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Selbstverwirklichung ist auch in der Schweiz mehr und mehr ein Thema. Das Coach werden Mentoring Programm ist für Personen, welche selbstständig Coachings in der Schweiz und weltweit anbieten möchten

Ein Coach untersützt Menschen dabei, ihre individuellen Ziele zu erreichen. Das bedeutet, dass ein Coach als Experte jemandem Unterstützung anbietet, um ein bestimmtes Problem oder eine Herausforderung zu bewältigen. Es kann sein, dass der Kunde einen Stellenwechsel anstrebt und Angst vor Veränderungen hat oder sich in der Schweiz selbstständig machen möchte.

Voraussetzungen, um als Coach zu arbeiten

Um als Coach erfolgreich arbeiten zu können, braucht es nicht nur Fachwissen in einem bestimmten Bereich, sondern folgende Indikatoren:

– Kommunikationsfähikgeit
– Verständnis für Marketing
– Kenntnisse in den Bereichen Psychologie, Soziologie und Neurowissenschaft
– Empathie
– Persönliche Marke
– Die Fähigkeit, sich selbst zu führen (Selbstführung)
– Unternehmerische Fähigkeiten

Ist das „Coach werden Mentoring Programm“ eine normale Coach Ausbildung?

Auf diese Frage antwortet Birol Isik wie folgt: Das ist viel mehr als eine klassische Coach Ausbildung. Denn der Teilnehmer erhält praxisorientiertes Wissen aus knapp 18 Jahren Unternehmertum, Coaching, Beratungen und Mentoring.

Wie viel verdient eigentlich ein Coach in der Schweiz pro Stunde?

Ein qualifizierter Coach verdient in der Schweiz pro Stunde zwischen CHF 75.- bis CHF 600.-. Ob ein Coach pro Stunde mehr als CHF 250.- verdient, hängt von folgenden Faktoren ab:

– Personal Branding
– Erfahrung
– Kundenfeedbacks
– Bekanntheitsgrad
– Zielgruppe
– Dienstleistung / Produkte

In welchen Bereichen sind Coaches besonders gefragt?

– Unternehmensauf- und Ausbau
– Fitness, Ernährung und Gesundheit
– Marketin / Digital-Marketing
– Buchhaltung
– Digitalisierung / digitale Transformation
– Beziehungen / Kommunikation

Im Coach werden Mentoring Programm von Birol Isik erhält der Teilnehmer sämtliche Werkzeuge, um als Coach in der Schweiz oder international durchstarten zu können. Birol Isik hat die SNF Academy und die Meta Marketing Agentur gegründet. Als Unternehmer und Mentor unterstützt er weltweit Menschen in Sachen Veränderung, Motivation, Marketing, Digitalisierung, Kundengewinnung, Verkauf, Kommunikation und Selbstführung.

Mehr über das Coach werden Programm erfahren Sie hier

Vorteile, wenn man als Coach arbeitet

Die Tätigkeit als Coach ist eine hervorragende Möglichkeit, sein Hobby nebenberuflich zum Beruf zu machen. Als Coach unterstützt man Menschen, ihr Leben zu verbessern, indem der Coach sein Wissen und seine Erfahrung in einem bestimmten Bereich einsetzt.

Die Tätigkeit als Coach erfordert, wie bereits erwähnt, besondere Fähigkeiten wie z.B. Empathie und Kommunikationsstärke. Diese Fähigkeiten können im Mentoring Programm von Birol Isik erworben werden.

Während dem Coachingprozess, gewinnt der Coach immer mehr Eindrücke und entwickelt sich fortlaufend weiter. Ein weiterer Vorteil ist es, dass ein qualifizierter Coach sich seine Klienten aussuchen kann. Noch sei erwähnt, dass ein Coach arbeiten kann, wann, wo und mit wem er will.

Sichtbarkeit im Internet als Coach

Wer als Coach in den Suchmaschinen wie Google oder Yahoo aufgefunden werden will, braucht einen starken Webauftritt und eine unverwechselbare persönliche Marke. Auch in diesem Prozess erhält der Kunde Unterstützung von Birol Isik.

Mehr über die aktuellen Marketingdienstleistungen und Markenaufbau erfahren Sie hier

Über Birol Isik – Ein Mentor und Unternehmer aus Leidenschaft

Birol Isik sieht seine Bestimmung darin, den Kern des Menschen durch Wissensvermittlung zu stärken. Denn nur wenn die mentalen Prozesse in Ordnung sind und der Mensch von Innen nach Aussen lebt, kann er mit Veränderungen umgehen und sein Leben aktiv mitgestalten.

Die Vision von ihm ist es, einen Campus zu erschaffen, in welchem hochwertiges, wertvolles und ganzheitliches Wissen in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Gesundheit, Potenzialentfaltung, Kreativität, Leadership und Unternehmertum vermittelt wird.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Schweiz im Fokus
Herr Berti F.
Bahnhofstrasse 10
8000 Zürich
Schweiz

fon ..: 077 494 88 93
web ..: https://www.meta-life.ch/
email : info@schweizimfokus.ch

Interessierte kontaktieren den Anbieter direkt über die Webseite – www.coach-werden-mentoring.ch oder www.birolisik.ch

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Warum das Berufsbild Ernährungscoach auch in der Schweiz immer beliebter wird und wie Sie sich nebst der Arbeit online weiterbilden können. Gesundheit, Fitness und Ernährung – Ein spannendes Thema

Durch die Digitalisierung und Globalisierung sind immer mehr Menschen in der Schweiz überfordert. Die meisten Schweizer und Schweizerinnen wünschen sich eine
professionelle Ernährungsberatung und langfristige Unterstützung. Wer sich für Ernährung, Gesundheit und Vitalität interessiert, für den könnte sich eine Ausbildung bei der SNF Academy (Swiss Nutrition & Fitness Academy) lohnen. Denn das Berufsbild Ernährungscoach ist gefragter denn je.

Bei der SNF Academy flexibel und online weiterbilden

In der heutigen schnelllebigen Welt wollen immer mehr Schweizer und Schweizerinnen sich weiterbilden und gleichzeitig Arbeit und andere Verpflichtungen unter einen Hut bringen.

Die Ernährungscoach Ausbildung kann bei der SNF Academy während 365 Tagen einfach und bequem von zu Hause aus absolviert werden. Der Ausbildungsteilnehmer muss nicht an einem bestimmten Tag in Zürich, Bern, Basel oder Luzern vor Ort präsent sein, sondern kann sich seine Zeit selbst einteilen und flexibel lernen.

