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Kanzleien und Praxen in Braunschweig verlassen sich auf ProCoReX Europe GmbH: Computer und PC Entsorgung und auditfeste, zertifizierte Datenträgervernichtung schützen vor Datenpannen

Gerade Kanzleien, Praxen und Beratungsbetriebe sind im Umgang mit sensiblen Informationen besonders gefordert. Die Gesetzgebung verlangt höchste Sorgfalt, um Mandanten- und Patientendaten bei der IT-Entsorgung zuverlässig zu schützen. Die ProCoReX Europe GmbH hat in Braunschweig ein spezialisiertes Servicepaket für die Computer und PC Entsorgung entwickelt, welches Datenschutz und Nachweispflicht ideal kombiniert und den spezifischen Anforderungen dieser Branchen gerecht wird.
Die Computer und PC Entsorgung in Braunschweig startet dabei mit persönlicher Beratung vor Ort, um eine individuelle und bedarfsgerechte Lösung zu gewährleisten. Jeder Datenträger – sei es eine klassische Festplatte, eine moderne SSD oder ein externer Speicher – wird noch im Betrieb registriert, einzeln verpackt und nach strengen Auflagen zur zertifizierten Datenträgervernichtung in Braunschweig transportiert. Die Vernichtung erfolgt nach aktuellen Standards gemäß der DIN Norm 66399, was sicherstellt, dass eine Rekonstruktion oder ein Verlust von Daten vollständig ausgeschlossen wird. Für jede erfolgte Vernichtung stellt ProCoReX Europe GmbH ein individuelles Zertifikat aus – ein bedeutendes Argument für die Mandantensicherheit und notwendige Datenschutzbelege im Prüfungs- oder Revisionsfall.
Auch beim Recycling legt ProCoReX Europe GmbH größten Wert auf Nachvollziehbarkeit und Nachhaltigkeit. Materialien werden sortenrein getrennt und verwertet, um eine maximale Ressourcenrückgewinnung zu ermöglichen. Problematische Komponenten wie Batterien oder schadstoffhaltige Bauteile werden getrennt behandelt und umweltgerecht entsorgt. Kundinnen und Kunden profitieren von einer transparenten Reportkette, verständlicher Kommunikation und digitalen Nachweisen. Das schafft Compliance, stärkt das Vertrauen bei Mandanten und fördert die Nachhaltigkeit im Unternehmen. So wird jede Computer und PC Entsorgung in Braunschweig mit zertifizierter Datenträgervernichtung durch ProCoReX Europe GmbH zu einem vollumfänglichen Service, der Sicherheit, Umweltschutz und Effizienz perfekt vereint.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

ProCoReX Europe GmbH
Herr Aleksander Jan Jakubowski
Rudolf-Diesel-Straße 2
59425 Unna
Deutschland

fon ..: 023139757743
web ..: https://computerschrott-recycling.de/braunschweig/
email : info@procorex.de

Die Firma ProCoReX Europe GmbH bietet Dienstleistungen rund um Recycling von Computer, Notebook, PC, EDV, IT an. Der Service ist in Deutschland, Niederlande, Belgien, Frankreich, Österreich, Luxemburg und Schweiz verfügbar.

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Pressekontakt:

ProCoReX Europe GmbH
Herr Aleksander Jan Jakubowski
Rudolf-Diesel-Straße 2
59425 Unna

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Am 24. April startete die 19. Beijing International Auto Show (2026). VOYAH, eine High-End-Smart-NEV-Marke, trat unter dem Motto „Mit dem Wind aufwärts fahren“ auf.

Der kürzlich eingeführte VOYAH Taishan X8 erregte auf der Veranstaltung große Aufmerksamkeit. VOYAH kündigte drei große Internationalisierungsinitiativen an: „Vertiefung der Präsenz in Europa, Expansion in den Nahen Osten und Eintritt in Rechtslenkermärkte“. Gleichzeitig stellte die Marke ihre ESG-Initiative „BetterVOYAH“ vor und treibt damit offiziell ihre globale Strategie sowie ihren Fahrplan für nachhaltige Entwicklung voran. Darüber hinaus wird VOYAH eine neue Phase seiner reinen Elektrostrategie einleiten, mit dem Ziel, dass reine Elektrofahrzeuge bis 2027 mehr als 50 % des Absatzes ausmachen, während gleichzeitig ein Schnellladenetz aufgebaut wird, um ein wirklich sorgenfreies Elektrofahr-Erlebnis zu gewährleisten.

Seit seiner Gründung hat VOYAH ein schnelles und bedeutendes Wachstum in mehreren Bereichen erzielt, darunter Markenaufbau, Produktentwicklung, technologische Innovation, Kanalexpansion und internationale Expansion. Kürzlich wurde das Unternehmen erfolgreich an der Hongkonger Börse gelistet und ist damit die „erste börsennotierte High-End-NEV-Marke unter zentralen Staatsunternehmen“. Dieser Meilenstein hat die Entwicklungslogik des High-End-NEV-Sektors neu definiert. Gestützt auf seine starke Wachstumsdynamik ist VOYAH zudem die schnellste High-End-NEV-Marke unter zentralen Staatsunternehmen, die vom Inlands- in den Auslandsmarkt expandiert ist. Die Produkte werden inzwischen in mehr als 40 Ländern verkauft, darunter zahlreiche europäische Länder sowie der Nahe Osten. Das Unternehmen hat über 240 internationale Vertriebsstandorte aufgebaut. Dank seiner herausragenden Produktkompetenz und seines hochwertigen Kundenservices hat VOYAH weltweit breite Anerkennung und Zustimmung bei Verbrauchern gewonnen.

