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Der Tech-Konzern fördert mit seiner IIoT-Technologie ein nachhaltiges Wirtschaftsmodell.

Schneider Electric hält ein nachhaltiges Wachstum auf einem lebenswerten Planeten nur dann für realisierbar, wenn Wirtschaft und Industrie einen rücksichtsvollen Umgang mit Menschen und Umwelt pflegen. Mit seinen IoT-Technologien, Softwarelösungen und Serviceleistungen für Automatisierung und Energiemanagement will der Tech-Konzern daher die Voraussetzungen für ein solch nachhaltiges Wirtschaftsmodell schaffen. Das teilte der Tech-Konzern auf der diesjährigen Innovation Summit World Tour 2022 mit.

Die Lösungen von Schneider Electric richten sich dabei unter anderem an Industrieunternehmen jeglicher Größe sowie an den Maschinen- und Anlagenbau. Eine Besonderheit des breiten Industrieportfolios von Schneider Electric ist der herstellerunabhängige und softwarezentrierte Automatisierungsansatz nach IEC61499. Dank wiederverwendbarer Softwareobjekte, eventbasierter Ausführung und verteilter Intelligenz ist dieser Ansatz explizit auf Engineering und Betrieb von wandelbaren und energieeffizienten Anlagen ausgelegt. Damit Industrieunternehmen und Anlagenbauer schon heute von diesem offenen Automatisierungsansatz profitieren können, steht mit EcoStruxure Automation Expert das weltweit erste softwarezentrierte Automatisierungssystem für die Industrie zur Verfügung. Ab sofort ist davon auch Version 22.1 auf dem Markt, die eine erweiterte Integration mit der System Plattform von AVEVA leistet. Nutzer haben damit Zugriff auf AVEVAs umfangreiche Asset-Bibliothek und sind in der Lage, Grafiken oder Control-Anwendungen in einer integrierten Softwareumgebung zu designen.

Schneider Electric ist führend in den Bereichen Energiemanagement, Automatisierung, Digitalisierung und Industrie 4.0. Mit speziellen Angeboten für Installateure, Schaltanlagenbauer oder Architekten ermöglichen die Lösungen für Digitalisierung und Industrie 4.0 der Impact Company Schneider Electric eine ausfallsichere Energieversorgung und hohe elektrische Sicherheit für Unternehmen, Datacenters oder das Stromnetz. Wo immer vernetzte Geräte von Schneider Electric installiert sind, bilden sie die Basis für energieeffiziente Gebäude und intelligente Automatisierung.

Impact Company Schneider Electric
Nachhaltigkeit ist bei Schneider Electric fest in der Unternehmens-DNA verankert. Seit mehr als 15 Jahren leistet das Unternehmen mit innovativen Lösungen seinen Beitrag zu einer wirtschaftlich und sozial verträglichen Klimawende. Schneider Electric versteht sich in diesem Sinne als Impact Company, die ihre Kunden und Partner zu einem nachhaltig erfolgreichen Wirtschaften befähigt. Gleichzeitig geht es auch um das Eintreten für Werte: Unternehmenskultur und Ecosystem sind eng an modernen ESG-Kriterien orientiert. Schneider Electric wurde 2021 mit dem unabhängigen Deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnet und mehrfach von Corporate Knights zu einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt gekürt.

Über Schneider Electric
Wir von Schneider Electric möchten die optimale Nutzung von Energie und Ressourcen für alle ermöglichen und damit den Weg zu Fortschritt und Nachhaltigkeit ebnen. Wir nennen das Life Is On.
Wir sind Ihr digitaler Partner für Nachhaltigkeit und Effizienz.
Wir fördern die digitale Transformation durch die Integration weltweit führender Prozess- und Energietechnologien, durch die Vernetzung von Produkten mit der Cloud, durch Steuerungskomponenten sowie mit Software und Services über den gesamten Lebenszyklus hinweg. So ermöglichen wir ein integriertes Management für private Wohnhäuser, Gewerbegebäude, Rechenzentren, Infrastruktur und Industrien.
Die tiefe Verankerung in den weltweiten lokalen Märkten macht uns zu einem nachhaltigen globalen Unternehmen. Wir setzen uns für offene Standards und für offene partnerschaftliche Eco-Systeme ein, die sich mit unserer richtungsweisenden Aufgabe und unseren Werten Inklusion und Empowerment identifizieren.
www.se.com/de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Schneider Electric GmbH
Frau Christine Beck-Sablonski
Gothaer Strasse 29
40880 Ratingen
Deutschland

fon ..: + 49 171 172 4176
web ..: https://www.schneider-electric.de/de/
email : schneider-electric@riba.eu

Wir von Schneider Electric möchten die optimale Nutzung von Energie und Ressourcen für alle ermöglichen und damit den Weg zu Fortschritt und Nachhaltigkeit ebnen. Wir nennen das Life Is On.

Wir sind Ihr digitaler Partner für Nachhaltigkeit und Effizienz.

Wir fördern die digitale Transformation durch die Integration weltweit führender Prozess-und Energietechnologien, durch die Vernetzung von Produkten mit der Cloud, durch Steuerungskomponenten sowie mit Software und Services über den gesamten Lebenszyklus hinweg. So ermöglichen wir ein integriertes Management für private Wohnhäuser, Gewerbegebäude, Rechenzentren, Infrastruktur und Industrien.

Die tiefe Verankerung in den weltweiten lokalen Märkten macht uns zu einem nachhaltigen globalen Unternehmen. Wir setzen uns für offene Standards und für offene partnerschaftliche Eco-Systeme ein, die sich mit unserer richtungsweisenden Aufgabe und unseren Werten Inklusion und Empowerment identifizieren.

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Dank der Lösung lassen sich Digitale Zwillinge von der Planung bis zum Betrieb durchgängig einsetzen

Mit EcoStruxure for Renewables wird es zukünftig möglich sein, Digitale Zwillinge aus der Planungsphase auch in der Instandhaltungsphase einzusetzen. Indem alle Informationen in einem durchgehenden Datenmodell zusammengeführt werden, lassen sich Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen besser planen und dadurch die Verfügbarkeit sowie Zuverlässigkeit von Energieanlagen optimieren.

Nutzer von EcoStruxure for Renewables profitieren zudem von der Möglichkeit, die Daten des Digitalen Zwillings in Echtzeit in das Unified Operations Center des Schneider Partners AVEVA einzubinden. Dieser End-to-End-Ansatz erhöht die Transparenz von Energieerzeugungsanlagen und ermöglicht Anlagenbetreibern Einblick in die Daten unterschiedlicher Standorte, einzelner KPIs sowie verschiedener Echtzeit-Vorgänge. EcoStruxure for Renewables eignet sich für Anlagen, die regenerative Energien einbinden und für hybride Projekte, die Solar, Wind- und Speicheranlagen miteinander kombinieren. Industrieunternehmen, die herkömmliche Stromaggregaten in Verbindung mit nachhaltigen Energiequellen wie Solarenergie nutzen, profitieren ebenfalls von der Anwendung.

Schneider Electric ist führend in den Bereichen Energiemanagement, Automatisierung, Digitalisierung und Industrie 4.0. Mit speziellen Angeboten für Installateure, Schaltanlagenbauer oder Architekten ermöglichen die Lösungen für Digitalisierung und Industrie 4.0 der Impact Company Schneider Electric eine ausfallsichere Energieversorgung und hohe elektrische Sicherheit für Unternehmen, Datacenters oder das Stromnetz. Wo immer vernetzte Geräte von Schneider Electric installiert sind, bilden sie die Basis für energieeffiziente Gebäude und intelligente Automatisierung.