Die Ernährungscoach Ausbildung könnte spannend sein für Personen, welche sich

– beruflich oder privat in den Bereichen Gesundheit, Ernährung und Vitalität weiterentwickeln
wollen
– ganzheitliches Verständnis in Sachen Ernährung, Vitalität und Gesundheit erlangen möchten
– das Wissen nach der Ausbildung für sich und ihre Familie, sowie Verwandte nutzen möchten um
noch gesünder oder fitter zu werden
– aus der Gastronomie sind und mehr über die Gesundheit und Ernährung erfahren wollen
– in Drogerien, Apotheken, Spitälern, Arztpraxen arbeiten und sich weiterbilden möchten
– als Lehrer/innen und Kindergärtner/innen tätig sind

Ernährungsberatungen in der Schweiz oder weltweit anbieten

Nach der online Ernährungsberatung Ausbildung ist man eine qualifizierte Persönlichkeit in Sachen Ernährung, Gesundheit und Vitalität. Man hat ein ganzheitliches Verständnis für die Ernährungslehre. Mögliche Anwendungsbereiche nach der Ausbildung sind unter anderem:

– Durchführen von öffentlichen Anlässen (z.B. Gesundheitsseminare, Vorträge und Workshops)
– Allgemeine Ernährungs- und Gesundheitstipps in Fitnesscentern, Restaurants oder in
den Schulen anbieten
– Ernährungsberatungen in Sportclubs, z.B. Fussball oder Volleyball durchführen
– Durchführen von individuellen Ernährungsberatungen für Unter- oder Übergewichtige
– Online individuelle Ernährungsberatungen via Zoom, YouTube oder Skype 
durchführen
– Ernährungsberatungen in Unternehmen anbieten
– Frauen nach der Schwangerschaft betreuen und Ernährungsberatungen anbieten
– Ernährungsberatungen für Führungskräfte
– BGM – Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Schweiz oder weltweit anbieten
– u.v.m

Nebst dem Fernstudium zum Dipl. Ernährungscoach können Interessierte auch die Business Masterclass von Birol Isik buchen.

Mehr über die europaweit einzigartige Ernährungscoach Ausbildung erfahren Sie hier

Beste Bewertungen und Rückmeldungen auf dem Schweizer Markt

Birol Isik, Gründer der SNF Academy, sagt in einem Interview: Kunden sind die besten Zeugen. Keine Institution in der Schweiz hat so viele ausführliche und positive Feedbacks von Kunden wie die SNF Academy.

In der Tat: Zahlreiche positive Kundenfeedbacks bestätigen die Qualität der Ausbildungen, Kurse und Coachings.

Ein Teilnehmer schreibt sogar: Die SNF Academy ist nicht nur eine Fachschule für Ernährung und Fitness, sie ist auch eine Lebensschule in der man den Schlüssel zu einem glücklichen und erfüllten Leben finden kann.

Fabian, 31 aus Bern schreibt:

Die Lerninhalte werden von Daniela professionell und zeitgemäss vermittelt. Bei offenen Fragen konnte ich mich jederzeit an Daniela und Birol wenden. Ich kann das Fernstudium zum Dipl. Ernährungscoach nur weiterempfehlen.

Vanessa, 30 aus Zürich schreibt:

Daniela und Birol sind super Coaches, bei Fragen konnte man sich jederzeit an sie wenden. Ich freue mich jetzt riesig darauf, die nächste Ausbildung bei der SNF Academy zu starten.

Ausführliche Kundenbewertungen können Sie hier lesen

Über die SNF Academy

Die Swiss Nutrition & Fitness Academy (SNF Academy) vermittelt seit 2012 Wissen in Form von Ausbildungen, Kursen, Coachings und Seminaren in den Bereichen Ernährung, Gesundheit, Fitness, mentale Stärke, Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation, Marketing & Unternehmensaufbau.

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Meta Marketing Agentur
Herr Berti F.
Bahnhofstrasse 10
8000 Zürich
Schweiz

fon ..: 0774948893
web ..: https://www.marketing-beratung-schweiz.ch/
email : info@schweizimfokus.ch

Interessierte wollen direkt über die Webseite mit der SNF Academy Schweiz Kontakt aufnehmen (www.fernstudiumfitness.ch)

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Warum eine Simulation der MPU nötig ist, um die MPU zu bestehen, erfahren Sie jetzt.

Teil einer umfassenden Vorbereitung sollte gemäß Einschätzung der vMPU-Zentrale e.K., einem deutschlandweit tätigen Vorbereiter für die Medizinisch-Psychologische Untersuchung, unbedingt auch eine Simulation der eigentlichen MPU sein. Hierbei handelt es sich um die simulierte Begutachtung der Fahreignung sowie die Durchführung eines simulierten Interviews mit einem Gutachter. „Eine Simulation ist essenziell für die MPU-Vorbereitung und die effektivste Möglichkeit, um einen objektiven Eindruck über die eigenen Schwächen und Stärken zu erlangen“, erklärt M. Baran, Inhaber der vMPU-Zentrale e.K. Beim MPU-Simulator wird das psychologische MPU-Gespräch intensiv und praxisorientiert durchgespielt. „Damit erlangen unsere Kunden ein Gefühl dafür, was sie in der MPU-Prüfung erwartet und wie der Ablauf in der Praxis aussieht“, fasst M. Baran zusammen. Die Simulation wird von einem fachlich qualifizierten Diplompsychologen durchgeführt, dieser begleitet die Kunden im Prozess der MPU-Vorbereitung und steht ihnen als Hauptansprechpartner persönlich zur Seite. Anschließend wird im Rahmen der Simulation ein Optimierungspotenzial identifiziert, sodass eine individuelle Schulung für jeden Kunden angeboten werden kann. Bei diesen Simulationen werden immer die Beurteilungskriterien verwendet, die auch in der eigentlichen MPU Anwendung finden. „Die Beurteilungskriterien bilden damit die Grundlage einer erfolgreichen Vorbereitung und sollten“, so M. Baran weiter, „von jedem MPU Berater unbedingt beachtet werden. Leider ist dies nicht bei allen Vorbereitern der Fall, daher ist die Qualität vieler Vorbereiter auch mangelhaft.“

Nach einer Vorbereitung sollte zudem unbedingt eine ausführliche Teilnahmebescheinigung ausgestellt werden, die auch von einem Psychologen (Diplom/Master) unterschrieben werden sollte. „Diese Teilnahmebescheinigung kann maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg bei der MPU haben“, verrät der zertifizierte Vorbereiter.

Sollten auch Sie eine MPU zu absolvieren oder Fragen haben bzw. ein kostenloses Erstgespräch wünschen, so können Sie die vMPU-Zentrale e.K. kostenlos unter der Servicenummer 08007239096 anrufen. Alternativ können Sie auch eine WhatsApp an 0176/30125900 oder eine E-Mail an info@mpu-zentrale.de schreiben.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

vMPU-Zentrale e. K.
Herr Metin Baran
Kibbelstraße 14
45127 Essen
Deutschland

fon ..: 0800/7239096
web ..: https://www.mpu-zentrale.com
email : info@mpu-zentrale.com

Kurz zum Autor: Herr Baran, M. Sc., ist Inhaber der vMPU-Zentrale e. K., welche u. a. die Internetpräsenz www.mpu-zentrale.com betreibt, und beschäftigt zahlreiche Psychologen mit Master- und/oder Diplomabschluss. Das verkehrspsychologische Institut mit dem Hauptsitz in Essen, NRW, bereitet in 26 Standorten in Deutschland auf die MPU vor.