Mit Blick auf die globale Entwicklung wird VOYAH seine Präsenz auf internationalen Märkten weiter vertiefen, sich in lokale industrielle Ökosysteme integrieren und der Welt den einzigartigen Charme der chinesischen High-End-„intelligenten Fertigung“ näherbringen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Voyah Automotive Technology Co., Ltd.
Herr Zhao YuChen
Zhuanyang Avenue, Caidian District No. 110
430100 Wuhan City, Hubei Province
China

fon ..: 008615921845421
web ..: https://www.voyah-global.com/
email : h-zhaoyuchen@voyah.com.cn

Pressekontakt:

Voyah Automotive Technology Co., Ltd.
Herr Zhao YuChen
Zhuanyang Avenue, Caidian District No. 110
430100 Wuhan City, Hubei Province

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Stefanie Düll inszeniert lebensrettende Handgriffe als emotionale Heldenreise und erhält internationale Speaker Slam Auszeichnung.

Beim Internationalen Speaker Slam an der Mosel appelliert die Sanitäterin an die Zivilcourage und zeigt, wie einfach und wirksam Helfen sein kann.
Die Hamburger Erste-Hilfe-Expertin Stefanie Düll begeisterte am 24. April 2026 beim Internationalen Speaker Slam an der Mosel vor einem Publukum aus 18 Nationen, indem sie Erste Hilfe als packende Heldenreise präsentierte. Vor 150 Live-Gästen und mehreren tausend Zuschauern im Livestream demonstrierte sie, wie lebensrettende Maßnahmen aus der reinen Pflichterfüllung zu einem Akt der Selbstwirksamkeit und des Mutes werden.
Innerhalb des engen Zeitfensters von nur wenigen Minuten nahm sie die Zuschauer mit auf eine emotionale Reise vom unsicheren Beobachter zum entschlossenen Ersthelfer. Anstelle einer technischen Anleitung nutzte sie kraftvolles Storytelling, um die universellen Schritte einer jeden Heldengeschichte – der Ruf zum Abenteuer, die Überwindung von Hindernissen und die rettende Tat – auf eine Notfallsituation zu übertragen. Ihre Performance machte spürbar, dass der größte Gegner im Ernstfall nicht die Komplexität der Maßnahmen, sondern die eigene Angst vor dem Handeln ist. Die Botschaft verfing unmittelbar und wurde vom Publikum mit stehenden Ovationen honoriert.
Die Dringlichkeit ihres Themas untermauerte die Sanitäterin mit alarmierenden Zahlen der Deutschen Herzstiftung. Allein in Deutschland sind rund 4,7 Millionen Menschen von einer koronaren Herzkrankheit betroffen, über 65.000 versterben jährlich am plötzlichen Herztod – oft, weil die entscheidenden Minuten bis zum Eintreffen des Rettungsdienstes ungenutzt verstreichen. Ihr Ansatz zielt darauf ab, diese Lücke zu schließen, indem sie das Wissen aus dem Kopf ins Herz und in die Hände der Menschen bringt. Sie will das Image der Ersten Hilfe entstauben und mit positiven Attributen wie Mut und Kompetenz verbinden.
„Meine Erste Hilfe Revolution. Die EH-Maßnahmen müssen adhoc abrufbar sein, immer und überall“, erklärt Stefanie Düll ihre Mission. Sie ist überzeugt, dass jeder Mensch das Potenzial zum Helden in sich trägt und es nur der richtigen Aktivierung bedarf, um im entscheidenden Moment über sich hinauszuwachsen.
Über Stefanie Düll
Stefanie Düll ist eine erfahrene Expertin für Erste-Hilfe-Ausbildung und ausgebildete Sanitäterin aus Hamburg. Ihre Mission ist es, die Hemmschwelle vor dem Helfen systematisch abzubauen und Menschen zu selbstbewussten Ersthelfern zu machen, die im Notfall intuitiv und korrekt handeln. Mit einem innovativen Ansatz, der auf emotionaler Verankerung und dem Konzept der „Heldenreise“ basiert, vermittelt sie lebensrettendes Wissen auf eine nahbare und nachhaltige Weise. Ihre Trainings gehen weit über traditionelle Kurse hinaus und befähigen die Teilnehmer, im Alltag zu echten Helden zu werden.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Erste Hilfe für Alle
Frau Stefanie Düll
Krayenkamp 10
20459 Hamburg
Deutschland

fon ..: 0172-9837166
web ..: http://www.ahoiart.com
email : info@ahoiart.com

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Stefanie Düll
Frau Stefanie Düll
Krayenkamp 10
20459 Hamburg

fon ..: 0172-9837166

Prakriti Shakti, eine Retreat in Kerala, Indien, setzt auf die Kraft der Naturheilkunde, um die Selbstheilungskräfte des Körpers zu (re-)aktivieren.

Individuelle Therapieansätze und Prävention bei Prakriti Shakti in Kerala, Indien

Immer mehr Menschen hinterfragen klassische Behandlungsmethoden und suchen nach Wegen, ihre Gesundheit nachhaltig und ganzheitlich zu stärken. Naturheilkunde rückt dabei zunehmend in den Fokus – nicht als Gegenentwurf zur Schulmedizin, sondern als ergänzender Ansatz, der den Menschen in seiner Gesamtheit betrachtet und die körpereigenen Selbstheilungskräfte aktiviert.

Im Zentrum naturheilkundlicher Konzepte steht ein grundlegendes Prinzip: Der menschliche Körper verfügt über die Fähigkeit zur Selbstregulation – wenn er die richtigen Impulse und Rahmenbedingungen erhält. Ziel ist es daher, nicht nur Symptome zu behandeln, sondern die Ursachen von Beschwerden zu erkennen und langfristig zu adressieren.

Naturheilkundliche Methoden wie individuell abgestimmte Ernährung, Hydrotherapie, gezielte Bewegung, Achtsamkeit sowie pflanzenbasierte Anwendungen unterstützen diesen Prozess. Sie fördern das innere Gleichgewicht und stärken die physische wie mentale Widerstandskraft. Der Mensch wird dabei stets ganzheitlich betrachtet – körperlich, mental und emotional.