Impact Company Schneider Electric
Nachhaltigkeit ist bei Schneider Electric fest in der Unternehmens-DNA verankert. Seit mehr als 15 Jahren leistet das Unternehmen mit innovativen Lösungen seinen Beitrag zu einer wirtschaftlich und sozial verträglichen Klimawende. Schneider Electric versteht sich in diesem Sinne als Impact Company, die ihre Kunden und Partner zu einem nachhaltig erfolgreichen Wirtschaften befähigt. Gleichzeitig geht es auch um das Eintreten für Werte: Unternehmenskultur und Ecosystem sind eng an modernen ESG-Kriterien orientiert. Schneider Electric wurde 2021 mit dem unabhängigen Deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnet und mehrfach von Corporate Knights zu einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt gekürt.

Über Schneider Electric
Wir von Schneider Electric möchten die optimale Nutzung von Energie und Ressourcen für alle ermöglichen und damit den Weg zu Fortschritt und Nachhaltigkeit ebnen. Wir nennen das Life Is On.
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Wir sind Ihr digitaler Partner für Nachhaltigkeit und Effizienz.

Wir fördern die digitale Transformation durch die Integration weltweit führender Prozess-und Energietechnologien, durch die Vernetzung von Produkten mit der Cloud, durch Steuerungskomponenten sowie mit Software und Services über den gesamten Lebenszyklus hinweg. So ermöglichen wir ein integriertes Management für private Wohnhäuser, Gewerbegebäude, Rechenzentren, Infrastruktur und Industrien.

Die tiefe Verankerung in den weltweiten lokalen Märkten macht uns zu einem nachhaltigen globalen Unternehmen. Wir setzen uns für offene Standards und für offene partnerschaftliche Eco-Systeme ein, die sich mit unserer richtungsweisenden Aufgabe und unseren Werten Inklusion und Empowerment identifizieren.

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Peggy Diecke ist unsere neue Lebenshelferin in Neustrelitz. Dort unterstützt sie Senioren im Alltag: z.B. im Haushalt, beim Einkauf, bei Arztbesuchen und vielen weiteren täglichen Aufgaben.

Im Oktober 2022 konnte die SeniorenLebenshilfe mit Lebenshelferin Peggy Diecke Unterstützung für ältere Menschen in Neustrelitz gewinnen. Seit vielen Jahren setzt sich die SeniorenLebenshilfe bereits für Seniorinnen und Senioren ein, die Hilfe im Alltag benötigen. Die freiberuflich tätigen Lebenshelfer sind in allen Bundesländern vertreten und helfen genau dort, wo es gebraucht wird – und mit Frau Diecke können nun seit Neuestem auch Senioren in Neustrelitz Hilfe erhalten. 

So arbeitet die SeniorenLebenshilfe: vorpflegerisch für ein selbstbestimmtes Leben

Die Lebenshelferinnen und Lebenshelfer der SeniorenLebenshilfe sind vorpflegerisch tätig. Das bedeutet, dass sie zwar ergänzend zu einem Pflegedienst arbeiten können, sich jedoch vor allem um alltägliche Aufgaben kümmern. Die Eheleute Carola und Benjamin Braun gründeten die SeniorenLebenshilfe vor rund 10 Jahren, um genau diese Versorgungslücke zu schließen. So wollten sie unter anderem alte Menschen, die den größten Teil ihres Alltags noch gut bewältigen können und lediglich ein wenig Hilfe benötigen, vor einem Umzug ins Heim bewahren. 

Das leistet die SeniorenLebenshilfe für „ihre“ Senioren

Wenn Senioren im Alter Hilfe benötigen, sind es häufig Dinge wie die Arbeit im Haushalt oder das Tragen schwerer Einkaufstüten, die als Erstes schwerfallen. Doch die Lebenshelfer der SeniorenLebenshilfe sind mehr als „nur“ eine Haushaltshilfe. Sie kümmern sich um viele verschiedene Belange der Senioren, von der Haushaltsführung über die Unterstützung im Umgang mit Behörden bis hin zur erfüllenden Freizeitgestaltung und der Begleitung außer Haus. Alle Lebenshelfer besuchen „ihre“ Senioren zu Hause und mit dem eigenen Auto – so sind auch Fahrtwege kein Problem. Als Rundum-Ansprechpartner sind die Lebenshelfer für Senioren und Angehörige zugleich eine wichtige und geschätzte Entlastung im Alltag. 

SeniorenLebenshilfe jetzt auch in Neustrelitz – dank Peggy Diecke

Frau Diecke hat in ihrem Berufsleben schon viele Erfahrungen sammeln dürfen: Ursprünglich erlernte sie das Bäckerhandwerk, war jedoch auch in der Gastronomie und als Zimmermädchen tätig. Schließlich führte der Wunsch, intensiver mit Menschen zu arbeiten, sie in die Pflege, zur Demenzbegleitung, zur Palliativen Care und zur Hospizarbeit. Als Mutter von drei Kindern ist Frau Diecke feinfühlig und interessiert sich sehr für die Bedürfnisse jedes einzelnen Menschen. Mit der SeniorenLebenshilfe hat sie schließlich ihre berufliche Erfüllung gefunden, und Senioren in Neustrelitz können nun
von ihrer Unterstützung profitieren und so ihren Lebensabend selbstbestimmter und würdevoller gestalten. 

Weitere Informationen über die SeniorenLebenshilfe

Die SeniorenLebenshilfe gibt es seit 2012. Es handelt sich um ein Franchiseunternehmen mit Sitz in Berlin, das mit selbstständigen Lebenshelfern in allen Bundesländern zusammenarbeitet und diesen sowohl eine Ausbildung als auch weiterführende Schulungen bietet. Mit Frau Peggy Diecke ist die SeniorenLebenshilfe nun erstmalig auch in Neustrelitz vertreten. 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

SeniorenLebenshilfe
Herr Benjamin Braun
Ahrweilerstr. 29
14197 Berlin
Deutschland

fon ..: 080083221100
web ..: https://www.seniorenlebenshilfe.de
email : info@senleb.de

Die SeniorenLebenshilfe bietet Alltagsunterstützung für Senioren. Ein Lebenshelfer unterstützt im Alltag, beim Einkauf, begleitet zum Arzt und gestaltet auch die Freizeit mit den Senioren. Auch ein Auto steht immer mit zur Verfügung.

Pressekontakt:

SeniorenLebenshilfe
Herr Benjamin Braun
Ahrweilerstr. 29
14197 Berlin

fon ..: 080083221100
web ..: https://www.seniorenlebenshilfe.de
email : info@senleb.de

Der Verband „Railways Systems KZ“ war in diesem Jahr erstmalig Aussteller auf der InnoTrans 2022 im September in Berlin.

Berlin/ Ekibastuz, 20. Oktober 2022 – Die im Verband „Railways Systems KZ“ zusammengeschlossenen Unternehmen wollen ihre Auslandsaktivitäten ausbauen. Bereits auf der Messe haben sie eine Reihe von Angeboten zur Lieferung verschiedener Komponenten und Bauteile erhalten.

