhöhen und die Fähigkeit zur selbstständigen Lebensführung beeinträchtigen. Und allgemeine gesundheitliche Einschränkungen können von chronischen Krankheiten wie Diabetes, Herz-Kreislauf-Erkrankungen oder Atemwegserkrankungen bis hin zu akuten Zuständen wie Schlaganfällen oder Frakturen reichen. Diese Erkrankungen erfordern oft eine komplexe medizinische Betreuung und Medikation, die die Lebensqualität beeinträchtigen können.

„In diesen Fällen hilft die Betreuung in häuslicher Gemeinschaft. Unsere Betreuungskräfte übernehmen alle Tätigkeiten der Haushaltsführung wie Einkaufen, Putzen, Waschen, Kochen oder Bügeln, aber auch die individuelle Unterstützung bei alltäglichen Dingen des Lebens, etwa der Körperpflege und -hygiene, beim An- und Auskleiden sowie bei der Grundpflege. Das schafft in einer Vielzahl von Szenarien die benötigte Entlastung für Senioren und deren Familien“, sagt Stefan Lux. Er weist auch auf technische Lösungen zur Hilfestellungen hin. Es gebe eine Vielzahl von Diensten und Produkten, die den Alltag erleichtern könnten. Mobilitätshilfen wie Gehstöcke, Rollatoren oder Elektromobile könnten die Fortbewegung erleichtern. Hausanpassungen wie Haltegriffe, Treppenlifte oder barrierefreie Duschen können die Selbstständigkeit im eigenen Zuhause erhöhen. Auch Kommunikationshilfen wie spezielle Telefone oder Apps könnten die Verbindung zur Außenwelt verbessern. Die medizinische Versorgung wiederum müsse oft von einem Team aus verschiedenen Fachleuten koordiniert werden, einschließlich Hausärzten, Spezialisten, Physiotherapeuten und gegebenenfalls professioneller medizinischer Pflegekräften. Auch die richtige Ernährung und regelmäßige Bewegung sind wichtige Faktoren, um die Lebensqualität im Alter zu erhalten.

Um diese Herausforderungen zu analysieren und die richtigen Strategien zu erarbeiten, hat die SHD Seniorenhilfe vor knapp zwei Jahren mit der examinierten Krankenschwester Sandy Hipp eine erfahrene Spezialistin für alle Pflegefragen eingestellt. Sie hat als pflegerische Leitung die Beratung zum Thema Pflege für Familien und Betreuungskräfte übernommen, ist Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um die Pflege für die Familien, Betreuungskräfte und Mitarbeiterinnen der SHD, führt die Schulung der Betreuungskräfte in den Familien durch und entwickelt Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung der Dienstleistungen gegenüber den Familien und Betreuungskräften. Sandy Hipp für auch den kostenlosen Pflegecheck der SHD durch. Der kostenlose Pflegecheck beinhaltet unter anderem das Erfassen von Risikofaktoren, die Einführung von Prophylaxemaßnahmen, um die zuvor erfassten Risikofaktoren zu minimieren, das regelmäßige Überprüfen der Pflegesituation, die Beratung zu Hilfsmitteln, Barrierefreiheit und der Einstufung der Pflegegrade und die Entlastung der Angehörigen und Betreuungskraft. Das erleichtert beispielsweise auch die Gespräche mit den Pflegekassen, um finanzielle Unterstützung für die Betreuung in häuslicher Gemeinschaft zu erhalten.

„Zusammengefasst sind die Herausforderungen des Älterwerdens vielfältig und komplex, aber durch eine Kombination aus medizinischer Betreuung, sozialer Unterstützung und technischen Hilfsmitteln können viele dieser Probleme abgemildert oder sogar gelöst werden. Es ist wichtig, dass sowohl die Gesellschaft als auch das individuelle soziale Umfeld die Bedürfnisse älterer Menschen erkennen und aktiv Unterstützung bieten, um ihre Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern“, stellt Stefan Lux heraus.

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SHD Seniorenhilfe Dortmund GmbH
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Über die SHD Seniorenhilfe Dortmund GmbH

Die SHD Seniorenhilfe Dortmund GmbH ist ein von Stefan Lux geführtes Unternehmen aus Dortmund, das sich auf die 24-Stunden-Seniorenbetreuung (Betreuung in häuslicher Gemeinschaft) und die Seniorenbetreuung auf Stundenbasis spezialisiert hat. Dafür arbeitet die SHD Seniorenhilfe Dortmund mit mehr als 1000 osteuropäischen Pflegekräften zusammen, die eine Rundum-Betreuung und -Versorgung der Kunden gewährleisten. Dazu gehören alle Tätigkeiten der Haushaltsführung wie Einkaufen, Putzen, Waschen, Kochen oder Bügeln, aber auch eine individuelle Unterstützung bei alltäglichen Dingen des Lebens, etwa der Körperpflege und -hygiene, beim An- und Auskleiden sowie bei der Grundpflege. Dabei stimmen sich die Betreuungskräfte eng mit Ärzten und Therapeuten ab. Ebenso gehört die soziale Begleitung zum Aufgabengebiet der SHD Seniorenhilfe Dortmund- Betreuungskräfte. SHD Seniorenhilfe Dortmund übernimmt dabei die gesamte Beratung, Organisation und Logistik, sodass Kunden im Rahmen der Seniorenhilfe des Dortmunder Unternehmens sämtliche Leistungen aus einer Hand erhalten und über einen festen Ansprechpartner verfügen. Die SHD Seniorenhilfe Dortmund GmbH ist an Rhein und Ruhr sowie in Westfalen und damit im Großraum Dortmund-Bochum-Essen-Duisburg-Düsseldorf sowie in Städten wie Wuppertal und Mönchengladbach für Kunden tätig. Seit Anfang 2018 bietet die SHD ihre Dienstleistungen auch unter dem Label SHD-Rhein-Nahe von Bockenau bei Bad Kreuznach in der gesamten Region Rhein-Nahe an. Seit 2020 führt die SHD Dortmund GmbH gemeinsame internationale Gesellschaften mit der polnischen Carework-Gruppe und hat mit dem Partner die Dachmarke Arbeitlandia GmbH als „Leuchtturm“ für seriöses und professionelles Arbeiten in der Betreuung in häuslicher Gemeinschaft gegründet. Die SHD Seniorenhilfe Dortmund hat gemeinsam mit der CareWork Seniorenhilfe Deutschland auch die Möglichkeit ins Leben gerufen, häusliche Seniorenbetreuung auf Stundenbasis in Anspruch zu nehmen. Die SHD Seniorenhilfe ist nach § 45a SGB XI als Anbieter von Entlastungsleistungen anerkannt. Geschäftsführer Stefan Lux ist seit November 2023 Vorsitzender des Verbandes für häusliche Betreuung und Pflege (VHBP). Weitere Informationen unter www.shd-dortmund.de und www.shd-rhein-nahe.de

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Dr. Patrick Peters – Klare Botschaften
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