Ein Beispiel für diesen integrativen Ansatz ist Prakriti Shakti, das zur renommierten CGH Earth Wellness Gruppe gehört. Die Klinik im Süden Indiens verbindet traditionelle naturheilkundliche Verfahren mit modernen Erkenntnissen und schafft einen Raum, in dem Regeneration und Prävention gleichermaßen im Mittelpunkt stehen.

Chefarzt Dr. Cijith Sreedhar erläutert: „Wie Ärzte, die in einem westlich geprägten System ausgebildet wurden, verfolgen auch wir das Ziel, gesundheitliche Beschwerden zu behandeln und im Idealfall vollständig zu heilen. Der Unterschied liegt in der Methodik: Wir arbeiten ohne chemisch hergestellte Medikamente und setzen stattdessen auf natürliche Reize, die den Körper dabei unterstützen, sich selbst zu regulieren.“

Zum Einsatz kommen unter anderem Yoga, Meditation, therapeutische Anwendungen, gezieltes Fasten sowie individuell abgestimmte Ernährungsprogramme. Dabei geht es nicht um Verzicht, sondern um ein besseres Verständnis für die eigenen Bedürfnisse. „Yoga ist auch ohne spirituellen Rahmen weit mehr als Bewegung, Fasten bedeutet nicht Hungern, sondern bewusste Reduktion, und Meditation ist eine Form der Konzentration auf sich selbst“, so Dr. Sreedhar. „All diese Elemente werden bei uns individuell auf jeden einzelnen Gast abgestimmt.“

Naturheilkunde versteht sich dabei nicht als Ersatz, sondern als sinnvolle Ergänzung zur konventionellen Medizin – mit dem Ziel, die Eigenverantwortung für die eigene Gesundheit zu stärken und langfristig mehr Balance zu schaffen.

Eingebettet in die üppige Natur Keralas, fernab urbaner Hektik, bietet Prakriti Shakti ideale Voraussetzungen für diesen Prozess.

Hier wandelt man als Gast und Patient zwischen Wolken, frischem Wind und dem satten Grün Keralas, einem Umfeld, das Regeneration auf allen Ebenen unterstützt.

Die wachsende Nachfrage zeigt: Immer mehr Menschen vertrauen auf die Kraft der Natur und die Fähigkeit ihres Körpers, ins Gleichgewicht zurückzufinden. Einrichtungen wie Prakriti Shakti leisten dazu einen wichtigen Beitrag, indem sie Wege aufzeigen, wie Gesundheit nachhaltig und auf natürliche Weise gefördert werden kann.

Weitere Informationen zu Prakriti Shakti unter www.prakritishakti.com

Weitere Informationen zu CGH Earth Wellness unter: www.cghearthwellness.com

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Tourism Unlimited eP
Frau Judith Hoppe
Schmid-Wildy-Weg 46
81739 München
Deutschland

fon ..: 08967378619
web ..: https://www.tourismusmeldungen.de
email : contact@tourism-unlimited.com

CGH Earth Wellness ist Teil der renommierten indischen CGH Earth Group und steht seit Jahrzehnten für nachhaltige Hotellerie und verantwortungsbewussten Tourismus. Mit dem Fokus auf ganzheitliche Heilmethoden und bewusste Lebensführung setzt die Medizin- und Wellness-Sparte der Gruppe neue Maßstäbe im Bereich Medical & Wellness Travel.

Prakriti Shakti steht für ganzheitliche Heilung im Einklang mit der Natur. Im Mittelpunkt stehen Ursachenforschung und präventive Ansätze, bei denen Elemente der Natur mit Yoga, Meditation und moderner Naturheilkunde kombiniert werden, um das Gleichgewicht von Körper, Geist und Seele wiederherzustellen. Die Lage auf einem Hügel in Panchalimedu, Kerala, bietet eine unberührte Umgebung fernab vom Alltagstrubel.

Pressekontakt:

CGH Earth Wellness
Herr Shilendran M
KPK Menon Road sn
682003 Cochi, Kerala

fon ..: 08967378619
email : cgh@tourism-unlimited.com

Mit der zunehmenden Digitalisierung lassen sich diese Pflichtuntersuchungen heute effizient, flexibel und rechtssicher online durchführen.G 25, G 20, G 37 und Co. ONLINE möglich!

Die Logistik ist eine der Branchen, in denen arbeitsmedizinische Untersuchungen täglich über den Einsatz von Mitarbeitern entscheiden. Wer in der Logistik einen Stapler bewegt, einen Kran bedient oder im Lager arbeitet, fällt in den Anwendungsbereich der bekannten G-Untersuchungen. Mit der zum 01.12.2025 in Kraft getretenen Neufassung der DGUV Vorschrift 2 sind diese Untersuchungen in einem klar geregelten Umfang auch online zulässig.

Im Mittelpunkt steht die G 25-Eignungsbeurteilung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten. Sie ist in der Logistik das Kerndokument für Stapler-, Kran- und Maschinenführer und prüft, ob ein Beschäftigter die sinnesphysiologischen Voraussetzungen für die jeweilige Tätigkeit mitbringt. Die G 25 lässt sich online durchführen – per strukturierter Anamnese, standardisiertem Sehtest und Hörtest auf einem internetfähigen Endgerät, fachärztlich freigegeben.

Die G 20-Vorsorge betrifft Beschäftigte an Lärmarbeitsplätzen ab 85 dB(A) und ist in vielen Logistikbetrieben Pflichtvorsorge nach ArbMedVV. Auch sie lässt sich digital abwickeln. Die G 37-Vorsorge wiederum ist eine Angebotsvorsorge für Tätigkeiten an Bildschirmgeräten – relevant überall dort, wo in der Logistik Disposition, Verwaltung oder Tourenplanung am Bildschirm erfolgen.

Daneben deckt das Spektrum weitere G-Untersuchungen ab, die in der Logistik regelmäßig anfallen: die G 24-Vorsorge bei Hautgefährdung, etwa durch Reinigungsmittel oder Verpackungsstoffe; die G 26.1-Vorsorge für Träger von Atemschutzgeräten der Gruppe 1; die G 42-Vorsorge bei Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen; sowie die G 1.4-Vorsorge bei Exposition gegenüber mineralischem Staub. Alle diese Vorsorgen können online begleitet, ärztlich freigegeben und dokumentiert werden.