Im Rahmen des Gruppenstandes präsentierten sich die Unternehmen Prommashkomplekt LLP, PROMMASH.KZ LLP, R.W.S. Wheelset LLP, R.W.S. Binding LLP und R.W.S. Concrete LLP.
Die Mitgliedsunternehmen des Verbandes sind führend auf dem einheimischen Markt.

In Berlin stellten die Unternehmen gewalzte Eisenbahnräder, Weichen, Radsätze, Schienenbefestigungen, Achsen, überspannte Balken und Schwellen aus. Eine Reihe von Produkten sind forschungsintensive innovative Entwicklungen. Laut Verband entsprechen alle auf der InnoTrans 2022 ausgestellten Produkte strengen internationalen und regionalen Qualitätsstandards.

Auf der InnoTrans fanden Treffen mit potenziellen Kunden und Partnern aus West- und Osteuropa, dem pazifischen Raum und Südafrika statt.

So führten Vertreter des Unternehmens Prommashkoplekt LLP mit der Deutschen Bahn Verhandlungen über die Möglichkeit des Eintritts in den europäischen Markt. Bei einem Treffen mit Vertretern der ANDRITZ-Tochter Schuler, einem weltweit führenden Hersteller von Anlagen für die Blechumformung, wurden die Perspektiven einer Zusammenarbeit erörtert. Auch Fragen zur Zertifizierung von Rädern für weitere Lieferungen nach Deutschland und anderen EU-Ländern wurden am Stand diskutiert.

Das Management von PROMMASH.KZ traf sich mit potenziellen Abnehmern von Eisenbahnprodukten aus Deutschland, Italien, Österreich, Australien, Polen, Lettland und Südafrika. Mit deutschen Anbietern besprachen sie u.a. die Möglichkeit, Rolleneinheiten in ihren Produkten einzusetzen.

Konkurrenzfähigkeit auf internationalen Märkten soll erhöht werden

Die Mitglieder des Verbandes bereiteten sich unter Führung ihres Vorsitzenden Sergej Pavlinger fast zehn Jahre auf die Beteiligung an der InnoTrans vor. Pavlinger baute in der Stadt Ekibastuz die Produktion von Eisenbahnrädern auf, was die Gründung weiterer Unternehmen nach sich zog. Dadurch wurden die Lieferkette verkürzt, die Abhängigkeit von ausländischen Komponenten verringert, die Transport- und Lagerlogistik vereinfacht und die Kosten der Produkte gesenkt.

Neben staatlichen Investitionen begannen auch private Investoren und öffentliche Fonds in dieses Segment zu investieren. Das Volumen der privaten Investitionen, die in den Sektor fließen, wird auf 100 Milliarden KZT (etwa 216 Millionen Euro) geschätzt.

Die Mitglieder des Verbandes gehörten zu den ersten Teilnehmern des staatlichen Programms zur Beschleunigung der industriellen und innovativen Entwicklung (FIIR) der Republik Kasachstan. Die Unternehmen erhalten günstige langfristige Kredite, auch in ausländischer Währung, sowie staatliche Unterstützung bei der Beschaffung von Ausrüstung. Sie profitieren von niedrigen Zöllen und genießen Steuervorteile.

Über den Verband

Der Verband „Railways Systems KZ“ wurde im Jahre 2020 gegründet. Er soll die Unternehmen des Clusters Eisenbahnwesen enger zusammenzuführen, um die Integration der Logistik und Produktion zu verbessern und die Interaktion mit anderen Industrien zu intensivieren. So soll die Konkurrenzfähigkeit auf inländischen und ausländischen Märkten erhöht werden.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Railways Systems KZ
Herr Ilia Makarenkov
D.A. Kunayev Avenue
141200 Ekibastuz (Pavlodar Region)
Kasachstan

fon ..: +7 (977) 322-83-53
web ..: https://prommashkomplekt.kz/ru
email : i.makarenkov@so-bytie.ru

Der Verband „Railways Systems KZ“ wurde im Jahre 2020 gegründet. Er soll die Unternehmen des Clusters Eisenbahnwesen enger zusammenzuführen, um die Integration der Logistik und Produktion zu verbessern und die Interaktion mit anderen Industrien zu intensivieren. So soll die Konkurrenzfähigkeit auf inländischen und ausländischen Märkten erhöht werden.

Pressekontakt:

KaiserCommunication GmbH
Herr Guntram Kaiser
Schiffbauerdamm 40
10117 Berlin

fon ..: 030-84520000
web ..: http://www.kaisercommunication.de
email : info@kaisercommunication.de

Es ist möglich, zu einem Alkohol-freien Leben zurückzufinden!
Leben Sie Ihr Leben, glücklich, gesund, selbst bestimmt, frei!

Aktuelle Daten des DKFZ (Deutsches Krebsforschungs-Zentrum) für das Jahr 2021 zeigen einen anhaltend hohen Alkoholkonsum bei Erwachsenen und deutlich gestiegenen riskanten Alkoholkonsum (Rauschtrinken) bei jungen Menschen (DKFZ – Alkoholatlas-Deutschland-2022_Auf-einen-Blick.pdf)

Riskanter Alkoholkonsum: Rund 16% der erwachsenen Männer und 11% der erwachsenen Frauen konsumieren wöchentlich riskante Mengen Alkohol (mehr als 10g reiner Alkohol/Tag für Frauen und mehr als 20g/Tag für Männer).

Rauschtrinken: Das besonders gesundheitsschädliche Rauschtrinken ist unter Jugendlichen und jungen Erwachsenen weit verbreitet. Im Jahr 2021 haben sich fast 25% der 16- und 17-jährigen und über 30% der 18- bis 25-jährigen jungen Erwachsenen innerhalb der letzten 30 Tage einen Rausch angetrunken, d.h. mehr als fünf Gläser für Männer und mehr als vier Gläser für Frauen bei einer Gelegenheit.

Seit gefühlten bald drei Jahren leben wir in einer Ausnahmesituation, die auf allen Ebenen des Lebens Belastungen erzeugte und Spuren hinterlässt. Sehr viele Menschen haben nicht die Chance, ohne materielle Einbußen, gesund und unbehelligt von familiären Sorgen diese Zeit hinter sich zu lassen. Auch Einsamkeit, existenzielle Zukunftsängste und andere unkalkulierbare Alltagssituationen fordern ihren Tribut. Sie erzeugen Stress, der kompensiert werden muss, sofern keine natürlichen Wege gefunden werden, Stress abzubauen.

Häufig erscheint der Konsum von Alkohol dann als „Lösung“, belastenden Situationen und Gefühlen wenigstens zeitweilig entrinnen zu können. Seit Beginn der Corona-Krise zeigte sich, dass vor allem in den eigenen vier Wänden deutlich mehr getrunken wird. Gerade die Menschen, die sich für ein Alkohol-abstinentes Leben entschieden haben und bereits längere Zeit erfolgreich abstinent gelebt haben, erkennen die Gefahr, wieder zu Alkohol zu greifen und in die alten Muster zurückzufallen, was auch von Experten mittlerweile interdisziplinär bestätigt wurde.

Aber auch in geringen, scheinbar „normalen“ Mengen birgt regelmäßiger Alkoholkonsum für jeden Menschen das Risiko einer Gewöhnung und Suchtgefahr. Dabei ist nicht die Menge des Alkohols, der konsumiert wurde, ein primäres Indiz für Suchtgefahr, sondern die Zweckbezogenheit und Regelmäßigkeit des Alkoholkonsums.