Wenn Sie ein kostenloses Erstgespräch bei der vMPU-Zentrale e. K. wünschen, dann rufen Sie die gebührenfreie Hotline an unter 0800/7239096, schreiben eine WhatsApp an 0176/30125900 oder schreiben eine E-Mail an info@mpu-zentrale.de.

Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.

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Fernstudium Fitness, Ernährung und Gesundheit. Die SNF Academy ist die erste Akademie in der Schweiz, welche voll automatisierte Ausbildungen in Sachen Ernährung, Gesundheit und Sport anbietet

Fitness ist mehr als nur Training. Es ist nämlich wissenschaftlich erwiesen, dass Menschen, welche regelmässig Sport treiben, leistungsfähiger sind.

In einem Interview sagt Birol Isik bezüglich gesunde Ernährung, Fitness und mentale Stärke Folgendes:

Viele Menschen assoziieren Fitness mit Gewichtsabnahme oder Muskelaufbau. Bewegung kann jedoch in vielerlei Hinsicht von Vorteil sein. Sie kann dazu beitragen, die physische und mentale Gesundheit zu verbessern, das Energieniveau zu steigern und Kraft und Flexibilität zu verbessern. Ferner verringert regelmässiger Sport nachweislich das Risiko für eine Reihe von Krankheiten, darunter Herzkrankheiten und Diabetes.

Leistungsgesellschaft, Business und Gesundheit in der Schweiz

Gesundheit und Fitness sind wichtige Faktoren des modernen Lebens. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, einen gesunden Lebensstil zu pflegen und die eigene Gesundheit zu verbessern. Eine ausgewogene Ernährung, regelmässige Bewegung, ausreichend Schlaf, gute Beziehungen und sinnstiftende Aktivitäten sind von entscheidender Bedeutung. Wer glücklich und vom Leben begeistert ist, bleibt nicht nur gesund, sondern fällt auch positiv auf.

Gesunder Lebensstil & Erfolge im Leben

Forscher sind sich einig darin, dass ein gesunder Lebensstil automatisch zu mehr Lebensfreude, einem höheren Wohlbefinden und schlussendlich zu mehr Erfolg führt. Er trägt dazu bei, das Risiko von Herzkrankheiten, Bluthochdruck, Fettleibigkeit, Diabetes und verschiedener anderer Krankheiten zu verringern. Zusätzlich zu diesen Vorteilen kann ein aktiver Lebensstil auch die mentale Gesundheit und die Stimmung verbessern.

Mentale Gesundheit, Fitness, Gewichtsreduktion und Training

Mehrheitlich wird der mentale Aspekt in Bezug auf Gewichtsreduktion, Muskelaufbau oder Steigerung der Lebensenergie nicht berücksichtigt. Der Fokus liegt oftmals darin, sich viel zu bewegen und die Ernährung „irgendwie“ zu optimieren.

Was aber Viele oftmals unterschätzen ist, dass der mentale Zustand das Fundament in unserem Leben bildet. Sind die mentalen Prozesse optimiert, können nachhaltige Erfolge entstehen.

SNF Academy – Swiss Nutrition & Fitness Academy – Online weiterbilden

Bei der SNF Academy können Persönlichkeiten, welche sich für Gesundheit, Fitness, Ernährung und Business interessieren, während 365 Tagen (pro Ausbildung) online im Fernstudium flexibel weiterbilden. Das Startdatum der Ausbildungen bestimmt der Ausbildungsteilnehmer selbst. Nach den Ausbildungen sind die Ausbildungsteilnehmer qualifizierte Personal Trainer und Ernährungscoaches und können folgende Tätigkeiten ausüben

– Durchführen von öffentlichen Anlässen (z.B. Fitness Gruppentrainings, Vorträge über Gesundheit und Fitness, Bootcamps und/oder Workshops)
– Allgemeine Fitness- und Gesundheitstipps in Fitnesscentern, Restaurants, Zeitungen, Magazinen
oder in Schulen weitergeben
– Individuelle Fitnesstrainings in Sportclubs, z.B. Fussballclubs oder Volleyballclubs durchführen
– Durchführen von individuellen Fitnesstrainings für Profisportler aus der Schweiz oder weltweit
– Trainingsplan erstellen
– Individuelle Fitnesstrainings für Führungskräfte anbieten
– Fitnesstrainings in Unternehmen anbieten
– Online Fitnessprogramme via Zoom, YouTube oder Skype durchführen
– Personaltrainings nur für Frauen, Männer, Senioren oder Jugendliche (Spezialisierung) anbieten
– Individuelle Personaltrainings in den Schweizer Hotels anbieten
– u.v.m

Mehr über die Ernährung und Fitness Ausbildungen im Fernstudium erfahren Sie hier

Persönliche Marke als Personal Trainer und Ernährungscoach aufbauen

In einem Interview sagt Birol Isik, Experte Leadership und Kommunikation

Wer in der Schweiz oder weltweit seine Produkte und Dienstleistungen als Personal Trainer, Ernährungscoach, Ernährungsberater oder Fitnesstrainer erfolgreich positionieren möchte, sollte eine starke Unternehmensmarke oder persönliche Marke aufbauen. Er sollte Kenntnisse in den Bereichen Marketing, Kommunikation, Erfolgspsychologie, mentale Stärke und Selbstführung haben. Aus diesem Grund bietet die SNF Academy regelmässig Personal Branding Coachings, Beratungen, Seminare und Events an und unterstützen unsere Kunden, wo wir können.

Das Konzept der SNF Academy – Einmalig in der Schweiz

Die SNF Academy ist die erste Akademie in der Schweiz, welche nebst den Fernkursen, ihren Klienten ganzheitliche Beratungen, Coachings und Events in Sachen Personal Branding, Marketing, Persönlichkeitsentwicklung und Unternehmertum anbietet.

Mehr über die kommenden Personal Branding Events erfahren Sie hier

Über die SNF Academy Schweiz

Die Swiss Nutrition & Fitness Academy (SNF Academy) vermittelt seit 2012 Wissen in Form von Ausbildungen, Kursen, Coachings und Seminaren in den Bereichen Ernährung, Gesundheit, Fitness, mentale Stärke, Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation, Marketing & Unternehmensaufbau.

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Bei Interesse nehmen Sie über die Webseite des Anbieters (SNF Academy Schweiz – www.fernstudiumfitness.ch) direkt Kontakt auf.

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Digitalisierung und Globalisierung ist im vollen Gange – Was machen die Schweizer KMU’s? Bewertung von Birol Isik

Die Digitalisierung und die digitale Transformation stellen die KMU’s in der Schweiz vor eine grosse Herausforderung.

Viele Führungskräfte und KMU’s in der Schweiz sind mit Digitalisierung, Industrie 4.0 oder digitaler Transformation nicht vertraut oder halten sie für gefährlich. Birol Isik, Experte für Veränderungen, Marketing und Kommunikation, sagt in einem Interview: Die Digitalisierung kann man nicht mehr stoppen, sondern muss sie mitgestalten. Die Lösung liegt darin, dass man umdenkt und handelt, statt zu zögern und nachzudenken.