Anbieter wie die DZA GmbH (Deutsches Zentrum für Arbeitsmedizin, Duisburg) decken dieses Spektrum vollständig digital ab und richten sich gezielt an Logistik- und Personaldienstleistungsunternehmen. Das Online-Portal ist in zwölf Sprachen verfügbar.

Jährliche Unterweisungen – auch beim DZA:

Neben den Vorsorgen und Eignungsbeurteilungen schreibt die DGUV für viele Logistik-Tätigkeiten jährliche Unterweisungen vor – insbesondere für Flurförderzeuge (Stapler) und Krane. Auch diese Schulungen lassen sich online über das Portal absolvieren oder als Inhouse-Schulung direkt im Lager, in der Halle oder am Standort durchführen. Inhouse-Schulungen bieten den Vorteil, dass sie auf die konkreten Geräte, Wege und Arbeitsabläufe des Betriebs zugeschnitten sind und ohne Reisezeiten der Belegschaft auskommen.

Anbieter wie die DZA GmbH (Deutsches Zentrum für Arbeitsmedizin, Duisburg) decken dieses Spektrum vollständig digital ab und richten sich gezielt an Logistik- und Personaldienstleistungsunternehmen. Das Online-Portal ist in zwölf Sprachen verfügbar; jährliche Unterweisungen für Flurförderzeuge und Krane werden online oder als Inhouse-Schulung von zertifizierten Ausbildern mit eigenem Hintergrund in der Arbeitnehmerüberlassung durchgeführt.

Mehr unter www.dzarbeitsmedizin.de und www.onlineuntersuchung.de | T +49 203 70 90 8510

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

DZA GmbH
Frau Manuela Lochert
Königstr. 57
47051 Duisburg
Deutschland

fon ..: 020370908670
web ..: https://dzarbeitsmedizin.de/
email : support@dzarbeitsmedizin.de

Wer hinter der DZA steht:

Die DZA wurde von Marcel Zaremba und Michael Zaremba gegründet. Beide kennen die Personaldienstleistungsbranche nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus eigener Berufspraxis. Marcel Zaremba ist ausgebildeter Speditionskaufmann – Logistik und gewerbliche Arbeitswelt sind sein Zuhause. Michael Zaremba ist ausgebildeter Personaldienstleistungskaufmann und zertifizierter Ausbilder. Beide haben selbst erlebt, woran arbeitsmedizinische Pflichten in der Praxis scheitern – und beide hatten genug davon.
Aus dieser Praxis ist die DZA entstanden. Kein Konzern. Keine Beratung. Sondern ein Lösungsanbieter, der weiß, was Disponenten und Niederlassungsleiter brauchen – weil er es selbst gemacht hat.

Wo wir hingehen?
Mit der zum 01.12.2025 in Kraft getretenen DGUV Vorschrift 2 in der VBG-Fassung ist Telearbeitsmedizin endgültig in der Regelbetreuung angekommen. Die DZA ist auf diese Entwicklung vorbereitet – weil wir sie bereits leben. Für Personaldienstleister heißt das: Planungssicherheit, Tempo und ein Partner, der die Branche versteht.

DZA GmbH – Deutsches Zentrum für Arbeitsmedizin
Franz-Lenze-Straße 69, 47178 Duisburg
T +49 203 70 90 8670
www.dzarbeitsmedizin.de · www.onlineuntersuchung.de

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Personalblatt
Frau Manuela Lochert
Franz-Lenze-Straße 69
Duisburg 47178

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Die Eurothermen zeigen zukunftsträchtige interne Kommunikation im Wellness- und Tourismussektor: digital, strategisch und mit spürbarem Mehrwert für 800 Mitarbeitende.

_Linz/Raaba-Grambach_ – Für viele Unternehmen im Wellness- und Tourismussektor ist interne Kommunikation immer noch ein Nebenschauplatz. Aushänge, E-Mails oder Newsletter gelten vielfach als ausreichend, obwohl sie in der Praxis oft verpuffen und Mitarbeitende kaum erreichen. Die Eurothermen, einer der führenden Wellness- und Tourismusbetriebe Oberösterreichs mit rund 800 Mitarbeitenden an drei Standorten, gehen hier einen visionären, strategisch bedeutsamen Weg und setzen damit ein Zeichen für die gesamte Branche.

Frischer Aufguss für die interne Kommunikation

Im Arbeitsalltag eines Tourismusbetriebs mit vielen Schichtmodellen, unterschiedlichen Standorten, Sprachenvielfalt und einem hohen Anteil an Mitarbeitenden ohne Firmenhandy stößt klassische Kommunikation schnell an ihre Grenzen. Genau hier setzt die Lösung der Eurothermen an: Eine innovative Mitarbeiter-App bündelt jetzt News, Austausch und organisatorische Informationen an einem Ort. „Mit der LOLYO Mitarbeiter-App haben wir ein zentrales Tool, mit dem wir alle Mitarbeitenden im Unternehmen standortunabhängig und in Echtzeit erreichen“, sagt Robert Niehoff, Kommunikationsverantwortlicher bei den Eurothermen. Statt langer Verteiler, Aushänge oder schwer auffindbarer Informationen gibt es heute einen klaren, mobilen Zugang für alle, direkt am Smartphone.