Wird Alkohol wiederholt zur Entspannung konsumiert, sollte dieses erste Warnzeichen ernst genommen werden. Das gilt besonders dann, wenn Alkohol zu diesem Zweck immer regelmäßiger eingesetzt wird. Die Menge erhöht sich erfahrungsgemäß nach und nach, denn der Körper gewöhnt sich daran. Und der Mensch gewöhnt sich immer mehr daran, auf diese Weise mit Stress und Sorgen umzugehen und schadet sich selbst dadurch noch mehr.

Seitdem wir auch im Weiss-Institut von abstinent lebenden Menschen hören, wie sehr aktuelle Ungewissheiten des Lebens sie belasten, haben wir ergänzend zu unserem bewährten mehrteiligen Alkoholsucht-Prophylaxe-Seminar nach der Weiss-Methode ein Angebot zur Stärkung bzw. zur Wiederherstellung eines Alkohol-abstinenten Lebens entwickelt.

Seit vielen Jahren bieten wir unser bewährtes Seminar zur Vorbeugung einer Alkoholsucht an, das aus zwei bis vier Sitzungen nach der Weiss-Methode besteht, um regelmäßigen Alkohol-Konsum zu beenden und besonders bei chronisch riskantem Alkoholkonsum (schnell und ohne Ausfallzeiten am Arbeitsplatz und der Familie) riskantes Trinkverhalten zu stoppen und danach ohne Verzicht und Mangelerleben abstinent von Alkohol zu leben.

Zur Ergänzung oder als Alternative haben wir ein neues mehrteiliges Seminar zur Wiedererlangung und Stabilisierung eines Alkohol-abstinenten Lebens entwickelt, das aus zwei bis maximal drei Sitzungen nach der Weiss-Methode im Laufe eines Kalenderjahres besteht.

Falls Sie sich jetzt fragen, ob es für Sie hilfreich sein könnte, unser Abstinenz-Seminar-Angebot wahrzunehmen, empfehlen wir Ihnen, sich selbst folgende Fragen zu beantworten:
Denken Sie, auch nach längerer Zeit Ihres erfolgreichen Alkohol-abstinenten Lebens, manchmal oder öfter wieder daran, Alkohol trinken zu wollen? Fällt es Ihnen schwer, von diesem Gedanken Abstand zu nehmen? Gelingt es Ihnen, sich wieder auf das zu konzentrieren, was Sie eigentlich tun sollten? Wenn es sich um Freizeit handelt: Tun Sie noch, was Sie gern tun möchten? Treiben Sie Sport oder gehen Sie spazieren, um sich zu entspannen? Können Sie sich Ihren Lieblings-Beschäftigungen widmen, Ihre freie Zeit genießen und Gedanken an Alkohol wieder loslassen? Neigen Sie dazu, soziale Kontakte zu meiden, wenn Sie Sorgen haben? Ziehen Sie sich von Menschen zurück, die Ihnen nahestehen?

Wir möchten dazu einladen, diese Fragen im Sinne einer aufrichtigen Selbst-Fürsorge zu beantworten. Falls Sie Unterstützungsbedarf erkennen, stehen Ihnen mehrere Wege offen, um entweder Ihr Alkohol-abstinentes Leben gestärkt und stabil fortzusetzen oder wieder in ein Alkoholfreies Leben zurückzukehren. Sie können sich an eine der etablierten Beratungsstellen und/oder Selbsthilfegruppen wenden. Ergänzend können Sie jederzeit auch unser Alkoholsucht-Prophylaxe-Seminar oder unser Seminar zur Stabilisierung Ihres Alkohol-abstinenten Lebens nach der Weiss-Methode nutzen.

Starten Sie gestärkt und frisch in den Winter! Im November/Dezember 2022 bieten wir an allen Standorten für jede Behandlung 10% Kostenermäßigung. Geben Sie bei der Buchung bitte den Rabatt-Code „Freiheit“ ein. Beachten Sie bitte auch unsere Ratenzahlungs-Optionen.

Gerne können Sie uns im deutschsprachigen Raum unter der Telefonnummer 0800 – 512 99 99 kontaktieren, damit wir Ihnen bei Auswahl und Buchung Ihres Termins persönlich behilflich sein können.

Im Dezember 2020 hat Amir Weiss auch ein erstes Buch über seine Arbeit veröffentlicht, „Gewohnheiten ändern und Sucht loslassen.“ Es ermutigt dazu, die Kraft zur eigenen Entscheidung und inneren Freiheit gerade jetzt wieder zu entdecken und zu mobilisieren – und das Abenteuer einzugehen, „ohne schädigende Gewohnheiten und Sucht wieder so zu sein, wie wir ursprünglich geschaffen sind, als einzigartige menschliche Wesen. Diese Zeit des äußeren Stillstandes kann zu einer Zeit der Suche und der inneren Befreiung werden, um zu verwirklichen, was im eigenen Leben wirklich wichtig ist.“

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Weiss-Institut GmbH & Co KG
Herr Amir Weiss
Zengeröd 7
92559 Winklarn
Deutschland

fon ..: 09676 923014
web ..: https://weiss-institut.de
email : suchtfrei@weiss-institut.de

Das Weiss-Institut bietet im deutschsprachigen Raum an 16 Standorten seine nicht invasive, bioenergetische Methode mit bewährten mehrteiligen Vorbeugungs-Programmen zur Prävention einer Alkoholsucht und zur Stabilisierung eines Alkohol-abstinenten Lebens an, sowie zur Zucker- und Raucherentwöhnung, Rückkehr zu ausgewogenem Essverhalten und Reduzierung von Übergewicht. Hier finden Sie weitere Informationen und Video-Berichte über die Arbeit des Weiss-Instituts.

Pressekontakt:

Weiss-Institut GmbH & Co KG
Frau Christiane Schmidt
Zengeröd 7
92559 Winklarn

fon ..: 0176 52103999
web ..: https://weiss-institut.de
email : suchtfrei@weiss-institut.de

Respekt ist keine Einbahnstraße

Viele Menschen sind heutzutage unzufrieden mit ihrem Beruf. Als Grund für ihre Unzufriedenheit wird aber nicht der Job an sich genannt, sondern vor allem der Vorgesetzte. Der Redner Michael Okada hat sich mit dem Thema Führungskraft und Arbeitnehmerzufriedenheit auseinandergesetzt und diskutiert in seinem Vortrag „Der Samurai-Kodex„, warum Werte wie Aufmerksamkeit, Respekt, Stolz und Pflichtbewusstsein essenziel für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und folglich auch den Erfolg eines Unternehmens sind.

Gute Arbeits- und Führungskräfte sind rar. Wenn sich die Mitarbeiter dann auch noch unwohl fühlen und das Unternehmen wieder verlassen, kann das dem Unternehmen langfristig schaden. Die Frage ist, was die Arbeitgeber zukünftig anders machen können. Was macht eine gute Führungskraft aus? Und welche Qualitäten sind dafür notwendig?