Die Automatisierung und Digitalisierung der Prozesse in einem Unternehmen löst bei vielen immer noch Ängste vor dem Verlust des Arbeitsplatzes aus. Dies ist auch verständlich. Denn durch das Automatisieren der Prozesse kann ein KMU die Kosten massiv senken.

Immer mehr Stellenabbau durch Automatisierung auch in der Schweiz

Folgende Firmen haben in der Schweiz stark Stellen abgebaut:

– Coop (Detailhandel)
– Migros (Detailhandel)
– Post (Brief und Postversand)
– Postfinance (E-Banking / Zahlungsabwicklungen)
– SBB
– Denner (Detailhandel)
– Swisscom
– Credit Suisse
– Zürcher Kantonalbank
– Luzerner Kantonalbank
– Zuger Kantonalbank
– UBS
– Microsoft
– Raiffeisen Bank
– Swiss Life
– Vaudoise Versicherungen
– Axa Versicherung
– Swiss (Fluggesellschaft)
– Basler Versicherung
– Helvetia Versicherung
– Zürich Versicherung
– Die Kantone und Gemeinden
– Roche (Pharma)
– Novartis (Pharma)
– Die Schweizer Regierung
– Spitäler
– Swatch (Uhren)

KMU’s, Start-ups, Digitalisierung und die globale Vernetzung

Die Digitalisierung ermöglicht es auf der ganzen Welt Experten oder Freelancer zu finden, denen Projekte abgegeben werden, ohne diese im Unternehmen fix einstellen zu müssen. Diesen Wandel kann man bereits jetzt beobachten. Einige Bespiele:

– Online-Banking / E-Banking ersetzt die Arbeit von Bankangestellten
– E-Commerce ersetzt die Arbeit von Verkäufern
– Roboter ersetzen die Kassierer in Supermärkten
– Online Shops ersetzen Geschäfte vor Ort
– Fachkräfte oder Lehrer werden ersetzt durch voll automatisierte Fernkurse oder Fernstudiengänge
– Online-Coachings und Online-Beratungen, sowie Beratungstools ersetzen sogar Spezialisten
– Roboter übernehmen bereits jetzt gewisse Arbeiten im Operationssaal
– Outsourcing wird immer öfter genutzt, um Kosten zu senken
– Virtuelle Arbeitsplätze / Cloud Lösungen*
– Digitale Nomaden
– Usw.

Förderung von Soft-Skills

Umfragen zufolge gehen Experten in der Schweiz davon aus, dass Maschinen und Automatisierungen in einigen Jahren in der Lage sein werden, viele Routineaufgaben zu übernehmen. Auch Birol Isik ist überzeugt, dass Werte wie Teamarbeit, Offenheit, Kreativität und emotionale Intelligenz in Zukunft entscheidend sein werden.

Google steht seit Jahren an der Spitze dieses Trends, indem es seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich selbstständig zu entwickeln. Während Google langweilige Aufgaben übernimmt, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern unter anderem den Austausch von Ideen, das Ausleben ihrer Kreativität und Entspannung. Viele Unternehmen werden mit diesem Wechsel von monotoner Arbeit zu kreativer und flexibler Arbeit zu kämpfen haben.

Wichtige Skills, um die Digitalisierung mitzugestalten

Birol Isik geht davon aus, dass folgende Fähigkeiten notwendig, um die Digitalisierung erfolgreich mitzugestalten

Mentale Stärke, Fitness und Gesundheit

Veränderungen lösen in uns ein komisches Gefühl aus. Die Mitarbeiter sollten die Gelegenheit haben, sich mit einem Experten auszutauschen. Denn wenn die Mitarbeiter mental blockiert sind, hat das einen Einfluss auf die Unternehmenskultur und die Entwicklung. Daher sollten Unternehmen in die mentale Gesundheit und Fitness der Mitarbeiter investieren.

Hier erfahren Sie mehr über das Mental Coaching

Kommunikationsfähigkeiten und Transparenz

Es ist von entscheidender Bedeutung, sich in einem internationalen Umfeld richtig auszudrücken und die richtige Kommunikation herzustellen. Neben Empathie, Höflichkeit, Teamfähigkeit und ähnlichen Eigenschaften ist es von entscheidender Bedeutung, den richtigen Gebrauch von Worten zu beherrschen. Viele Menschen sind sich über die Tragweite der Wörter nicht bewusst. Dadurch entstehen oftmals Missverständnisse.

Hier erfahren Sie mehr über Kommunikation

Verständnis für Daten

Der Umgang mit Daten wird immer wichtiger. Es geht nicht darum, dass jeder ein Datenspezialist oder -analyst werden muss, sondern vielmehr darum, dass die Menschen ein grundlegendes Verständnis dafür haben sollten, was Daten sind, woher sie kommen, wie sie genutzt werden können und was man aus ihnen herauslesen kann.

Digitalisierung als Chance – Für die Mitarbeiter gilt:

Wer den technologischen Wandeln mitgestalten möchte, sollte in der Lage sein, Systeme zu verstehen und sie zu beeinflussen. Vor 20 Jahren reichte es, wenn man eine gute Qualifikation hatte. Heute muss man exzellent sein, damit man überhaupt eine Stelle in der Marktwirtschaft bekommt oder wettbewerbsfähig ist. In seinen Seminaren und Coachings empfiehlt Birol Isik, dass man sich ständig weiterbilden und neue Skills aneignen sollte.

Digitalisierung für die KMU’s und Start Up’s:

Digitale Transformation ist nicht nur ein Modewort. Sie ist die neue Normalität für alle Unternehmen. Die digitale Transformation ist der Schlüssel zur Erschliessung neuer Werte und zur Steigerung der Unternehmensleistung im digitalen Zeitalter. Die digitale Transformation ist zu einem wesentlichen Element der Unternehmensstrategie geworden, da sich Unternehmen aller Branchen inmitten eines schnellen technologischen Wandels und Umbruchs befinden. Unternehmen, die es versäumen, auf diese disruptiven Kräfte zu reagieren, werden Marktanteile verlieren.

Für eine erfolgreiche Transformation müssen die KMU’s verbesserungswürdige Bereiche identifizieren und Ziele für deren Verbesserung festlegen. Auch sollte ein Umsetzungsplan für die Verbesserungen entwickelt werden, damit eine erfolgreiche Implementierung gelingt.

Birol Isik ist überzeugt, dass die fachliche Kompetenz und das lineare Denken nicht mehr ausreicht, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Insbesondere die emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, sich dynamischen Prozessen und Systemen anzupassen, gewinnen immer mehr an Bedeutung.

Über Birol Isik

Birol Isik ist der Gründer der SNF Academy und Meta Marketing Agentur. Seit 2005 berät und coacht er Unternehmer, Mitarbeiter und Führungskräfte in Hinblick auf Veränderungen, Digital-Marketing, Digitalisierung, Produktentwicklung, Trends, Kommunikation und Entwicklung.

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Dieser Blog informiert dich über die relevantesten Änderungen und bietet dir einen Überblick über die Neuerungen im Vergleich zur Version MaRisk 6.0.