Mehrsprachig, mobil und maximale Informationsreichweite

Besonders stark zeigt sich der Mehrwert dort, wo klassische Kommunikation bisher regelmäßig an Sprachbarrieren gescheitert ist. In einem Unternehmen mit Mitarbeitenden aus vielen Ländern und mit unterschiedlichen Sprachen wird Informationsverständnis zum zentralen Faktor. „Durch die Mitarbeiter-App können wir erstmals sprachlich barrierefrei kommunizieren“, erklärt Niehoff. „Mit der integrierten Übersetzungsfunktion erreichen wir heute Mitarbeitende, die wir vorher gar nicht erreicht haben.“ Das maximiert nicht nur die Reichweite von Informationen, sondern auch die Qualität des Miteinanders im Arbeitsalltag. Dazu tragen auch die digitalen virtuellen Pinnwände bei: „Sie werden bei uns intensiv genutzt und sind fester Bestandteil der internen Kommunikation“, sagt Niehoff. „Fast jede Abteilung nutzt eine eigene Pinnwand für den Austausch und die Organisation.“ Gerade in einer Branche, in der viele Mitarbeitende nicht am Schreibtisch arbeiten, sondern direkt im Gästebetrieb stehen, entsteht damit ein neuer Kommunikationsraum: schnell, niederschwellig und jederzeit erreichbar.

Warum das auch für die Generation Z entscheidend ist

Die Eurothermen sehen in dieser Form der Kommunikation auch eine klare Antwort auf die Erwartungen der jüngeren Generationen. Wer mit Smartphone, Messenger und Social-Media-Logik aufgewachsen ist, erwartet auch im Arbeitsleben keine umständlichen Informationswege, sondern direkte, visuelle und interaktive Kommunikation. „Es gibt natürlich digital affine Menschen in jedem Alter. Wer die Vorteile erkennt, nutzt die App aktiv, unabhängig von der Generation“, sagt Niehoff. Doch gerade für jüngere Mitarbeitende ist genau das ein Vorteil: Sie finden in einer Mitarbeiter-App eine Kommunikationsform wieder, die ihnen vertraut ist. Informationen werden nicht nur gesendet, sondern können gelesen, kommentiert und weitergedacht werden. Das stärkt nicht nur die Nutzungsrate, sondern auch Motivation und die Bindung an das Unternehmen – für die Wellness- und Tourismusbranche nicht unbedeutend.

Chatbot als nächster Schritt: Wissen direkt abrufbar machen

Die Entwicklung endet für die Eurothermen nicht bei News, Chats und Pinnwänden. Der nächste Schritt ist bereits in Planung: ein HR-Chatbot, der Mitarbeitenden Informationen sofort zugänglich macht und die zeitintensive Suche in klassischen, seitenlangen Dokumenten ersetzt. „Unser Ziel ist es, die Mitarbeiter-App als zentrales Kommunikationsmittel im Unternehmen zu etablieren“, sagt Niehoff. Der geplante Chatbot soll genau dort ansetzen, wo im Alltag oft Zeit verloren geht: bei Fragen zu Abläufen, Unterlagen oder dem Einstieg ins Unternehmen. Neue Mitarbeitende sollen Informationen künftig schneller finden, ohne sich durch umfangreiche Mappen und PDFs arbeiten zu müssen. Das erleichtert nicht nur das Onboarding, sondern macht Wissen im Alltag sofort nutzbar. Gerade für eine Branche mit hoher Dynamik ist das ein bemerkenswerter Schritt. Denn interne Kommunikation wird hier nicht nur effizienter, sondern auch intelligenter gedacht: weg von der statischen Ablage, hin zu einem System, das Mitarbeitenden im richtigen Moment die richtige Information liefert.

Trendmodell „Mitarbeiter-App“

Die Eurothermen zeigen eindrucksvoll, wie interne Kommunikation in der Wellness- und Tourismusbranche neu gedacht werden kann: weg von Einbahnstraßen-Kommunikation, hin zu einem interaktiven System aus Information, Austausch und Zugehörigkeit. Monika Haberhofer von LOLYO betont: „Digitale Mitarbeiterplattformen sind heute weit mehr als ein Kanal zur Informationsweitergabe. Sie schaffen einen Raum, in dem Mitarbeitende schnell informiert sind, miteinander in Kontakt bleiben und sich stärker mit dem Unternehmen verbunden fühlen.“ In einem umkämpften Arbeitsmarkt zeigt sich hier die Bedeutung: Erfolgreiche Kommunikation muss ankommen, verstanden werden und den Arbeitsalltag für alle erleichtern. Als Vorreiter:innen machen die Eurothermen deutlich, wie dies gelingen kann.

Über LOLYO

LOLYO ist die erste Mitarbeiter-App mit KI-Power, die gezielt zum Mitmachen motiviert und mit dem MITMACH-Booster für rekordverdächtige Beteiligung sorgt. Entwickelt in Graz, Österreich, bietet das smarte Social Intranet alle Funktionen, die moderne interne Kommunikation braucht: Mitarbeitende lassen sich in Echtzeit erreichen, Inhalte standortübergreifend teilen, Onboarding-Prozesse beschleunigen und Stimmungen im Team aktiv einholen. So entsteht digitale Nähe, die echtes Wir-Gefühl schafft und den Teamzusammenhalt nachhaltig stärkt.

Mehr Informationen zur LOLYO Mitarbeiter-App: www.lolyo.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

cycoders GmbH
Frau Monika Haberhofer
Parkring 2
8074 Raaba-Grambach
Österreich

fon ..: +43 316 405 287
web ..: https://www.lolyo.de
email : haberhofer@lolyo.net

Über LOLYO
LOLYO ist die erste Mitarbeiter-App mit KI-Power, die gezielt zum Mitmachen motiviert und mit dem MITMACH-Booster für rekordverdächtige Beteiligung sorgt. Entwickelt in Graz, Österreich, bietet das smarte Social Intranet alle Funktionen, die moderne interne Kommunikation braucht: Mitarbeitende lassen sich in Echtzeit erreichen, Inhalte standortübergreifend teilen, Onboarding-Prozesse beschleunigen und Stimmungen im Team aktiv einholen. So entsteht digitale Nähe, die echtes Wir-Gefühl schafft und den Teamzusammenhalt nachhaltig stärkt.

Mehr Informationen zur LOLYO Mitarbeiter-App: www.lolyo.de

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cycoders GmbH
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Parkring 2
8074 Raaba-Grambach

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G25, G20, G37 digital: arbeitsmedizinische Vorsorge & Eignungsbeurteilung online. Schnell, rechtssicher, mehrsprachig, 24/7 verfügbar. Bescheinigung sofort. Ideal für Zeitarbeit & Disposition.