Okada orientiert sich bei der Führung seines Unternehmens am Verhaltenskodex der Samurai. „Die Prinzipien haben sich über die Jahrhunderte und Epochen stetig weiterentwickelt. Sie sind aber nicht als Aufzählung von Verhaltensweisen zu verstehen, sondern als Weg“, erklärt der Vortragsredner. Dabei sei jedem von uns dieser Weg bereits ein Begriff. Wir kennen ihn nur als anderes Wort – Bushido. Ein japanischer Begriff, der wörtlich übersetzt „Weg des Kriegers“ bedeutet. „Der Samurai-Kodex ist eine Leitlinie, der nicht bessere Krieger hervorbringen soll, sondern vor allem bessere Menschen. Ob nun im Umgang mit sich selbst, mit der Umwelt oder aber auch mit den Mitarbeitern“, so Okada. Werte wie Aufmerksamkeit, Respekt, Pflichtbewusstsein und Stolz stehen im Fokus. Das Ziel ist laut Okada nicht, die Führungskraft allein zu stärken, sondern dafür zu sorgen, dass die Menschen um sie herum dazu in der Lage sind, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

In seinem Vortrag zum Pflichtbewusstsein und den Werten des Samurai-Kodex konzentriert sich Okada auf die Tugenden Aufrichtigkeit, Gerechtigkeit, Menschlichkeit, Mitgefühl und Mut. „Aufrichtigkeit in der Kommunikation und im Handeln sind die Grundvoraussetzungen ethischen Handelns und somit auch die Grundvoraussetzung für eine wertvolle Beziehung zu seinen Mitarbeitern“, erklärte der Vortragsredner und fügte hinzu: „Sowohl die Aufrichtigkeit der Führungsperson als auch die des Mitarbeiters sind wichtig. Die Mitarbeiter müssen wissen, dass Sie als Führungskraft ihre Meinung schätzen, auch wenn sie vielleicht unangenehm ist.“

Doch Aufrichtigkeit allein macht eine gute Führungspersönlichkeit nicht aus. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern wirklich Aufmerksamkeit schenken und sich auch für die Menschen hinter der Arbeit interessieren, erweisen Sie ihnen den Respekt, den sie verdienen. „Nur so können wahrhaftige Beziehungen entstehen. Beziehungen, die Mitarbeiter motivieren, in ihrer Arbeitsumgebung das Beste zu geben, die sie aber auch ermutigen, mit Problemen zu Ihnen kommen“, erläutert Okada in seinem Vortrag zu Pflichtbewusstsein und Werten.

Zu guter Letzt benennt der Vortragsredner den Mut als Tugend aus dem Samurai-Kodex: „Unangenehme Entscheidungen zu treffen und sie mit Aufrichtigkeit und Menschlichkeit zu kommunizieren, erfordert Mut. Aber auch seinen Mitarbeitern den Freiraum zu geben, eigene Entscheidungen zu treffen und in ihre Fähigkeiten zu vertrauen, erfordert Mut“, so Okada. Aber dies seien die Entscheidungen, die eine gute Führungskraft ausmachen. „Ein Schönwetter-Kapitän kann jeder Chef sein. Doch auch in schwierigen Zeiten die emotionale Kontrolle zu behalten und als Vorbild für seine Mitarbeiter aufzutreten, zeigen, welche Art Führungsmensch Sie sind“, erklärt Okada weiter.

Dass es Höhen und Tiefen im Unternehmen und auch in der Mitarbeiterzufriedenheit gibt, gehört laut Okada zum Leben dazu. Doch gibt es einen Unterschied zwischen einem schlechten Tag und einem schlechten Verhalten. Der Vortragsredner nutzt den Samurai-Kodex, um sich daran zu erinnern, dass Werte wie Respekt, Stolz, Aufmerksamkeit und Pflichtbewusstsein keine Laune sein sollen, sondern eine Lebenseinstellung. „Es gibt keine Garantie, dass die Einhaltung dieser Tugenden eine Führungskraft automatisch besser macht, aber die Wahrscheinlichkeit steigt mit ihrer Einhaltung. Die jahrhundertealten Traditionen basieren auf simplen Prinzipien, die in unseren heutigen schnelllebigen, krisenbehafteten Zeiten wichtiger sind denn je“, erklärte Okada und fügte hinzu: „Eine Führungskraft zu sein ist kein Job, es ist eine Verantwortung. Fragen Sie sich, was für eine Führungskraft möchten Sie sein?“

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Michael Okada
Herr Michael Okada
Konstanzerstr. 12
10707 Berlin
Deutschland

fon ..: 015116221644
web ..: https://www.redner-achtsamkeit-resilienz-okada.de/
email : okada@michaelokada.de

Der Deutsch-Japaner Michael Okada ist zwischen zwei Kulturen aufgewachsen und lebt heute noch in der Balance zwischen Japan und Deutschland. Als Unternehmer nutzt er diese interkulturellen Chancen und vermittelt als Vortragsredner in seinen beeindruckenden Vorträgen das Beste aus beiden Kulturen. Mit seiner Firma in der IT-Branche nutzt er die Strukturiertheit, Fleiß und Pünktlichkeit der deutschen Mentalität und paart sie mit Achtsamkeit, Resilienz und Präsenz aus der japanischen Kultur. Diesen spannenden und erfolgreichen Mix vermittelt der Unternehmer und begeisternde Redner in seinen Vorträgen zu den Themen Achtsamkeit, interkulturelle Chancen und Resilienz.

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Michael Okada
Herr Michael Okada
Konstanzerstr. 12
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Ein Unternehmen ist nur so stark wie seine Sicherheit. Doch in Zeiten von immer neuen Betrugsmethoden ist es gar nicht so einfach, sein Unternehmen vor Fraud zu schützen.

Wir zeigen dir, worauf du achten musst!

1. Die Bedeutung von Fraud-Prävention

Fraud ist ein großes Problem für Online-Unternehmen. Genau genommen handelt es sich um jede Art von illegalem Handeln, das darauf abzielt, einem Unternehmen finanziell zu schaden.

Fraud kann in vielen verschiedenen Formen auftreten, aber einige der häufigsten Methoden sind:

-Kreditkartenbetrug -Betrug mit persönlichen Daten -Phishing-Angriffe

-Malware und Virus Attacks Fraud ist ein ernstes Problem, das Unternehmen weltweit MILLIARDEN kostet.

In den USA allein wird geschätzt, dass Betrugsopfer jedes Jahr über 50 Milliarden Dollar an Verluste erleiden. Deshalb ist es so wichtig, dass Unternehmen alles tun, um sich vor Fraud zu schützen. Es gibt eine Reihe von Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um ihr Risiko zu minimieren, aber eine der wichtigsten ist die Implementierung einer robusten Fraud-Prävention Lösung.

2. Maßnahmen zur Verhinderung von Betrug im Unternehmen

Fraud ist ein großes Problem für Unternehmen aller Größen. Der Schaden, den Betrug verursachen kann, ist beträchtlich und kann ein Unternehmen ruinieren. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Unternehmen Vorkehrungen treffen, um sich vor Betrug zu schützen.

Glücklicherweise gibt es einige Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um ihr Risiko zu minimieren. Dazu gehören die Einführung von Richtlinien und Verfahren zur Überwachung von Aktivitäten sowie die Schulung von Mitarbeitern in Bezug auf Fraud-Prävention. Indem Unternehmen diese Maßnahmen ergreifen, können sie sich effektiv vor dem Schaden durch Betrug schützen.

3. Die Rolle der Mitarbeiter in der Fraud-Prävention

In einem Unternehmen ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter an der Prävention von Fraud beteiligt sind. Jeder Mitarbeiter kann einen Beitrag leisten, um das Unternehmen vor Betrug zu schützen.