1. Was ändert sich mit den MaRisk 7.0 im Immobiliengeschäft (BTO 3)

Die neuen Regeln für das Immobiliengeschäft (BTO 3) – MaRisk 7.0 sind da! Die Regulierung des Bankgewerbes beschreibt die rechtlichen Rahmenbedingungen, unter denen Kreditinstitute ihre Geschäfte tätigen dürfen. Umso wichtiger ist es also zu wissen, was sich mit der aktuellsten Version, der MaRisk 7.0, alles geändert hat. Dieser Blog informiert dich über die relevantesten Änderungen und bietet dir einen Überblick über die Neuerungen im Vergleich zur Version MaRisk 6.0.

2. Übernahme der EBA-Leitlinien für die Kreditvergabe und Überwachung

Bei den EBA-Leitlinien 2020/06 handelt es sich um das letzte Arbeitspaket der EBA aus dem ECOFIN Action Plan zu Non-Performing Loans. Durch Beachtung der in den Leitlinien gesetzten Anforderungen im gemeinsamen Bankenmarkt soll künftigen Krisen mit flächendeckender Verschlechterung der Kreditqualität von Portfolios durch Anforderungen an eine risikobewusstere Kreditvergabe entgegengetreten werden.

Die Leitlinien regeln Anforderungen an die Kreditvergabe und -überwachung, die sich zum Teil auch heute schon in den MaRisk finden. Daneben gibt es aber Abschnitte der Leitlinien, die detaillierte Regelungen aufstellen, die bisher weder im Wortlaut der MaRisk berücksichtigt sind noch ohne weiteres durch Auslegung der bisherigen allgemeinen Vorgaben hergeleitet werden können.

BaFin und Deutsche Bundesbank haben sich daher bei der Umsetzung der EBA-Leitlinien für ein differenziertes Vorgehen entschieden. Soweit der bisherige Regelungstext die Anforderungen aus den Leitlinien auch heute schon überwiegend abbildet, wird die konkrete Anforderung oder – bei Klarstellungen – die jeweilige Erläuterung zu dieser Anforderung so ergänzt, dass die Vorgabe der Leitlinie (hiernach) vollumfänglich umgesetzt ist.

Enthält der jeweilige Abschnitt aber neben Klarstellungen auch detailliert ausformulierte neue Anforderungen, erfolgt ein Verweis auf die EBA-Leitlinien. Die Anwendung dieser Regelungen hat gemäß Abschnitt 2 Tz. 16 der Leitlinien proportional zu erfolgen.

Auf Bitten der DK wird in AT 1 Tz. 3 MaRisk, mit dem die proportionale Anwendung dieses Rundschreibens festgeschrieben ist, auch ausdrücklich auf diese Proportionalitätsklausel der EBA-Leitlinien verwiesen.

Dort wird hinsichtlich der in den Abschnitten 5 und 7 der Leitlinien adressierten Anforderungen klargestellt, dass nicht Größe, Art und Komplexität des Instituts, sondern Umfang, Art und Komplexität der Kreditfazilität das entscheidende Kriterium für die proportionale Anwendung dieser spezifischen Regelungen bilden muss.

3. Die neuen Regeln des BTO 3.0 – was ändert sich?

Das neue Modul BTO 3 Immobiliengeschäft stellt Anforderungen an die Ausgestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation im Immobiliengeschäft. Der Geltungsbereich für Immobiliengeschäfte wird wie folgt geregelt:

Auf die Einhaltung dieser Anforderungen kann verzichtet werden, sofern das Investitionsvolumen aller Immobiliengeschäfte weder 10 Mio. EUR noch 2 % der Bilanzsumme übersteigt.

BTO 3.1 Aufbauorganisation

Maßgeblicher Grundsatz für die Ausgestaltung der Prozesse im Immobiliengeschäft ist die klare aufbauorganisatorische Trennung der Bereiche Markt und Marktfolge bis einschließlich der Ebene der Geschäftsleitung. Die Entscheidung, ein Immobiliengeschäft einzugehen, erfordert zwei zustimmende Voten der Bereiche Markt und Marktfolge.

Weitergehende Beschlussfassungsvorschriften (z. B. KWG, Satzung) bleiben hiervon unberührt. Soweit die Entscheidungen von einem Ausschuss getroffen werden, sind die Mehrheitsverhältnisse innerhalb des Ausschusses so festzulegen, dass der Bereich Marktfolge nicht überstimmt werden kann.

Bei der Initiierung von Immobiliengeschäften durch Dritte ist nur ein Votum aus dem Bereich Marktfolge notwendig.

Darstellung der Voten und materielle Plausibilitätsprüfung:

Die zusammenfassende Darstellung der Voten in einem Dokument ist möglich. Die (positive) marktunabhängige Votierung kommt in diesem Fall durch die Unterschrift oder Freigabe des zuständigen Mitarbeiters im elektronischen Workflow zum Ausdruck.

Dies darf nicht aus Gefälligkeit erfolgen. Der marktunabhängigen Votierung hat zumindest eine materielle Plausibilitätsprüfung zugrunde zu liegen. Im Rahmen der materiellen Plausibilitätsprüfung brauchen die bereits im Markt durchgeführten Tätigkeiten nicht wiederholt zu werden. Vielmehr stehen die Nachvollziehbarkeit und die Vertretbarkeit der Investitionsentscheidung im Vordergrund. Hierzu zählt die Überprüfung der Aussagekraft des Markt-Votums und inwieweit das Immobiliengeschäft der Höhe und der Form nach vertretbar ist.

Die Intensität der materiellen Plau-sibilitätsprüfung hängt ferner von der Komplexität der zu beurteilenden Immobiliengeschäfte ab. Der für die marktunabhängige Votierung zuständige Mitarbeiter muss dabei zumindest Zugang zu allen wesentlichen Unterlagen besitzen.

Initiierung durch Dritte

Von der Initiierung der Immobiliengeschäfte durch Dritte kann ausgegangen werden, wenn ein Tochterunternehmen den Immobilienerwerb initiiert und ein erstes Votum abgibt.

Das Institut hat eine klare und konsistente Kompetenzordnung für Entscheidungen im Immobiliengeschäft festzulegen. Für den Fall voneinander abweichender Voten sind in der Kompetenzordnung Entscheidungsregeln zu treffen: Das Immobiliengeschäft ist in diesen Fällen abzulehnen oder zur Entscheidung auf eine höhere Kompetenzstufe zu verlagern (Eskalationsverfahren).

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Der Tech-Konzern präsentierte dort seine Lösungen rund um die Automatisierung und Energieoptimierung

Schneider Electric war auf der diesjährigen SPS, der größten internationalen Fachmesse für Automatisierungstechnik. Wie auch schon zuvor auf der Light+Building, präsentierte die Impact Company ihre IoT-fähigen Automatisierungslösungen auf einem vollständig CO2-neutralen Messestand. Neben bekannten Klassikern, wie dem Lexium MC12 multi carrier, wurden dort mit dem neuen Cobot der Lexium-Reihe auch Neuheiten aus dem Schneider Electric Portfolio gezeigt. Softwareseitig gab das Line Monitoring System LMS Life sowie die Lösungen der Softwarepartner AVEVA, OSIsoft und ProLeiT zu sehen.