Montag, 6 Uhr. Ein Staplerfahrer soll um 8 Uhr beim Kunden stehen. Die Eignungsbeurteilung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten? Abgelaufen. Mit der DZA GmbH (Deutsches Zentrum für Arbeitsmedizin) kein Problem: Anmeldung im Portal, Untersuchung am Smartphone, Bescheinigung im Postfach – lange bevor der Disponent den ersten Kaffee getrunken hat.

Die DZA bildet die für die Zeitarbeit relevanten arbeitsmedizinischen Vorsorgen und Eignungsbeurteilungen komplett digital ab: G 20 (Lärm) als Pflichtvorsorge, G 25 (Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten) als Eignungsbeurteilung, G 37 (Bildschirmarbeit) als Angebotsvorsorge sowie weitere Vorsorgen wie G 24, G 42, G 26.1 und G 1.4.

Personaldienstleister melden Mitarbeiter über das Online-Portal an – verfügbar in zwölf Sprachen, darunter Polnisch, Rumänisch, Ukrainisch und Türkisch. Die Mitarbeiter absolvieren die Module selbst, 365 Tage im Jahr, 24 Stunden täglich. Approbierte Fachärztinnen und Fachärzte für Arbeitsmedizin werten aus und geben frei. Die abschließende Bescheinigung kommt zeitnah per E-Mail.

Rechtsgrundlage ist die zum 01.12.2025 in Kraft getretene DGUV Vorschrift 2 in der VBG-Fassung. Ihr § 6 erlaubt digitale Verfahren in der betriebsärztlichen Betreuung ausdrücklich. Personaldienstleister sind in § 4 Abs. 7 sowie in den Anlagen 3 und 4 namentlich genannt.

Auch jährliche Unterweisungen für Flurförderzeuge und Krane sind über die DZA buchbar – online oder als Inhouse-Schulung vor Ort, durchgeführt von zertifizierten Ausbildern mit eigenem Hintergrund in der Arbeitnehmerüberlassung.

Mehr unter www.dzarbeitsmedizin.de und www.onlineuntersuchung.de | T +49 203 70 90 8670

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

DZA GmbH
Frau Manuela Lochert
Franz-Lenze-Str. 69
47178 Duisburg
Deutschland

fon ..: 020370908670
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email : support@dzarbeitsmedizin.de

Wer hinter der DZA steht:

Die DZA wurde von Marcel Zaremba und Michael Zaremba gegründet. Beide kennen die Personaldienstleistungsbranche nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus eigener Berufspraxis. Marcel Zaremba ist ausgebildeter Speditionskaufmann – Logistik und gewerbliche Arbeitswelt sind sein Zuhause. Michael Zaremba ist ausgebildeter Personaldienstleistungskaufmann und zertifizierter Ausbilder. Beide haben selbst erlebt, woran arbeitsmedizinische Pflichten in der Praxis scheitern – und beide hatten genug davon.
Aus dieser Praxis ist die DZA entstanden. Kein Konzern. Keine Beratung. Sondern ein Lösungsanbieter, der weiß, was Disponenten und Niederlassungsleiter brauchen – weil er es selbst gemacht hat.

Wo wir hingehen?
Mit der zum 01.12.2025 in Kraft getretenen DGUV Vorschrift 2 in der VBG-Fassung ist Telearbeitsmedizin endgültig in der Regelbetreuung angekommen. Die DZA ist auf diese Entwicklung vorbereitet – weil wir sie bereits leben. Für Personaldienstleister heißt das: Planungssicherheit, Tempo und ein Partner, der die Branche versteht.

DZA GmbH – Deutsches Zentrum für Arbeitsmedizin
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SOS Flugverspätung gehört laut aktueller Auswertung von Finanztip zu den besten Inkassodienstleistern im Bereich Fluggastrechte.

SOS Flugverspätung gehört laut aktueller Auswertung von Finanztip (April 2026) zu den führenden Anbietern im Bereich Fluggastrechte – und überzeugt insbesondere im Inkasso-Modell als beste Empfehlung. In dem umfassenden „Fluggasthelfer-Test 2026“ hebt Finanztip SOS Flugverspätung ausdrücklich als besonders verbraucherfreundlichen und kostengünstigen Anbieter hervor.

Besondere Empfehlung durch Finanztip

Unter den von Finanztip empfohlenen Inkassodienstleistern sticht SOS Flugverspätung besonders hervor. In der Bewertung heißt es:

_“Besonders überzeugt hat uns der Fluggasthelfer SOS Flugverspätung. Das Unternehmen aus Berlin ist eine gute Adresse für Fluggäste. Es ist seit fast zehn Jahren auf dem Gebiet der Fluggastrechte tätig. Der Anbieter kommt ohne Zusatzgebühren aus und ist auch deshalb vergleichsweise günstig. Die meisten unserer Kriterien hat das Unternehmen sehr gut erfüllt.“ _

Mit 87,5 von 112 möglichen Punkten erreicht SOS Flugverspätung ein sehr gutes Ergebnis und positioniert sich damit klar im Spitzenfeld der untersuchten Anbieter.

Günstigster Anbieter im Kostenvergleich

Auch im direkten Preisvergleich liegt SOS Flugverspätung an der Spitze. Für einen Beispielfall mit 600 Euro Entschädigung fallen laut Finanztip lediglich 142,20 Euro Kosten (inkl. MwSt.) an. Damit ist SOS Flugverspätung der günstigste Anbieter unter den Empfehlungen.

Andere Anbieter verlangen im Vergleich deutlich höhere Provisionen, teils bis zu 50 Prozent der Entschädigungssumme. SOS Flugverspätung setzt bewusst auf transparente und faire Konditionen ohne versteckte Zusatzgebühren.