Hier sind einige der wichtigsten Rollen, die Mitarbeiter in der Prävention von Fraud spielen können:

?1. Informiere deine Kollegen über die Risiken von Fraud. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter über die Risiken von Fraud informiert sind. Je besser die Mitarbeiter über die Risiken Bescheid wissen, desto eher können sie erkennen, wenn etwas nicht stimmt. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter einen Betrugsversuch erkennen, wenn er weiß, wonach er Ausschau halten muss.

?2. Sei aufmerksam. Betrüger versuchen oft, ihre Opfer zu täuschen, indem sie versuchen, so unauffällig wie möglich zu sein. Deshalb ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter aufmerksam sind und genau hinschauen, bevor sie irgendetwas unterzeichnen oder bestätigen.

Auch wenn etwas verdächtig erscheint, sollten die Mitarbeiter nicht zögern, ihren Vorgesetzten oder den Sicherheitsdienst zu informieren.

?3. Halte deine Daten sicher. Betrüger versuchen oft, an die persönlichen oder finanziellen Daten von Unternehmensmitarbeitern zu gelangen. Um Fraud zu verhindern, ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter ihre Daten sorgfältig schützen. Zum Beispiel sollten Mitarbeiter niemals ihre Passwörter oder Kreditkartendaten an jemand anderen weitergeben.

Auch sollten Mitarbeiter vorsichtig sein, welche Websites sie besuchen und welche E-Mails sie öffnen, da Betrüger oft versuchen, Schadsoftware zu verbreiten oder Phishing-E-Mails zu senden.

?4. Melde verdächtige Aktivitäten. Wenn ein Mitarbeiter verdächtige Aktivitäten bemerkt, sollte er diese sofort melden.

Verdächtige Aktivitäten können zum Beispiel sein: Unbekannte Personen, die versuchen, in das Unternehmensnetzwerk einzudringen; merkwürdige E-Mails von unbekannten Absendern; oder verdächtige Kontobewegungen. Je schneller verdächtige Aktivitäten gemeldet werden, desto eher kann etwaiges Fraud verhindert werden.

?5. Sei vorsichtig mit deinen Finanzen. Viele Betrügereien beginnen damit, dass die Täter versuchen, an das Geld der Opfer zu gelangen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter vorsichtig mit ihren Finanzen umgehen und genau hinschauen, bevor sie irgendetwas unterschreiben oder bestätigen.

4. Schulungen und Richtlinien zur Fraud-Prävention

Eine ausgeklügelte Fraud-Präventionsstrategie ist für jedes Unternehmen unerlässlich, das online Geschäfte tätigt. Die Prävention von Betrug kann jedoch eine Herausforderung darstellen, insbesondere wenn es um die Identifizierung und Verhinderung neuer Arten von Betrug geht.

Ein guter Weg, um sich vor Betrug zu schützen, ist die Schulung deiner Mitarbeiter in den neuesten Richtlinien und Techniken zur Erkennung und Verhinderung von Betrug.

Durch die Schaffung einer betriebsinternen Task Force zur Bekämpfung des Betrugs kann sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand bleiben und die bestmöglichen Lösungen für Ihr Unternehmen entwickelt werden.

5. Technologie zur Verhinderung von Betrug

Technologie kann ein wirksames Mittel zur Verhinderung von Betrug sein. Durch die Nutzung von Erkennungssystemen und anderen Sicherheitsmaßnahmen kann sich ein Unternehmen vor betrügerischen Aktivitäten schützen.

Ein Betrugserkennungssystem kann beispielsweise dafür sorgen, dass potenzielle Betrüger automatisch erkannt und abgewiesen werden. Diese Systeme nutzen häufig Künstliche Intelligenz (KI), um Betrugsmuster zu erkennen und zu verhindern.

Andere Sicherheitsmaßnahmen, die zur Verhinderung von Betrug eingesetzt werden können, umfassen die Überwachung von Netzwerk-Aktivitäten, die Implementierung von Zugangskontrollen und die Verwendung verschlüsselter Kommunikation. Durch die Nutzung dieser Technologien und Sicherheitsmaßnahmen kann sich ein Unternehmen effektiv vor Betrug schützen.

6. Überwachung und Kontrolle von potenziellen Betrugsfällen

In vielen Unternehmen ist die Überwachung und Kontrolle von potenziellen Betrugsfällen ein wichtiger Teil der allgemeinen Risikomanagement-Strategie. Dieser Prozess kann jedoch schwierig sein, insbesondere in großen Organisationen mit vielen verschiedenen Abteilungen und Standorten.

Eine effektive Methode zur Überwachung und Kontrolle potenzieller Betrugsfälle ist die Einrichtung einer zentralisierten Stelle, an der sämtliche Berichte über verdächtige Aktivitäten gesammelt und koordiniert werden. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, ein klares Bild davon zu erhalten, was vor sich geht, und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Eine weitere Möglichkeit, Betrugsfälle zu verhindern oder zumindest zu minimieren, ist die Einführung strenger interner Kontrollen. Dies kann beispielsweise durch die Schulung von Mitarbeitern in Sachen Aufdeckung und Prävention von Betrug sowie durch die Einführung von internen Kontrollmechanismen wie regelmäßige Überprüfungen und Audits erreicht werden. Abschließend ist es wichtig zu betonen, dass die Bekämpfung von Betrug ein kontinuierlicher Prozess ist.

Neue Technologien und Methoden entwickeln sich ständig weiter und so müssen auch die Maßnahmen zur Verhinderung von Betrug laufend angepasst und verbessert werden.

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Weiterbildung ist in unserer schnelllebigen Zeit wichtiger denn je. Auch wenn man denkt, man sei auf dem neuesten Stand der Dinge, so ist es doch wichtig, sich immer weiterzubilden. Denn nur so kann man auch in Zukunft erfolgreich sein. Wer sich nicht weiterbildet, bleibt auf der Strecke.

Besonders in beruflichen Situationen ist Weiterbildung wichtig. Denn nur, wer auf dem neusten Stand der Dinge ist und die neuesten Trends kennt, kann auch erfolgreich sein. Weiterbildung ist also nicht nur für die eigene Karriere wichtig, sondern kann auch den Erfolg eines Unternehmens beeinflussen.

Innovative Unternehmen setzen deshalb immer wieder auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Denn nur so kannst du sicherstellen, dass deine Mitarbeiter auch in Zukunft erfolgreich sind und das Unternehmen weiterhin erfolgreich bleibt.

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Plattformökonomie als Basis für Business Intelligence (BI) – Das COSCOM Software ECO-System ebnet den Weg für KI und maschinelles Lernen mit intelligenten Verknüpfungs- und Auswertemechanismen.

Vermehrt interessieren sich Unternehmen dafür, auf Basis ihrer Fertigungsinformationen Optimierungspotenziale in der Produktionsplanung und -steuerung zu heben. Maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz (KI) kann aber nur dann wirtschaftlich sinnvoll eingesetzt werden, wenn alle relevanten Daten im Zugriff sind und deren Struktur zu den Anwendungen passen. Das COSCOM ECO-System, unterstützt von einer Vielzahl von Kompetenzträgern, garantiert eine Plattformökonomie als Basis für Business Intelligence (BI).