Kennzeichnend für das Automatisierungsportfolio von Schneider Electric ist, dass es die Aspekte Automatisierung, Energieoptimierung und Software vereint. Sämtliche Befehls- und Meldegeräte, Antriebe, Controller, SPS-Steuerungen und Softwarelösungen sind Teil der offenen und skalierbaren IoT-Architektur EcoStruxure. Dieser Grad an digitaler Vernetzung unterstützt dabei, Zusammenhänge sichtbar zu machen, die ansonsten unsichtbar geblieben wären.

Schneider Electric ist führend in den Bereichen Energiemanagement, Automatisierung, Digitalisierung und Industrie 4.0. Mit speziellen Angeboten für Installateure, Schaltanlagenbauer oder Architekten ermöglichen die Lösungen für Digitalisierung und Industrie 4.0 der Impact Company Schneider Electric eine ausfallsichere Energieversorgung und hohe elektrische Sicherheit für Unternehmen, Datacenters oder das Stromnetz. Wo immer vernetzte Geräte von Schneider Electric installiert sind, bilden sie die Basis für energieeffiziente Gebäude und intelligente Automatisierung.

Impact Company Schneider Electric
Nachhaltigkeit ist bei Schneider Electric fest in der Unternehmens-DNA verankert. Seit mehr als 15 Jahren leistet das Unternehmen mit innovativen Lösungen seinen Beitrag zu einer wirtschaftlich und sozial verträglichen Klimawende. Schneider Electric versteht sich in diesem Sinne als Impact Company, die ihre Kunden und Partner zu einem nachhaltig erfolgreichen Wirtschaften befähigt. Gleichzeitig geht es auch um das Eintreten für Werte: Unternehmenskultur und Ecosystem sind eng an modernen ESG-Kriterien orientiert. Schneider Electric wurde 2021 mit dem unabhängigen Deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnet und mehrfach von Corporate Knights zu einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt gekürt.

Über Schneider Electric
Wir von Schneider Electric möchten die optimale Nutzung von Energie und Ressourcen für alle ermöglichen und damit den Weg zu Fortschritt und Nachhaltigkeit ebnen. Wir nennen das Life Is On.
Wir sind Ihr digitaler Partner für Nachhaltigkeit und Effizienz.
Wir fördern die digitale Transformation durch die Integration weltweit führender Prozess- und Energietechnologien, durch die Vernetzung von Produkten mit der Cloud, durch Steuerungskomponenten sowie mit Software und Services über den gesamten Lebenszyklus hinweg. So ermöglichen wir ein integriertes Management für private Wohnhäuser, Gewerbegebäude, Rechenzentren, Infrastruktur und Industrien.
Die tiefe Verankerung in den weltweiten lokalen Märkten macht uns zu einem nachhaltigen globalen Unternehmen. Wir setzen uns für offene Standards und für offene partnerschaftliche Eco-Systeme ein, die sich mit unserer richtungsweisenden Aufgabe und unseren Werten Inklusion und Empowerment identifizieren.
www.se.com/de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Schneider Electric GmbH
Frau Christine Beck-Sablonski
Gothaer Strasse 29
40880 Ratingen
Deutschland

fon ..: + 49 171 172 4176
web ..: https://www.schneider-electric.de/de/
email : schneider-electric@riba.eu

Wir von Schneider Electric möchten die optimale Nutzung von Energie und Ressourcen für alle ermöglichen und damit den Weg zu Fortschritt und Nachhaltigkeit ebnen. Wir nennen das Life Is On.

Wir sind Ihr digitaler Partner für Nachhaltigkeit und Effizienz.

Wir fördern die digitale Transformation durch die Integration weltweit führender Prozess-und Energietechnologien, durch die Vernetzung von Produkten mit der Cloud, durch Steuerungskomponenten sowie mit Software und Services über den gesamten Lebenszyklus hinweg. So ermöglichen wir ein integriertes Management für private Wohnhäuser, Gewerbegebäude, Rechenzentren, Infrastruktur und Industrien.

Die tiefe Verankerung in den weltweiten lokalen Märkten macht uns zu einem nachhaltigen globalen Unternehmen. Wir setzen uns für offene Standards und für offene partnerschaftliche Eco-Systeme ein, die sich mit unserer richtungsweisenden Aufgabe und unseren Werten Inklusion und Empowerment identifizieren.

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Die Sustainability Impact Awards würdigen nachhaltiges Verhalten bei Partnern der Impact Company

Mit dem Sustainability Impact Award würdigt Schneider Electric künftig Partner des Wertschöpfungsnetzwerkes für ihr Engagement im Bereich Nachhaltigkeit. Im Fokus der Auszeichnungen steht dabei der Beitrag, der zur Schaffung einer umweltschonenden Welt der Elektrizität geleistet wurde.

Das Programm ist Teil der Vision des Tech-Konzerns, ein weitreichendes Ökosystem zu etablieren, um mit seinen Partnern eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. Neben einem umfassenden Schulungs- und Trainingsangebot steht für diese ein offenes und kollaboratives Support-Netzwerk bereit, um mit entsprechender Expertise die Digitalisierung des eigenen Unternehmens und seiner Kunden voranzubringen und auf diesem Weg zu mehr Nachhaltigkeit beizutragen. Die Sustainability Impact Awards schaffen so einen zusätzlichen Anreiz für Systemintegratoren, Schaltanlagenbauer oder Unternehmen aus der IT, mit der Dekarbonisierung ihrer Betriebe selbst eine Vorreiterrolle im Bereich Nachhaltigkeit einzunehmen oder ihren Kunden zu helfen, Dekarbonisierungsziele zu erreichen. Bewerbungen sind noch bis zum 25. November 2022 möglich.

Schneider Electric ist führend in den Bereichen Energiemanagement, Automatisierung, Digitalisierung und Industrie 4.0. Mit speziellen Angeboten für Installateure, Schaltanlagenbauer oder Architekten ermöglichen die Lösungen für Digitalisierung und Industrie 4.0 der Impact Company Schneider Electric eine ausfallsichere Energieversorgung und hohe elektrische Sicherheit für Unternehmen, Datacenters oder das Stromnetz. Wo immer vernetzte Geräte von Schneider Electric installiert sind, bilden sie die Basis für energieeffiziente Gebäude und intelligente Automatisierung.

Impact Company Schneider Electric
Nachhaltigkeit ist bei Schneider Electric fest in der Unternehmens-DNA verankert. Seit mehr als 15 Jahren leistet das Unternehmen mit innovativen Lösungen seinen Beitrag zu einer wirtschaftlich und sozial verträglichen Klimawende. Schneider Electric versteht sich in diesem Sinne als Impact Company, die ihre Kunden und Partner zu einem nachhaltig erfolgreichen Wirtschaften befähigt. Gleichzeitig geht es auch um das Eintreten für Werte: Unternehmenskultur und Ecosystem sind eng an modernen ESG-Kriterien orientiert. Schneider Electric wurde 2021 mit dem unabhängigen Deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnet und mehrfach von Corporate Knights zu einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt gekürt.