Verbraucherfreundliches Inkasso-Modell im Fokus

Im Inkasso-Modell setzt SOS Flugverspätung konsequent auf Verbraucherinteressen:

* Keine Vorleistung für Kundinnen und Kunden
* Zahlung nur im Erfolgsfall
* Transparente Prüfung der Ansprüche anhand von Rechtsprechung und Flugdaten
* Durchsetzung auch vor Gericht, falls erforderlich

Besonders positiv bewertet Finanztip zudem Kriterien wie den Verzicht auf unnötige Forderungsabtretungen sowie den verantwortungsvollen Umgang mit Vergleichsangeboten und möglichen Zinsen.

Die gesamte Pressemitteilung finden Sie auch auf unserer Website im PDF-Format.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

SOS Flugverspätung
Herr Markus Meeth
Mauerstraße 66
10117 Berlin
Deutschland

fon ..: 030 213003291
fax ..: 030 213003298
web ..: https://sos-flugverspaetung.de
email : info@sos-flugverspaetung.de

SOS Flugverspätung ist ein auf Fluggastrechte spezialisierter Dienstleister. Das Unternehmen unterstützt Passagiere bei der Durchsetzung ihrer Ansprüche auf Entschädigung nach EU-Fluggastrechteverordnung, etwa bei Verspätungen, Flugannullierungen oder Nichtbeförderungen. Der Service ist für Kund:innen risikofrei: Nur im Erfolgsfall fällt eine Gebühr an. Mit fundierter rechtlicher Expertise und digitaler Fallbearbeitung sorgt SOS Flugverspätung dafür, dass Reisende ihre Rechte schnell, unkompliziert und ohne bürokratische Hürden durchsetzen können.

Pressekontakt:

SOS Flugverspätung c/o SOS Recht GmbH
Frau Olivia Wykretowicz
Mauerstraße 66
10117 Berlin

fon ..: 030 213003291
email : ow@mueller.legal

Kathrin Oberhauser verantwortet den Ausbau globaler Marktplätze und Partnerschaften bei CALVENDO und treibt die internationale eCommerce-Strategie voran.

Unterhaching, April 2026 – Die international etablierte Self-Publishing-Plattform CALVENDO, spezialisiert auf Wandkalender und weitere Printprodukte, baut den Bereich „Online Partnerships & Marketplaces“ aus. Kathrin Oberhauser verstärkt seit dem 1. April 2026 das Team. Sie verantwortet die Angebotsoptimierung und internationale Expansion in digitalen Vertriebskanälen.

Kathrin Oberhauser verfügt über umfassende Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von eCommerce-Kooperationen. Zuletzt war sie bei der 1&1 Telecommunication SE im Bereich Online Partnerships & Marketplaces tätig.

Bei CALVENDO liegt ihr Fokus auf der Weiterentwicklung bestehender Vertriebspartnerschaften sowie der Erschließung zusätzlicher Absatzmärkte im Ausland. Ziel ist die Erhöhung der Verfügbarkeit von CALVENDO-Produkten, die in diversen Sprachen und Formaten angeboten werden.

„Mit Kathrin Oberhauser gewinnen wir eine ausgewiesene Expertin für digitale Plattformen und internationale Marktplätze“, erklärt Frank Büscher, Vertriebschef von CALVENDO. „Gerade im internationalen Business steigern wir die Sichtbarkeit unserer Produkte im eCommerce und erhöhen Verkaufschancen unserer Autoren und Autorinnen.“

Über den CALVENDO Verlag
Der CALVENDO Verlag ist die internationale Publikationsplattform für hochwertige Wandkalender und bildorientierte Druckprodukte (z. B. Puzzles). Er ermöglicht unabhängigen Kreativen, ihre über die CALVENDO-Plattform gestalteten Werke zu veröffentlichen und international – insbesondere in Europa und Nordamerika – über den Handel zu vertreiben. Seit über 10 Jahren versorgt CALVENDO mit seiner großen Themenvielfalt und zahlreichen Produktformaten den Handel und Kalenderfans weltweit.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

CALVENDO Verlag GmbH
Frau Angela Link
Ottobrunner Str. 39
82008 Unterhaching
Deutschland

fon ..: 089 66508789
web ..: https://www.calvendo.de/
email : info@calvendo.de

Der CALVENDO Verlag ist ein renommierter Verlag für hochwertige Wandkalender, Puzzle und Leinwände. Er bietet Fotografen, Künstlern und Kreativen die Möglichkeit, ihre selbstgestalteten Werke einem breiten Publikum zugänglich zu machen. Mit einer großen Themenvielfalt und zahlreichen Formaten begeistert CALVENDO seit Jahren Kalenderliebhaber weltweit.

Pressekontakt:

CALVENDO Verlag GmbH
Angela Link
Ottobrunner Str. 39
82008 Unterhaching

fon ..: 089 66508789
email : angela.link@calvendo.com

Die Freiwilligenarbeit rückt weltweit in den Fokus: Die Vereinten Nationen haben 2026 zum Internationalen Jahr der Freiwilligen erklärt. Ziel ist es, das Engagement sichtbarer zu machen.

Freiwilligenarbeit rückt weltweit stärker in den Fokus: Die Vereinten Nationen haben 2026 zum Internationalen Jahr der Freiwilligen für nachhaltige Entwicklung erklärt. Ziel ist es, freiwilliges Engagement sichtbarer zu machen und gleichzeitig qualitativ weiterzuentwickeln.

Gerade vor dem Hintergrund globaler Herausforderungen wie Klimawandel, sozialer Ungleichheiten und Bildungsgerechtigkeit gewinnt die Freiwilligenarbeit im Ausland an Relevanz. Sie verbindet konkrete Projektarbeit vor Ort mit interkulturellem Austausch und globalem Lernen.

Auch die Organisation Rainbow Garden Village (RGV), die seit über 25 Jahren internationale Freiwilligenprogramme umsetzt, sieht in dem Themenjahr ein wichtiges Zeichen für die Wertschätzung und Aufmerksamkeit von Freiwilligenarbeit.