„Hey Alexa, wie kannst Du die industrielle Fertigung unterstützen?“ Diese Frage lässt sich allgemein schwer beantworten, für konkrete Anwendungsfälle indes sehr wohl. Warum sollte nicht die Arbeitsvorbereitung diese Frage von einer IT-Plattform beantwortet bekommen: „Gibt es zu diesem Artikel ein gültiges NC-Programm? Sind alle Werkzeuge ausreichend vorhanden? Und welche Werkzeugmessdaten liegen vor?“ Es geht um ein Wissen aus Sicht der Produktionsplanung für bestimmte Arbeitsschritte, das ohne IT-Unterstützung nur aufwändig recherchiert werden könnte. Das ruft das Thema Plattform-Ökonomie auf den Plan, bei dem Kompetenzträger orchestriert ihre Beiträge liefern. 

Modelle für digitale Ökosysteme basieren auf unserem Wissen über natürliche Ökosysteme, insbesondere in Bezug auf Aspekte des Wettbewerbs und der unterschiedlichen Kooperationsformen. Ein digitales Ökosystem ist ein verteiltes, anpassungsfähiges, offenes soziotechnisches System mit Eigenschaften der Selbstorganisation, Skalierbarkeit und Nachhaltigkeit, inspiriert von natürlichen Ökosystemen. Das COSCOM ECO-System für die Zerspanungsindustrie mit seiner zentralen Datenbank-Plattform unterstützt diesen Ansatz nachhaltig: Alle fertigungsrelevanten Daten sind in einer gemeinsamen Wissensquelle („Single Source of Truth“) zusammengeführt und dank durchgängiger Digitalisierung für alle „Datenkonsumenten“ unternehmens- und Shopfloor-weit im Zugriff.

Zentraler Datenpool für Machine Learning und Business Intelligence (BI)

Bei COSCOM ist man sich des Potenzials von maschinellem Lernen und Business Intelligence bewusst: „Maschinelles Lernen kann genutzt werden, um auf Basis von Erfahrungen und Erkenntnissen aus Datenpools der Vergangenheit zukünftige Arbeitsprozesse zu optimieren. So könnte auch ein Leitrechner aus eigenen Stücken einen Auftrag planen und die dafür notwendigen Ressourcen orchestrieren“, regt Christian Erlinger, Geschäftsführer der COSCOM Computer GmbH aus Ebersberg bei München, zum Nachdenken an. 

Darüber hinaus können die von der zentralen COSCOM Datenbank-Plattform konsolidierten Fertigungsinformationen genutzt werden, um generelle, auftragsübergreifende Effizienzthemen anzugehen – z.B. die Evaluierung des Nutzenpotenzials eines neuen Bearbeitungszentrums einschließlich aller zusätzlich erforderlichen Betriebsmittel. So ließe sich analysieren, welche Vorteile neue Technologien haben, wie zum Beispiel das Trochoidalfräsen, bei dem mit hoher Zustelltiefe gearbeitet wird, einschließlich passender Bearbeitungsstrategien. Und in der Tat wurden derartige Projekte der Business Intelligence (BI) von COSCOM-Experten bereits erfolgreich umgesetzt.

Neue Wege gehen – ohne Risiko und auf Basis valider Daten

Christian Erlinger erklärt zum Hintergrund: „Wir haben in einem BI-Projekt zur Effizienzsteigerung den Einsatz einer neuen Maschine ausgewertet. Es hat sich herausgestellt, dass die neu nutzbare Technologie des Trochoidalfräsens zu wenig genutzt wurde. Der Grund: Es wurde das bestehende CAM-Programm bei einem Folgeauftrag nur minimal geändert, weil sich die Bauteile in ihrer geometrischen Ausprägung ja auch nur wenig geändert hatten – die grundsätzliche Bearbeitungsstrategie wurde nicht in Frage gestellt.“ Mit anderen Worten: Es wurde nicht neu programmiert, vielmehr vertraute man auf die Wiederverwendung bereits vorhandener CAM-Programme – die Folge: Alles blieb beim Alten: „Unsere BI-Anwendung zeigte auf, welche Frästechnologien wie oft zum Einsatz kamen und welche Potenziale nicht ausgeschöpft wurden.“

Eine ähnliche Analyse brachte zutage, wie viele Werkzeuge in welcher Menge bevorratet werden sollten. Bei der Suche nach dem idealen Werkzeugbestand spielen viele Aspekte eine Rolle, zum Beispiel auch die Lieferzeit: Obwohl ein Werkzeug nicht so häufig genutzt wird, sollten mehrere davon auf Lager gelegt werden, weil die Lieferzeit lange ist. Derartige gegenseitigen Abhängigkeiten bringt eine von der COSCOM Datenbank-Plattform unterstützte BI-Anwendung zutage und hilft so bei der optimalen Entscheidungsfindung von komplexen Zusammenhängen.

Plattformökonomie: Big Data beherrschen und einfach nutzen

Für anspruchsvolle Projekte mit großen Mengen an Daten (Stichwort „Big Data“) nutzen die Software-Experten von COSCOM unter anderem MS PowerBI. Die COSCOM Datenbank-Plattform stellt die dafür notwendige Datenstruktur zur Verfügung. Allerdings muss es nicht dieses Microsoft-Produkt sein, sondern auch jedes andere BI-System kann genutzt werden. Christian Erlinger erläutert: „Mit Hilfe des COSCOM ECO-Systems werden die Fertigungsdaten zum „Schatz“ des Anwenders, bei dem die Daten mit Beziehungswissen zum Abruf bereitstehen.“

COSCOM bietet aktive Unterstützung bei der Umsetzung von KI- beziehungsweise BI-Szenarien an, sodass der Anwender Herr seiner Daten wird. Schließlich sollte stets das Ziel sein, Daten nicht nur zu sammeln, sondern sie durch intelligente Verknüpfungs- und Auswertemechanismen zu nutzen, um den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) im Shopfloor voranzutreiben, um neuen Effizienzpotenzialen auf die Spur zu kommen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

COSCOM Computer GmbH
Herr Christian Erlinger
Anzinger Straße 5
85560 Ebersberg
Deutschland

fon ..: +49 8092 2098 0
fax ..: +49 8092 2098 900
web ..: https://www.coscom.de/
email : cc-pr@lead-industrie-marketing.de

Über die COSCOM Computer GmbH:

COSCOM – Software, Consulting und Projekte – für die Digitalisierung in der Zerspanenden Fertigung

COSCOM ist ein führendes Software-Systemhaus, das Fertigungsdaten in der Zerspanungsindustrie vereinheitlich, vernetzt und optimiert. Die Verbindung zwischen dem ERP-System und der Fertigung steht dabei ganz oben. Rund um die CNC-Maschine werden Projekte in der Werkzeugverwaltung, im Tool- und Datenmanagement, im CAD/CAM und der Maschinensimulation sowie mit Infopoint / DNC-Vernetzung realisiert. Kompetenz im Consulting und zielorientiertes Projektmanagement sind die Basis für den gemeinsamen Erfolg – ein Ansprechpartner, eine Verantwortung, ein erfolgreiches Projekt!

Durch die Vernetzung der COSCOM Software-Produkte entstehen unterschiedliche, schnittstellenfreie Prozess-Lösungen für die Vernetzung aller Teilnehmer im Shopfloor. Die Hauptnutzen für den Anwender liegen dabei in einem effizienteren Zerspanungsprozess mit besserer Produktqualität, höherer Termintreue und geringeren Produktionskosten. COSCOM bietet alles aus einer Hand – von der Softwareentwicklung über Prozessberatung, Vertrieb und Projektmanagement mit Implementierung bis hin zu Schulung/Coaching, Service und Support.