Über Schneider Electric
Wir von Schneider Electric möchten die optimale Nutzung von Energie und Ressourcen für alle ermöglichen und damit den Weg zu Fortschritt und Nachhaltigkeit ebnen. Wir nennen das Life Is On.
Wir sind Ihr digitaler Partner für Nachhaltigkeit und Effizienz.
Wir fördern die digitale Transformation durch die Integration weltweit führender Prozess- und Energietechnologien, durch die Vernetzung von Produkten mit der Cloud, durch Steuerungskomponenten sowie mit Software und Services über den gesamten Lebenszyklus hinweg. So ermöglichen wir ein integriertes Management für private Wohnhäuser, Gewerbegebäude, Rechenzentren, Infrastruktur und Industrien.
Die tiefe Verankerung in den weltweiten lokalen Märkten macht uns zu einem nachhaltigen globalen Unternehmen. Wir setzen uns für offene Standards und für offene partnerschaftliche Eco-Systeme ein, die sich mit unserer richtungsweisenden Aufgabe und unseren Werten Inklusion und Empowerment identifizieren.
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Die tiefe Verankerung in den weltweiten lokalen Märkten macht uns zu einem nachhaltigen globalen Unternehmen. Wir setzen uns für offene Standards und für offene partnerschaftliche Eco-Systeme ein, die sich mit unserer richtungsweisenden Aufgabe und unseren Werten Inklusion und Empowerment identifizieren.

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Social Media Marketing sollte gut geplant sein. Dazu gehört neben der inhaltlichen Planung auch die Zeitplanung. Wann haben Social-Media-Posts den größten Erfolg?

Schindellegi, 18.11.2022 – Warum der Herbst die perfekte Zeit für Social-Media-Marketing ist

Das Social Media Marketing gewinnt zunehmend an Bedeutung. Weltkonzerne wie Google, Samsung oder Microsoft setzen bewusst auf die Interaktion mit Kunden über Social-Media-Kanäle. Soziale Netzwerke bergen ein immenses Potenzial für Unternehmen. Hier sind Kunden mit ihren Freunden und Verwandten vernetzt. Auf diese Weise können Produkte über die sozialen Netzwerke weiterempfohlen werden. Dennoch gilt es, einige Besonderheiten zu beachten.

Social Media Postings – Gibt es den richtigen Zeitpunkt im Marketing?

Es braucht einen Social-Media Plan, damit die Inhalte an die Zielgruppe angepasst werden können. Damit einhergehend ist es bedeutsam, den richtigen Zeitpunkt zu finden. Denn es ergibt nur wenig Sinn, eine Klimaanlage im Winter zu bewerben. Die Nachfrage nach gewissen Produkten und Themen steht in Abhängigkeit zur Jahreszeit. Sie möchten erfahren, welcher Zeitpunkt für Ihre Vorhaben am besten ist? Wir bieten Ihnen nachfolgend weitere Informationen, die Ihnen eine erste Orientierung bieten. Sie werden hiermit nicht nur am richtigen Ort sein, sondern auch den richtigen Zeitpunkt treffen.

Themenspezifische Aspekte beachten – die Trends der Jahreszeiten

Sie sollten nicht nur offenkundige Aspekte beachten. Es steht außer Frage, dass es nicht zielführend ist, einen Sonnenschirm in der kalten Jahreszeit zu bewerben. Es sind weitere Besonderheiten zu berücksichtigen, um wichtige Entwicklungen und Trends im Fokus zu behalten. Bleiben Sie deshalb aufmerksam, in Hinblick auf wichtige Details, die weniger offensichtlich zutage treten. Als Unternehmen ist es wichtig, Entwicklungen frühzeitig zu erkennen. Hiermit können Sie Maßnahmen einleiten, um konkurrenzfähig zu bleiben.

Diesbezüglich ist es wichtig, aktuelle Trends zu beobachten. Gibt es besondere Auffälligkeiten? Welche Bereiche sind besonders gefragt und in welchem Bereich kann es zu einem Rückgang der Nachfrage kommen? Lassen Sie das Wissen in Ihre Soziale Media Strategie einfließen. Auf diese Weise können Sie Ihre Konzepte zielgruppengerecht gestalten.

Bleiben Sie dabei stets professionell, wenn Sie einen Social-Media Plan erstellen. Die Inhalte sollten weder werblich noch zu aufdringlich wirken. Sie können etwa emotionale Elemente einbinden, um das Interesse der Leser zu wecken. Das AIDA-Konzept (Atenion, Interest, Desire, Action) hat sich in der Vergangenheit bewährt.

Soziale Media Strategie – Spielt die Uhrzeit eine Rolle?

Es ist wichtig, möglichst alle Einflussfaktoren beim Social Media Marketing einzukalkulieren. Dabei spielt auch die Uhrzeit eine zentrale Rolle. Statistiken haben gezeigt, dass es Stoßzeiten gibt, in denen besonders viele Nutzer aktiv sind. Deshalb ist es hilfreich, sich damit zu beschäftigen, wann der richtige Zeitpunkt für Ihre Postings ist. Leider ist es nicht so einfach, wie wir uns das alle wünschen würden. Eine allgemeingültige Antwort dazu gibt es nicht, da sich der Zeitpunkt je nach Plattform die Sie nutzen und je nach den Gewohnheiten Ihrer Zielgruppe verändert. Wir empfehlen unbedingt, zur Ermittlung der für Sie besten Uhrzeit einige frei verfügbare Tools zu nutzen.

Einige Anhaltspunkte gibt es aber doch. In vielen Fällen hat es sich bewährt, morgens an Wochentagen die Postings abzusetzen, viele Menschen checken ihre Feeds gleich nach dem Aufstehen. Auch die Mittagszeit bewährt sich in manchen Fällen, wenn Mittagspause ist, geht die Nutzung von Social-Media Plattformen deutlich nach oben. Dieses Thema wäre nicht vollständig, würden wir nicht noch einen weiteren, sehr wichtigen Faktor mit ins Spiel bringen – die Jahreszeit.

Wie oben bereits erwähnt, gibt es die allseits bekannten saisonalen Effekte. Allerdings zeigt sich, dass besonders das Spätjahr eine sehr gute Zeit ist, mit Kunden in Kontakt zu treten und die Kaufbereitschaft zu erhöhen. Viele Unternehmen machen einen großen Teil ihres Geschäftes in den Herbst- und Winter-Monaten.