„In einer Zeit, in der Kriege, Krisen und politische Gräben unsere Welt täglich spalten, ist das Internationale Freiwilligenjahr 2026 weit mehr als ein Symbol – es ist ein Gegenentwurf. Wer sich freiwillig im Ausland engagiert, baut dort Brücken, wo Schlagzeilen Mauern errichten. Gerade jetzt brauchen wir Menschen, die zuhören statt zu urteilen, die anpacken statt wegzusehen – und die erfahren, dass echtes Verständnis nicht aus Distanz entsteht, sondern aus Begegnung.“ – sagt Steffen Mayer, Gründer von Rainbow Garden Village.

Gerade in einer Zeit, in der Themen wie Klimawandel, soziale Ungleichheit und Bildungsgerechtigkeit zunehmend global gedacht werden müssen, spielt grenzüberschreitendes Engagement eine wichtige Rolle.

Gesellschaftlicher Mehrwert und persönliche Entwicklung

Freiwilligenarbeit bietet sowohl für die Gesellschaft als auch für die Freiwilligen selbst zahlreiche Vorteile. Projekte in den Bereichen Bildung, Umwelt- und Naturschutz oder soziale Arbeit bringen einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung.

,,Die Generalversammlung der Vereinten Nationen hat das Jahr 2026 zum Internationalen Jahr der Freiwilligen für nachhaltige Entwicklung ausgerufen. Damit soll global die Arbeit der Freiwilligen gewürdigt werden, die sich aktiv für eine nachhaltige Gestaltung der Zukunft einsetzen und dazu beitragen, dass nachhaltige Entwicklung nicht nur ein theoretisches Ziel ist, sondern auch im Sinne der Agenda 2030 in die Realität umgesetzt wird.“ – _Bayerisches Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales.

Insbesondere in persönlichen Übergangs- und Orientierungsphasen, wie nach dem Schulabschluss, während eines Sabbatjahres oder bei einem Übergang im Berufsleben, rückt die Freiwilligenarbeit für viele stärker in den Blickpunkt. Immer mehr Menschen nutzen solche Zeiträume, um sich bewusst für eine Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert zu entscheiden.

Zu den häufig genannten Effekten zählen:

* Ausbau interkultureller Kompetenzen & gegenseitigen Lernens
* Persönliche Weiterentwicklung und Orientierung
* Praktische Unterstützung in unterschiedlichen Arbeitsfeldern
* Stärkung von Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative

Zwischen Anspruch und Kritik: Freiwilligenarbeit im Wandel

Trotz ihrer positiven Wirkung steht Freiwilligenarbeit im Ausland auch immer wieder in der Kritik. Diskutiert werden unter anderem kurzfristige Projekte, eine mangelnde nachhaltige Wirkung oder unzureichende Einbindung lokaler Strukturen. Vor diesem Hintergrund hat sich in den vergangenen Jahren in der Branche insgesamt ein Wandel hin zu qualitäts- und wirkungsorientierten Ansätzen vollzogen.

RGV verfolgt diesen Ansatz bereits seit 1999 konsequent und arbeitet in langfristig angelegten Partnerschaften mit lokalen Organisationen. Projektziele und die Mindest-Einsatzdauer werden dabei gemeinsam mit lokalen Teams entwickelt und transparent definiert, um eine bedarfsorientierte Umsetzung vor Ort sicherzustellen. So werden etwa Freiwillige in Bildungsprojekten gezielt als unterstützende Ergänzung eingesetzt. Ein konkretes Beispiel sind die lokalen Lehrkräfte in Nepal, die vom sprachlichen und interkulturellen Austausch mit den Volunteers profitieren und so ihre Englischkenntnisse weiterentwickeln.

Ein wichtiger Bestandteil dieser Entwicklung ist auch die klare inhaltliche Abgrenzung einzelner Programme: Freiwilligeneinsätze in Waisenhäusern werden seit 2016 nicht mehr angeboten, unter anderem im Sinne eines verstärkten Jugendschutzes und einer kritischen Neubewertung solcher Programme. Das Internationale Jahr der Freiwilligen 2026 bietet somit auch die Chance, bestehende Konzepte weiter zu hinterfragen und neue, verantwortungsvolle Formen des Engagements zu fördern.

Fazit: Sichtbarkeit schaffen und Qualität stärken

Das Internationale Freiwilligenjahr 2026 unterstreicht die Relevanz und Herausforderungen freiwilliger Engagements weltweit. Damit wird Freiwilligenarbeit im Ausland nicht nur gewürdigt, sondern direkt in Richtung Zukunft gestaltet.

RGV begleitet diesen Wandel aktiv und setzt sich für nachhaltige, partnerschaftlich ausgerichtete und wirkungsorientierte Freiwilligenprogramme ein.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Rainbow Garden Village gGmbH
Herr Steffen Mayer
Rosenkavalierplatz 18
81925 München
Deutschland

fon ..: +49 (0)89 45453793
web ..: https://www.rainbowgardenvillage.com/
email : mayer@rainbowgardenvillage.com

Rainbow Garden Village (RGV), gegründet 1999 in Ghana, organisiert und veranstaltet weltweite Freiwilligenarbeit und Praktika. Ziel ist es, engagierten Menschen die Möglichkeit zu geben, sich für eine Entwicklung im Ausland einzusetzen. RGV fördert über 250 Freiwilligenprojekte u.a. im sozialen, medizinischen, kreativen, ökologischen sowie Wildlife-Bereich und bietet Teilnehmenden ein breites Spektrum an sinnvollen Mitwirkungsmöglichkeiten. Die Organisation steht für verantwortungsvollen Tourismus, kulturellen Austausch und echtes Engagement.

Weitere Informationen: www.rainbowgardenvillage.com
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit:
E-Mail: redaktion@rainbowgardenvillage.com

Pressekontakt:

Rainbow Garden Village gGmbH
Herr Steffen Mayer
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81925 München

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email : mayer@rainbowgardenvillage.com