COSCOM ist seit 1978 am Markt aktiv und ist damit einer der erfahrensten Anbieter auf dem Gebiet der Fertigungsautomatisierung und -digitalisierung in der Zerspanung. Aktuell sind europaweit rund 6.000 COSCOM-Lösungen und etwa 25.000 Maschinen und Anlagen mit COSCOM-Systemen vernetzt. COSCOM als Partner, das bedeutet für den Kunden Investitionssicherheit, Zukunftssicherheit und Innovationssicherheit.

Pressekontakt:

LEAD Industrie-Marketing GmbH
Herr André Geßner
Hauptstr. 46
83684 Tegernsee

fon ..: +49 8022 91 53 188
email : agessner@lead-industrie-marketing.de

Luxus Möbel im Barockstil von Möbeldesigner Marvin Schertl

Kunden von Möbeldesigner Marvin Schertl lieben den Luxus.
Seit 2012 designt und vermarktet dieser Luxus Möbel und ausgefallene Dekorationsobjekte, sowie eine Vielfalt an weiteren Luxus Gegenständen für das Haus und den Garten weltweit an Kunden mit dem notwenigem Budget unter dem Label Casa Padrino.

An Kunden scheint es nicht  zu mangeln, denn laut Schertl gehen täglich 1-2 LKW Ladungen Möbel an den solventen Kunden.
„Unsere besten Kunden sind nicht in Deutschland ansässig“ verkündet Schertl im Interview.
„Wir haben starke und solvente Kunden in der Schweiz, USA; Dubai, Italien, sowie an der Cote a´zur und Monaco. Unsere Kunden lieben die ausgefallenen Produkte und die hochwertige Qualität von Casa Padrino“
Schertl verkündte ganz offen “ Der Preis spielt keine Rolle, unsere Kunden haben einen Fuhrpark, mehrere Villen, Angestellte und vieles mehr. Das alles muß unterhalten werden und vor allem muß es erstmal eingerichtet werden. Da kommen wir in Spiel und bieten den Kunden Produkte, die Sie vorher noch nicht live gesehen haben! Produkte, die an Herz gehen und Emotionen hervorrufen.“

Neben prachtvollen Spiegelkonsolen in Gold mit Marmorplatten, bietet Schertl auch originalgetreue  arock Springbrunnen, meterlange Esszimmertische mit edel handgefertigten Schnitzereien, prunkvolle Betten, riesige Skulpturen,  goldene Luxus Badewannen und alles rund um das Haus und den Garten.
„Wir haben Kunden,  die möchten eine goldene Kutsche, komplett mit allen Details,  so wie in alten Zeiten. Wir liefern diese im Stil der Königsfamilie.“
„Kutschen dieser Art beginnen bei 90000EUR aufwärts und sind komplett in Handarbeit gefertigt.“
„Ich mag es mich in Schlössern und historischen Gebäuden aufzuhalten“ so Schertl, der fast monatlich in luxuriöse Hotels in Europa reist um Eindrücke für neue ausgefallene Kreationen zu gewinnen.
„Die alten Grandhotels beindruckten mich schon immer, das sind noch richtige Hotels mit Flair“ schwärmt Schertl .
Er kam gerade aus Florenz zurück ung war beeindruckt von dem tollen Haus und dem Mobiliar.
Seine Firma verkörpert den Luxus aus hiostorischen Zeiten und diesen lebt er auch in seinen Möbel Kollektionen.

Weitere Informationen über Marvin Schertl und Casa Padrino finden Sie hier:

Casa Padrino
Demotex GmbH
HammerStr. 64
45239 Essen

Tel.: +49-201-36577485
Fax:  +49-201-36577486

info@casa-padrino.de
www.casa-padrino.de

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web ..: https://www.casa-padrino.de
email : info@casa-padrino.de

Casa Padrino ist eine Marke von Marvin Schertl und bietet Möbel und ausgefallene Wohnaccessoires im Luxus Segment.
Seit Gründung der Marke im Jahre 2012 wurde die Kollektion um viele Luxusprodukte erweitern, so daß die Kollektion nunmehr aus einem umfassenden Sortiment an luxus Möbeln, Gartenmöbeln, Badmöbeln und Wohndekorationen besteht

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Demotex GmbH
Herr Marvin Schertl
Hammer Str. 64
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Firmen-Kleinanzeigen ist das neue große Kleinanzeigenportal speziell für alle FIrmen, Unternehmer, Selbstständige, Freiberufler und Künstler – eben für alle aus dem B2B-Bereich

Am 10.10.2022 ist der neue Kleinanzeigenmarkt www.firmen-kleinanzeigen.de online gegangen. Bei dem Portal handelt es sich um eine neue Plattform, die sich speziell an Unternehmen, Gewerbetreibende, Freiberufler, Künstler und Selbstständige richtet.

Auf Firmen-Kleinanzeigen.de können Unternehmer ihre Dienstleistungen über kostenlose Inserate bekannt machen.

Außerdem wird ihnen im Sinne der Nachhaltigkeit und Kosteneffizienz ermöglicht, Betriebsmittel, gebrauchte Maschinen, nicht mehr benötigte Baumaterialien und vieles weitere besser untereinander zu vermitteln.

Gestartet wurde das Projekt von der Firma „Webdesign Chemnitz, welche bereits seit 2015 in Chemnitz ansässig ist und seitdem viele regionale Firmen mit professionellen Internetauftritten ausgestattet hat. 

„Wir haben erkannt, dass es bisher noch kein wirklich nennenswertes Kleinanzeigenportal gibt, welches sich ausschließlich auf den B2B-Bereich konzentriert. Bei den allgemein bekannten Anzeigenportalen lassen die Funktionen für Unternehmen nämlich stark zu wünschen übrig. Das wollen wir mit unserem neuen Kleinanzeigenportal speziell für den B2B-Bereich ändern. So hat unser neuer Anzeigenmarkt beispielsweise viel mehr Kategorien, die speziell auf Unternehmen zugeschnitten sind. Außerdem ist das Portal sowohl in der deutschen wie auch in der englischen Sprache nutzbar. Dies betrifft aber nicht nur die Menüführung, sondern Unternehmen können ihre Inserate auch mehrsprachig verfassen, um ein internationales Publikum zu erreichen.“ so Inhaber Jens Pohle.

Neben dem neuen Kleinanzeigenportal betreibt die Firma WebdesignChemnitz bereits das Firmen-Branchenbuch www.firmen-in-deutschland.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Herr Jens Pohle
Limbacher Straße 193
09116 Chemnitz
Deutschland

fon ..: 01723111000
web ..: https://www.firmen-kleinanzeigen.de
email : info@firmen-kleinanzeigen.de

Das Portal www.firmen-kleinanzeigen.de wird betrieben durch die Firma Webdesign Chemnitz, Inh. Jens Pohle. Webdesign Chemnitz stattet seit 2015 regionale Unternehmen mit professionellen Websites und Onlineshops aus.

Pressekontakt:

Firmen Kleinanzeigen
Herr Jens Pohle
Limbacher Straße 193
09116 Chemnitz

fon ..: 01723111000
email : info@firmen-kleinanzeigen.de