Sie wünschen weitere Impulse für Ihre Soziale Media Strategie? Setzen Sie auf das Know-how von fanslave.eu. Wir sind Social-Media Experten mit langjähriger Erfahrung aus dem Marketingbereich. Mit uns können Sie neue Meilensteine erreichen. Nehmen Sie mit einem Servicemitarbeiter Kontakt auf, um weitere Einzelheiten zu erfahren. Link: https://www.fanslave.eu/

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Snakelink GmbH
Frau Maria Weber
Einsiedlerstr. 23
8834 Schindellegi
Schweiz

fon ..: 0041-445085622
web ..: https://www.fanslave.eu
email : mail@snakelink.ch

FanSlave – inzwischen weltweit als Marke etabliert – kann mit Recht als der Pionier im Social Media Marketing bezeichnet werden, seit bald einem Jahrzehnt werden unter der Marke Fanslave für alle, die Ihren Social Media Account besser vermarkten möchten eine ganze Reihe unterschiedlicher Marketing Möglichkeiten angeboten. Ende 2018 wurde beschlossen, das Europa Geschäft neu aufzustellen und neu zu strukturieren. Seit 1.12. zeichnet die schweizerische Snakelink GmbH dafür verantwortlich. Der Fanslave Shop ist unter fanslave.eu erreichbar und bietet aktuell für Facebook, Instagram, YouTube, Twitter und Google Promotion Angebote.

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KAJ Hotel Networks-Gründer Karsten Jeß setzt auf die Kooperation mit erfahrenen Partnerunternehmen für innovative Outsourcing-Lösungen, um Hoteliers aktiv im Arbeitsalltag zu unterstützen.

Die KAJ Hotel Networks-Partner Qausal, Wirelane und Azkaria Medien stellen im Rahmen ihrer Tätigkeit fest, dass der Bedarf an Outsourcing in der Branche höher ist als je zuvor. Das liegt – neben dem fehlenden Nachwuchs – auch an einer zunehmenden Spezialisierung zahlreicher Fachbereiche. Dabei profitiert der Hotelier in der Regel in vielerlei Hinsicht von individuellen Outsourcing-Lösungen: „Es gehen Anfragevolumina in Millionenhöhe verloren, weil Hotels aufgrund von Personalmangel zu spät oder gar nicht anbieten können. Da sich diese Situation auch langfristig nicht ändern wird, ist genau jetzt die Zeit, verfügbare, professionelle Manpower-Kapazitäten extern einzukaufen. Outsourcing kann als Komplettlösung und auch ergänzend eingesetzt werden. So haben Hoteliers die größtmögliche Flexibilität und sichern sich gleichzeitig Umsätze“, so Dirk Rögner-Bäcker, Geschäftsführer von Qausal. Qausal ist seit über zehn Jahren als exklusiver Dienstleister mit einem umfassenden Angebot zur Umsatzförderung, Personalentwicklung und Qualitätssicherung für die Hotel- und Dienstleistungsbranche tätig.

Aber auch der Recruitment-Prozess selbst verlangt nach Alternativen: „Die Personalsuche in der Hotelbranche gestaltet sich immer schwieriger. Wer heutzutage nicht mehr darauf hoffen will, dass immer mal wieder neue Bewerbungen eingehen, sondern ein nachhaltiges und planbares System zur Personalgewinnung einführen möchte, kommt um externe Dienstleister kaum herum. Denn dafür braucht es mittlerweile weit mehr als nur einfache Stellenanzeigen in Jobbörsen. Eher eine spezialisierte Marketingagentur, Film- und Fotoproduktionen, Analysten und noch vieles mehr“, ergänzt Cédric Dourin, Creative Director von Azkaria Media. Das Unternehmen unterstützt Hotels im DACH-Raum durch ein ganzheitliches Konzept, bestehend aus Strategieentwicklung, Medienproduktion, Marketing sowie Recruiting-Gesprächen bei der Gewinnung von qualifiziertem Fachpersonal.

Geht es um spezialisierte Dienstleistungen, die für die Hotellerie verstärkt an Relevanz gewinnen, sorgt Outsourcing oftmals auch für fehlendes Fachwissen. Hakan Ardic, Vice President Commercial Sales & Marketing bei Wirelane, fügt hinzu: „Der Betrieb eines Hotels beinhaltet heutzutage eine Vielzahl komplexer betrieblicher Abläufe. Welche Abläufe sollen intern gelöst werden, welche übernehmen externe Experten? Im Bereich der Elektromobilität und Ladeinfrastruktur macht es Sinn, sich auf die Erfahrung professioneller Anbieter zu verlassen sowie auf eine innovative Lösung zu setzen, die – von der Installation über die Abrechnung bis hin zur Wartung – alles aus einer Hand liefert und permanent weiterentwickelt wird. Themen wie beispielsweise Plug & Charge, Vorab-Reservierung der Ladepunkte oder Tap Payment müssen stets auf aktuellem Stand gehalten werden. Für die komplexe Technologie lohnt sich die Expertise entsprechender Anbieter.“ Mit der Mobilitätswende ändern sich auch die Anforderungen an Hotelbetriebe und Parkplätze werden zur potenziellen Lademöglichkeit für Elektroautos sowie zu einem buchungsentscheidenden Pluspunkt. Mit dem Gesamtkonzept für Ladeinfrastruktur geht Wirelane speziell auf die Anforderungen und Bedürfnisse der Hotelindustrie ein.

Die Partner von KAJ Hotel Networks verfügen über unterschiedliche Produkte und Dienstleistungen, die Hoteliers umfangreich unterstützen können. Inhaber und Gründer Karsten Jeß arbeitet derzeit mit 19 Partnern aus unterschiedlichen Bereichen der Zulieferindustrie für die Hotellerie. Zu den aktuellen Partnern von KAJ Hotel Networks gehören unter anderem Astrein Exzellent, AXENT Switzerland, Azkaria Media, Belurra, Blycolin, BlueStewo, FinestLinen GmbH, Hasenkampf, icecreek, Martens & Prahl/Hoga Protect, RB Hoteleinrichtungen, Robotise, Qausal, Sea of Spa, sharemagazines, Waldemar GmbH, Wirelane, Technisches Büro Haber und Swissfeel.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

KAJ Hotel Networks
Herr Karsten Jeß
Dorfstrasse 7
27419 Klein Meckelsen
Deutschland

fon ..: +49 171 – 6307732
web ..: http://kaj-hotel-networks.de
email : karsten.jess@kaj-hotel-networks.de

Über KAJ Hotel Networks:

KAJ Hotel Networks wurde zu Beginn des Jahres 2019 durch den Hotelexperten Karsten Jeß gegründet. Dabei hat er sich zum Ziel gesetzt, führende Unternehmen aus verschiedenen Bereichen der Zuliefererindustrie mit der Hotellerie zu vernetzen, um ihnen den Zugang zur deutschen Hotellerie zu ermöglichen. Hoteliers partizipieren neben exklusiven Dienstleistungen und innovativen Produkten von einer maßgeschneiderten, individuellen Beratung.
Zu den Leistungen für die Partner von KAJ Hotel Networks gehören unter anderem ein gemeinsamer Internetauftritt, Gemeinschaftsstände auf den führenden Messen der Branche, Anzeigen in der Fachpresse, Öffentlichkeitsarbeit sowie eine Plattform zum gegenseitigen Austausch.

Pressekontakt:

Wolf.Communication & PR
Herr Wolf-Thomas Karl
Schulhausstrasse 3
8306 Brüttisellen

fon ..: 0041 76 4985993
web ..: http://www.wolfthomaskarl.com
email : mail@wolfthomaskarl.com